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深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)文件(jian)
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學(xue)院崗位設置與聘用(yong)方(fang)案(an)（試行）》已(yi)經2010年(nian)12月(yue)20日(ri)學(xue)校(xiao)第四屆教職工代(dai)表大會(hui)審議通過，現予以(yi)印發，請遵照執(zhi)行。
深圳職業技術學院
二(er)(er)〇一〇年十二(er)(er)月二(er)(er)十二(er)(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學(xue)校崗位(wei)設置(zhi)管理(li)指導意見》（粵人(ren)社發【2010】105號）和《深(shen)圳市事(shi)業(ye)單位(wei)崗位(wei)設置(zhi)管理(li)實施辦法》（深(shen)人(ren)社發【2010】109號）文件精神，結合我校實際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本(ben)方案(an)所稱崗(gang)位是指在學校承擔專業技術、管理、工(gong)勤技能(neng)等工(gong)作，有明確崗(gang)位名稱、職責任務、工(gong)作標準和任職條件的(de)工(gong)作崗(gang)位。
2. 學(xue)校(xiao)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)(zuo)及(ji)管理需要，設(she)置為(wei)常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)及(ji)特(te)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種。常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)完(wan)成(cheng)學(xue)校(xiao)主要職(zhi)能及(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，需保(bao)(bao)持(chi)相對(dui)穩定的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)完(wan)成(cheng)學(xue)校(xiao)補充(chong)性、階段性或臨(lin)時性工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，或是為(wei)了特(te)殊工(gong)作(zuo)(zuo)需要而設(she)置的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應(ying)的(de)(de)制度(du)規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)置和聘(pin)用(yong)管理。另外，學(xue)校(xiao)事業發展若急需聘(pin)用(yong)高層次人才，經省、市人力資源和社會保(bao)(bao)障(zhang)部門批準還可以(yi)設(she)置特(te)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的事業編制教(jiao)職工(gong)、雇員均納入(ru)崗位管理。
二、基本原則
4．科學設(she)崗(gang)(gang)，宏觀調(diao)控。根據學校教(jiao)學、科研、管理、服務的現狀和(he)(he)發展需要(yao)，科學合理設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設(she)置總(zong)量、各類各級崗(gang)(gang)位設(she)置比(bi)(bi)例(li)必須(xu)嚴(yan)格控制在上(shang)級主管部門核定的人員編制數和(he)(he)崗(gang)(gang)位結構比(bi)(bi)例(li)以內。
5．優(you)化結(jie)構，合(he)理配置(zhi)。以(yi)教(jiao)師(shi)隊伍為主(zhu)體，優(you)化各類人員(yuan)的結(jie)構，合(he)理配置(zhi)人力資(zi)源(yuan)，加強高層次人才隊伍的建設，提高用人質量與用人效益。
6．按崗聘用，規范(fan)管(guan)理。以崗位(wei)設置為基礎，實施競(jing)聘上崗、合約管(guan)理、履約考(kao)核，完善人(ren)(ren)才的評價(jia)、激勵與(yu)保障(zhang)機制，促進人(ren)(ren)力資源的自主發展和(he)自我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位分為三大(da)類。專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位（含教師、輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位）、管(guan)理崗(gang)位、工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)位（以(yi)下(xia)簡稱三大(da)類崗(gang)位）。
8．專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)。根據學校的(de)職能、工作性質和專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)特點等因(yin)素(su)，確定教師崗位(wei)為(wei)專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)的(de)主系(xi)列崗位(wei)，其他需要設置的(de)專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)為(wei)輔系(xi)列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)。
教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)具(ju)有教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科學(xue)研究(jiu)、公(gong)共(gong)服務工(gong)作職(zhi)責和相(xiang)應能力水平(ping)及要求的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)。專(zhuan)職(zhi)輔導員崗(gang)(gang)位(wei)按專(zhuan)職(zhi)學(xue)生思想(xiang)政治教(jiao)育教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)系列(lie)管理。
輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)是指為學(xue)(xue)校教育教學(xue)(xue)和科學(xue)(xue)研究工(gong)作提供技(ji)術(shu)(shu)(shu)支持或(huo)輔助服(fu)務(wu)(wu)，具有技(ji)術(shu)(shu)(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科學(xue)(xue)研究、公共服(fu)務(wu)(wu)工(gong)作職責(ze)和相(xiang)應(ying)能力水平(ping)及要求(qiu)的(de)工(gong)作崗位(wei)。主要包(bao)括(kuo)實驗技(ji)術(shu)(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)術(shu)(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯(ji)、醫(yi)務(wu)(wu)衛(wei)生技(ji)術(shu)(shu)(shu)、專職高(gao)教研究與咨詢服(fu)務(wu)(wu)、行(xing)政管理技(ji)術(shu)(shu)(shu)等專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)。
9．管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指擔負領(ling)導職責或管(guan)理(li)任務的(de)工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，包括學校領(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、內設機構(gou)領(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和其他承擔管(guan)理(li)任務的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
10．工勤(qin)技(ji)能崗位。工勤(qin)技(ji)能崗位是(shi)指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研(yan)和(he)(he)日常(chang)運行等需要(yao)，具有技(ji)能操作和(he)(he)維(wei)護(hu)、后勤(qin)保障及服務等工作職責(ze)和(he)(he)相應技(ji)能水平(ping)及要(yao)求的工作崗位。
11．三大類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)結構比例。以學校(xiao)實際在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)編制(zhi)教(jiao)職(zhi)工為基礎，專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含(han)輔(fu)導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)70％，輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)13％；根據需(xu)要設(she)適(shi)當的(de)(de)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)2%，隨著(zhu)學校(xiao)的(de)(de)發展和后勤(qin)社會化改革的(de)(de)深入，逐(zhu)步減少直至取消(xiao)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分為技術技能(neng)和綜(zong)合(he)服務兩大類。其崗位總量由市相關部門(men)核定(ding)，結構比例由學校根據(ju)工作需要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設(she)崗(gang)位(wei)(wei)不受學校崗(gang)位(wei)(wei)總量、最高等級和結(jie)構比例限制，根據(ju)需要(yao)，按(an)照管理權限予以(yi)申報及核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其(qi)(qi)中一(yi)至四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；八至十(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；十(shi)一(yi)級(ji)(ji)(ji)至十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，其(qi)(qi)中十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
15．專(zhuan)業技術一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)和二(er)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分別由國家和廣東省實(shi)行總量控制和管理。教授(shou)一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)國家專(zhuan)設(she)特級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，符合(he)條(tiao)件者按規定程序(xu)報批。目前我校最高級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)教授(shou)二(er)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
16．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)中(zhong)正高級(ji)、副(fu)高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)結(jie)構比例(li)的(de)學校總體(ti)控制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高(gao)級崗位中(zhong)，二(er)至(zhi)四(si)級之間結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)的(de)學(xue)校控制(zhi)目標為1：3：6；副高(gao)級崗位五(wu)至(zhi)七級之間結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)為2：4：4；中(zhong)級崗位八至(zhi)十級之間結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)為3：4：3；初(chu)級崗位十一(yi)級、十二(er)級之間結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)為5：5。
