深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)(shen)圳市人事(shi)局《關于加強(qiang)事(shi)業(ye)單位(wei)人事(shi)爭議調解與協(xie)調工作的意見》（深(shen)(shen)人發〔2005〕14號(hao)）以(yi)及(ji)《深(shen)(shen)圳職業(ye)技術(shu)學(xue)院崗(gang)位(wei)設置與聘用方案》要求，學(xue)校成立“深(shen)(shen)圳職業(ye)技術(shu)學(xue)院人事(shi)爭議調解委員(yuan)(yuan)會(hui)”（以(yi)下簡稱“調解委員(yuan)(yuan)會(hui)”），并制(zhi)定(ding)本規(gui)程。

第二條 調解(jie)委(wei)員會是學(xue)校(xiao)內設的以(yi)協調方法解(jie)決學(xue)校(xiao)在改革和(he)管理中出現人事爭議(yi)的機構，行使(shi)以(yi)下職權：

（一) 協(xie)調聘用合同履(lv)行中發生(sheng)的(de)人(ren)事爭議；

（二）協調(diao)學校(xiao)與教職工之間發生的其(qi)他人事爭議；

（三(san)）總結人事爭(zheng)議(yi)處理經驗，提出人事聘用(yong)的合理化(hua)建(jian)議(yi)。

對于(yu)政府行政主管部門人(ren)事爭議仲裁委員會(hui)或人(ren)民(min)法院已經受理(li)的人(ren)事爭議，調解(jie)委員會(hui)不予(yu)受理(li)。

第三條 調解委(wei)員會(hui)(hui)由教(jiao)職(zhi)工(gong)代(dai)(dai)表(biao)大會(hui)(hui)常委(wei)會(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)）推舉的教(jiao)職(zhi)工(gong)代(dai)(dai)表(biao)、校法律顧問(wen)和(he)監(jian)察部門(men)代(dai)(dai)表(biao)、工(gong)會(hui)(hui)代(dai)(dai)表(biao)等(deng)九人組成，每屆任期三年。

第四條 教(jiao)職工代表大會(hui)主席(xi)（或工會(hui)主席(xi)）為調解(jie)委員(yuan)會(hui)主任委員(yuan)。

第五條 工會(hui)是調解委員(yuan)會(hui)的常(chang)設機(ji)構(gou)。

第六條 調解委員會委員任職，應具備以下條件：

（一）遵守(shou)國(guo)家(jia)法律、法規(gui)和學校規(gui)章制(zhi)度；

（二）熟悉學(xue)校人事現(xian)狀和聘用政(zheng)策；

（三）為人正派(pai)，辦事公(gong)正，顧全(quan)大局(ju)。

第七條 調解委員會委員在任職期內，享有(you)以(yi)下(xia)權利：

（一(yi)）了解人事爭議(yi)的具體(ti)案情和相關(guan)的規范性依據；

（二）對(dui)處理的人事爭議發表意見和(he)建議；

（三）對(dui)學校人事聘用制(zhi)度(du)提出意見和(he)建議。

第八條 調解委員(yuan)(yuan)會(hui)委員(yuan)(yuan)應廉潔(jie)奉公、公正客觀、恪盡職守。有以(yi)下情形者，應辭去委員(yuan)(yuan)職務：

（一）違(wei)反廉(lian)潔義務(wu)；

（二）違背職業道德，造(zao)成(cheng)不良影(ying)響。

第九條 調解委員會(hui)協(xie)調人事爭議(yi)應(ying)按照以下程序依次進行：

（一）教職工或學(xue)校(xiao)相關(guan)部(bu)門提(ti)出人(ren)事爭議(yi)調解申請。

（二）調解委員會自收到爭議調解申(shen)(shen)請之日(ri)起七(qi)個工作日(ri)內(nei)做出受理(li)或不(bu)予受理(li)的決(jue)定，并以書(shu)面形式通知申(shen)(shen)請人(ren)。決(jue)定受理(li)的，應(ying)向申(shen)(shen)請人(ren)發出書(shu)面受理(li)通知書(shu)；決(jue)定不(bu)予受理(li)的，應(ying)向申(shen)(shen)請人(ren)書(shu)面說明理(li)由。

（三）調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會主任(ren)委員指(zhi)定三名委員（其(qi)中一名為(wei)法(fa)律顧問或監(jian)察(cha)部門代(dai)表）組(zu)(zu)成協調(diao)(diao)(diao)組(zu)(zu)，并(bing)指(zhi)定其(qi)中一名委員擔任(ren)協調(diao)(diao)(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡(jian)單的人(ren)事(shi)爭議，調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會主任(ren)可指(zhi)定一名調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員獨任(ren)處理(li)。

（四(si)）調解可(ke)采取協調組成員與(yu)當事人雙(shuang)方分別談話，或召(zhao)集(ji)當事人雙(shuang)方共同(tong)會談等方式。

（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般(ban)應(ying)在調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會(hui)受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)申請之日起(qi)二十(shi)個工作日內完成協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)工作。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議(yi)(yi)的，爭(zheng)議(yi)(yi)雙(shuang)方應(ying)當(dang)簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)不(bu)成的，協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組應(ying)當(dang)做(zuo)好記錄，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書上說(shuo)明情況。特殊情況者，經調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會(hui)主(zhu)任(ren)批(pi)準可延長調(diao)(diao)(diao)解時間，但延長的時間不(bu)能超(chao)過三十(shi)個工作日。

第十條 人(ren)事部門就同一事實對兩名以上教職員(yuan)工(gong)(gong)做出人(ren)事處理決定，教職員(yuan)工(gong)(gong)不服(fu)分別(bie)向(xiang)調(diao)解(jie)委員(yuan)會申請調(diao)解(jie)的，調(diao)解(jie)委員(yuan)會可以決定合并調(diao)解(jie)。

申(shen)請人(ren)(ren)三(san)人(ren)(ren)以上(shang)就同一人(ren)(ren)事爭議事項共同向調(diao)解(jie)委員會申(shen)請調(diao)解(jie)的，申(shen)請人(ren)(ren)應當推選(xuan)一至(zhi)五名調(diao)解(jie)代表人(ren)(ren)參加(jia)調(diao)解(jie)；在(zai)指定(ding)期限內未選(xuan)定(ding)的，調(diao)解(jie)委員會可(ke)以依(yi)職權指定(ding)。

第十一條 協(xie)調組的工作應遵循以下原則(ze)：

（一）在(zai)申請人自愿的基礎上進(jin)行(xing)協調(diao)，不得因未經協調(diao)或者(zhe)協調(diao)不成(cheng)而阻止申請人向有關部門申訴；

（二(er)）依照法(fa)律、法(fa)規、規章和政策進行協調。

第十二條 經主任委員召(zhao)(zhao)集，調解委員會不定期召(zhao)(zhao)開(kai)全體委員會議。

第十三條 調解委員(yuan)會(hui)全體會(hui)議，應有三(san)分之二委員(yuan)出席方可舉行。采取投票表決的議案，同意票達到出席會(hui)議委員(yuan)人數二分之一的，議案通(tong)過(guo)。

第十四條 各(ge)二級教學單(dan)位應成立(li)人事(shi)爭議調解分委員會，協調解決本單(dan)位的(de)人事(shi)爭議問(wen)題，其組織規(gui)程(cheng)可參照(zhao)本規(gui)程(cheng)執行。

第十五條 本規程由教職工代表大會常(chang)委(wei)會（或工會）解釋。

第十六條 本規程(cheng)自(zi)頒布之日起施行。