深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)圳市人事(shi)局《關于加強事(shi)業(ye)單位人事(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)與協調工作的意見》（深(shen)人發〔2005〕14號）以及《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)崗位設置與聘(pin)用(yong)方案》要求，學(xue)(xue)校成立“深(shen)圳職業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)人事(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員會”（以下簡(jian)稱“調解(jie)委員會”），并制(zhi)定本規程。

第二條 調解(jie)委員會是學(xue)校內(nei)設的以(yi)協調方法解(jie)決學(xue)校在改革和管理中出現人事爭議的機構，行使以(yi)下職權：

（一(yi)) 協調聘(pin)用合同履行(xing)中(zhong)發(fa)生的人事爭議；

（二(er)）協調學校與教(jiao)職工(gong)之間發生(sheng)的其他人事爭議；

（三）總結人(ren)事爭議(yi)處理經驗，提出人(ren)事聘用的合理化建(jian)議(yi)。

對(dui)于政府(fu)行政主(zhu)管部(bu)門人事(shi)(shi)爭(zheng)議仲裁委員會(hui)或人民法院(yuan)已經受(shou)(shou)理的人事(shi)(shi)爭(zheng)議，調解委員會(hui)不予受(shou)(shou)理。

第三條 調解委(wei)員(yuan)會由教職(zhi)工代(dai)表(biao)大會常委(wei)會（或(huo)工會）推舉的教職(zhi)工代(dai)表(biao)、校法律顧問(wen)和監察部(bu)門代(dai)表(biao)、工會代(dai)表(biao)等九(jiu)人(ren)組成(cheng)，每(mei)屆任(ren)期三年。

第四條 教職工代(dai)表大會(hui)(hui)主(zhu)(zhu)席(xi)（或工會(hui)(hui)主(zhu)(zhu)席(xi)）為(wei)調解委員會(hui)(hui)主(zhu)(zhu)任委員。

第五條 工(gong)會是調解委員(yuan)會的常設(she)機構。

第六條 調解委(wei)員會委(wei)員任職，應具備以下條件：

（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和學校規章制度(du)；

（二）熟悉學(xue)校人事現狀和聘用政(zheng)策；

（三）為人正派(pai)，辦事公正，顧全(quan)大局。

第七條 調解委員會委員在任職期內，享有以下權利：

（一）了解人(ren)事爭(zheng)議的具(ju)體案情和(he)相(xiang)關的規范(fan)性依據；

（二(er)）對處(chu)理的人事爭議發(fa)表(biao)意見(jian)和建議；

（三）對學(xue)校人事聘用制度提出意見和建議。

第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應(ying)廉潔奉公、公正(zheng)客觀、恪盡職守。有以下情形(xing)者，應(ying)辭去委(wei)員職務(wu)：

（一）違反廉(lian)潔義務；

（二）違背職業道德，造成不(bu)良(liang)影響(xiang)。

第九條 調解委員(yuan)會(hui)協調人事(shi)爭議應(ying)按照以下程序依(yi)次(ci)進行(xing)：

（一(yi)）教職工(gong)或學校相關部門提出人事爭議調解申請。

（二(er)）調解委員會自收到爭(zheng)議調解申(shen)(shen)請(qing)之日(ri)起七個工作日(ri)內(nei)做出受(shou)(shou)理(li)或不予受(shou)(shou)理(li)的決定(ding)，并(bing)以書(shu)面(mian)形式(shi)通知申(shen)(shen)請(qing)人。決定(ding)受(shou)(shou)理(li)的，應(ying)向申(shen)(shen)請(qing)人發出書(shu)面(mian)受(shou)(shou)理(li)通知書(shu)；決定(ding)不予受(shou)(shou)理(li)的，應(ying)向申(shen)(shen)請(qing)人書(shu)面(mian)說明理(li)由。

（三(san)）調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會主任委(wei)(wei)員(yuan)指定三(san)名(ming)委(wei)(wei)員(yuan)（其中一名(ming)為法律顧問或監察部門代表）組成協調(diao)(diao)組，并指定其中一名(ming)委(wei)(wei)員(yuan)擔任協調(diao)(diao)組組長。簡單的人事爭議，調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會主任可指定一名(ming)調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)獨任處理。

（四）調解可采取協調組(zu)成員與當事(shi)人雙方(fang)(fang)分別談話(hua)，或(huo)召集當事(shi)人雙方(fang)(fang)共(gong)同會談等方(fang)(fang)式。

（五）協調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)一般應在調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會受理(li)協調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)申請之日起二(er)十(shi)(shi)個工(gong)作(zuo)日內完成(cheng)協調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經(jing)協調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協議(yi)的(de)，爭議(yi)雙方應當(dang)(dang)簽(qian)訂協調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)同意書(shu)。協調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的(de)，協調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)應當(dang)(dang)做好記錄，并(bing)在協調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)結果書(shu)上說明(ming)情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經(jing)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會主任批準可延(yan)長調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解時(shi)間(jian)，但延(yan)長的(de)時(shi)間(jian)不能超過三十(shi)(shi)個工(gong)作(zuo)日。

第十條 人(ren)事(shi)部門就同一事(shi)實對兩名以上教職員工做出人(ren)事(shi)處(chu)理決定，教職員工不(bu)服分別向調(diao)(diao)解委員會申請調(diao)(diao)解的，調(diao)(diao)解委員會可以決定合(he)并調(diao)(diao)解。

申請(qing)人(ren)(ren)三(san)人(ren)(ren)以上就同(tong)一人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)事(shi)項共同(tong)向(xiang)調解委員(yuan)會(hui)申請(qing)調解的，申請(qing)人(ren)(ren)應當(dang)推(tui)選(xuan)一至五名調解代表(biao)人(ren)(ren)參(can)加(jia)調解；在指(zhi)定(ding)(ding)期限內(nei)未(wei)選(xuan)定(ding)(ding)的，調解委員(yuan)會(hui)可以依職(zhi)權(quan)指(zhi)定(ding)(ding)。

第十一條 協調組的工作應遵循以下(xia)原則：

（一）在申(shen)(shen)請人(ren)自愿的基礎上進行協調(diao)，不(bu)得(de)因未經協調(diao)或者(zhe)協調(diao)不(bu)成而阻止申(shen)(shen)請人(ren)向有關部門(men)申(shen)(shen)訴；

（二）依(yi)照法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章和政策進行協調。

第十二條 經主任委員(yuan)召集，調解(jie)委員(yuan)會不定期召開(kai)全(quan)體(ti)委員(yuan)會議。

第十三條 調解委(wei)員會全體會議(yi)，應有三分之二委(wei)員出(chu)(chu)席方(fang)可舉行。采取投票(piao)表決的議(yi)案，同意票(piao)達(da)到出(chu)(chu)席會議(yi)委(wei)員人(ren)數二分之一的，議(yi)案通過。

第十四條 各二級教學單位應成立人(ren)(ren)事爭議調解分委員會，協調解決本(ben)單位的人(ren)(ren)事爭議問題，其組織(zhi)規程可參照(zhao)本(ben)規程執行。

第十五條 本規程由教職工代表大(da)會(hui)常委(wei)會(hui)（或工會(hui)）解(jie)釋(shi)。

第十六條 本規(gui)程自頒布(bu)之日起施(shi)行(xing)。