18．專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中的高級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)以教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為主，輔(fu)系列專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的高級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)比例以及崗(gang)位(wei)(wei)(wei)最(zui)高等級均應低于教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校現(xian)任的局級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、局級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)(ke)員、辦事(shi)員依(yi)次(ci)分別(bie)對應三至十級(ji)(ji)(ji)管理崗位(wei)。
20．三級(ji)至六級(ji)管(guan)(guan)理崗位數(shu)，根據市機構編制部門核定(ding)的學校領(ling)導職(zhi)數(shu)和內設(she)機構領(ling)導職(zhi)數(shu)，按照干部人事管(guan)(guan)理權限和有(you)關規定(ding)設(she)置。
21．七級及以下管(guan)理(li)崗位(wei)數，根(gen)據工作需要及上(shang)級主管(guan)部門對崗位(wei)結(jie)構比例的要求，由學(xue)校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)(wei)只設技(ji)術工崗(gang)位(wei)(wei)，分(fen)為高(gao)級技(ji)師(shi)(shi)、技(ji)師(shi)(shi)、高(gao)級工、中(zhong)級工、初級工5個等級，依次(ci)分(fen)別對應一至五級工勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)(wei)。
23．三(san)級(ji)以上(shang)技(ji)(ji)術工(gong)(gong)崗位總(zong)量(liang)不超(chao)過(guo)工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗位總(zong)量(liang)的(de)25％，其中一(yi)級(ji)、二級(ji)技(ji)(ji)術工(gong)(gong)崗位不超(chao)過(guo)5％，且主要在技(ji)(ji)能水平要求較高的(de)工(gong)(gong)作崗位設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設(she)和非常(chang)設(she)的各(ge)類崗位聘(pin)用人員均需(xu)符合以下基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具(ju)有良好的品行和職業道德(de);
（3）具備崗位所需的專業知識和技能(neng)條件(jian);
（4）有職業資格(ge)準入控制(zhi)的崗位(wei)，應具備相(xiang)應的職業資格(ge)；
（5）具備適應崗位要(yao)求的身體條件；
（6）上一聘期(qi)考核合格。
25．各(ge)類崗(gang)位(wei)的(de)聘(pin)(pin)用條(tiao)件。各(ge)類崗(gang)位(wei)的(de)聘(pin)(pin)用，不僅要注重業務能力水平，更要注重思(si)想(xiang)品德、個人綜合素(su)養等方面(mian)的(de)考察。
專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件主要(yao)依據：教學(xue)、科研業績、學(xue)術(shu)地位(wei)及聲譽，任職(zhi)(zhi)年限等綜合評(ping)定情況。具體見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技術(shu)學(xue)院教師崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)用實施細則》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技術(shu)學(xue)院輔(fu)(fu)導員崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)用實施細則》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技術(shu)學(xue)院輔(fu)(fu)系列(lie)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)用實施細則》文件。
管(guan)理(li)(li)崗位(wei)(wei)聘用條(tiao)件主要(yao)依據：承擔責任、資(zi)歷(li)、表現和貢獻。具體見(jian)《深圳(zhen)職業技術(shu)學院管(guan)理(li)(li)崗位(wei)(wei)設置(zhi)與聘用實施細則》。
工(gong)勤技(ji)(ji)能崗位聘(pin)用(yong)條件主要(yao)依據：技(ji)(ji)術等級、資歷、表現和(he)工(gong)作(zuo)技(ji)(ji)能。具體見(jian)《深圳職業(ye)技(ji)(ji)術學院(yuan)工(gong)勤技(ji)(ji)能崗位設置(zhi)與聘(pin)用(yong)實施細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)首次聘用(yong)時，各單位(wei)(wei)須根據學校提(ti)供的模板(ban)編制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書(shu)。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書(shu)都(dou)應寫明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類別等(deng)級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責、聘用(yong)條(tiao)件等(deng)，作為聘用(yong)管理和聘后考核的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用(yong)應按以下(xia)管理權限辦理審批(pi)備案(an)手(shou)續：
（1）管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)位中的(de)(de)領導崗(gang)(gang)位，屬三級(ji)(ji)、四(si)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位的(de)(de)按現(xian)行(xing)(xing)局(ju)級(ji)(ji)、副局(ju)級(ji)(ji)領導職務的(de)(de)任(ren)免管(guan)理(li)(li)規定執(zhi)行(xing)(xing)；屬五、六級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位的(de)(de)按現(xian)行(xing)(xing)正處、副處級(ji)(ji)的(de)(de)任(ren)免管(guan)理(li)(li)規定執(zhi)行(xing)(xing)。
（2）三至十級專業技術崗(gang)位和二(er)至三級工勤(qin)技能(neng)崗(gang)位，報市(shi)政府人力(li)資源行(xing)政部門核準備案后(hou)，由(you)學校(xiao)聘用。
（3）七至(zhi)十級(ji)管理崗位(wei)(wei)(wei)、十一至(zhi)十三級(ji)專業技術崗位(wei)(wei)(wei)和四至(zhi)五級(ji)工(gong)勤(qin)技能(neng)崗位(wei)(wei)(wei)，由學(xue)校直接聘用。
（4）專業(ye)技術(shu)二級崗位(wei)和工勤技能(neng)一級崗位(wei)在按規定程(cheng)序報市(shi)人(ren)力資源(yuan)和社會保障局(ju)審核同意(yi)并報省人(ren)力資源(yuan)和社會保障廳(ting)核準后(hou)，由學校聘(pin)用。
27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本程序(xu)：學校公(gong)(gong)布崗位(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)數量及崗位(wei)(wei)應聘(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評議組審(shen)核及評議推薦，二(er)級單位(wei)(wei)推薦公(gong)(gong)示，學校崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員會(hui)審(shen)定，聘(pin)(pin)前公(gong)(gong)示，根據權限規定上報審(shen)核批準，公(gong)(gong)布聘(pin)(pin)用(yong)(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同等(deng)。
28．關(guan)于跨崗(gang)位系列聘(pin)(pin)職（“雙肩挑”）。各類人(ren)員(yuan)原則(ze)上不得同(tong)時在兩(liang)類崗(gang)位上受聘(pin)(pin)。根據學校管理工(gong)作(zuo)特點，確因(yin)工(gong)作(zuo)需要兼聘(pin)(pin)的，學校從嚴控制，并執(zhi)行(xing)市人(ren)力資源和社會保障局有關(guan)規定(ding)。
29．經(jing)學校(xiao)批(pi)準離崗(gang)者，在規(gui)定的期(qi)限內(nei)保留其崗(gang)位，逾期(qi)未歸(gui)者不再保留其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)(she)崗位設(she)(she)置后，優先聘用在聘雇(gu)員，并重新簽訂《深(shen)圳(zhen)市(shi)事業(ye)單位工作人員聘用合(he)同》，按崗位和合(he)同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位人員符(fu)合(he)下列條件(jian)的，可在不同類別崗(gang)位之(zhi)間交流(liu)聘用：
31．專業技(ji)術崗位(wei)人員在正(zheng)高(gao)級(ji)專業技(ji)術崗位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿(man)3年(nian)以上(shang)或(huo)在副高(gao)級(ji)專業技(ji)術崗位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿(man)6年(nian)以上(shang)，目前(qian)仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的，可參加五(wu)級(ji)管理崗位(wei)的民(min)主推薦或(huo)競(jing)爭上(shang)崗；
已(yi)聘在(zai)正(zheng)高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)或(huo)在(zai)副高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)上(shang)(shang)連續聘滿3年以(yi)上(shang)(shang)，目前仍在(zai)聘且(qie)符合擬聘崗位(wei)(wei)其他聘用條件的(de)，可參加(jia)六級(ji)管(guan)理崗位(wei)(wei)的(de)民主推薦(jian)或(huo)競爭上(shang)(shang)崗；
已(yi)聘(pin)在(zai)高級專(zhuan)業技術崗位上或在(zai)中級專(zhuan)業技術崗位連續(xu)聘(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到七級管理(li)崗位；
已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)中級以上(shang)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位或(huo)在(zai)初級專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年(nian)以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)(pin)用條(tiao)件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)到(dao)八級管理崗(gang)位；
已聘(pin)在(zai)初(chu)級(ji)以上專業技術崗位(wei)，且符合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)到九級(ji)或十級(ji)管理崗位(wei)。
32．管理(li)崗(gang)位人員(yuan)具備相應專業技術資格(ge)，且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位其他(ta)聘(pin)用條件的(de)，可(ke)轉聘(pin)到(dao)相應專業技術崗(gang)位。
33．工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員(yuan)具備相應專業技術資格(ge)，且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到相應專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員(yuan)轉聘(pin)到管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的，原則(ze)上(shang)須從九(jiu)級或十(shi)級管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)起(qi)聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘用合(he)同(tong)的(de)(de)(de)結(jie)構。學(xue)校與受(shou)聘人(ren)員(yuan)依法在平(ping)等自愿(yuan)、協商(shang)一致的(de)(de)(de)基礎上簽訂崗位(wei)(wei)聘用合(he)同(tong)。崗位(wei)(wei)聘用合(he)同(tong)應當載(zai)明二(er)級(ji)(ji)單位(wei)(wei)名(ming)稱、崗位(wei)(wei)名(ming)稱、受(shou)聘人(ren)姓名(ming)、身份證號碼、家庭(ting)住址等，并具(ju)備以下條款：（1）崗位(wei)(wei)聘用合(he)同(tong)期(qi)限；（2）崗位(wei)(wei)類(lei)型、等級(ji)(ji)；（3）主(zhu)要崗位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合(he)同(tong)變更、終止(zhi)和解(jie)除的(de)(de)(de)條件；（6）違反和解(jie)除合(he)同(tong)的(de)(de)(de)責(ze)任；（7）雙方約(yue)定的(de)(de)(de)其他事項(xiang)。
35．聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期限(xian)。學校(xiao)將區別不(bu)同(tong)(tong)類(lei)型、不(bu)同(tong)(tong)等級的(de)常設崗位受聘人員，實(shi)行不(bu)同(tong)(tong)聘用(yong)(yong)期限(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)管理辦(ban)法。分為長(chang)期聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)和固定期聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)。長(chang)期聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期限(xian)自(zi)簽約之日(ri)起至法定退休(xiu)之日(ri)止。固定期聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)一般為三年(nian)。
36．長(chang)(chang)期(qi)聘(pin)用。滿足下列(lie)條(tiao)件之一的常(chang)設崗位受聘(pin)人員可申請長(chang)(chang)期(qi)聘(pin)用。
（1）在(zai)本校工(gong)作滿6年且受聘(pin)正高級專業技術(shu)職務滿3年；
（2）在本(ben)校(xiao)工作(zuo)滿(man)9年且受聘副高級(ji)專業技術職務滿(man)6年；
（3）在本校工作(zuo)滿10年(nian)且距法定退休(xiu)年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在本(ben)校工作滿15年；
（5）距法定退休年齡不足(zu)5年；
（6）經學校認定的杰(jie)出人才(cai)。
37．轉(zhuan)聘(pin)和辭聘(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)與(yu)(yu)聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)時(shi)，可(ke)(ke)以(yi)按合(he)同(tong)(tong)規定約(yue)定試用(yong)期(qi)。受聘(pin)人(ren)員(yuan)在聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)內，經所(suo)在單(dan)位同(tong)(tong)意(yi)(yi)，可(ke)(ke)申請應聘(pin)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)其他崗位；也(ye)可(ke)(ke)根據規定向(xiang)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)申請，經學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)同(tong)(tong)意(yi)(yi)后，解除與(yu)(yu)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)的聘(pin)用(yong)關系。
38．崗位實行動態管理。聘期(qi)結束后根據考核結果及(ji)上崗條件重新聘用，包括續聘、高聘及(ji)低聘。
39. 合(he)(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)修訂與(yu)變(bian)更(geng)。聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)采用(yong)《深圳(zhen)市事業(ye)單位工作(zuo)人員(yuan)聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)》作(zuo)為模板。聘期(qi)內(nei)由學校(xiao)批準(zhun)脫(tuo)產(chan)參加培訓(xun)或進修人員(yuan)，工作(zuo)內(nei)容(rong)與(yu)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限可以由雙方約定或以補(bu)充協(xie)(xie)議的方式明確。根據學校(xiao)和二(er)級單位不同(tong)發(fa)展階(jie)段的任務要求(qiu)，可補(bu)充、細化(hua)具體的崗(gang)位職責。經(jing)協(xie)(xie)商，還(huan)可對聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)進行修訂。聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限內(nei)因崗(gang)位調(diao)整或職務變(bian)動（含(han)專業(ye)技(ji)術職務），也應(ying)當對聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)的相關內(nei)容(rong)作(zuo)出(chu)相應(ying)的變(bian)更(geng)。
40. 新入校(xiao)(xiao)人(ren)員的首次崗(gang)位(wei)聘用。首先(xian)要嚴(yan)格(ge)對照崗(gang)位(wei)招聘計劃和崗(gang)位(wei)條件，按照程序實施招聘，正式(shi)入校(xiao)(xiao)后，將根據個人(ren)條件由學校(xiao)(xiao)崗(gang)位(wei)聘用工作委員會確定具體的聘用崗(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)分為年度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)和聘(pin)期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。年度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用于所有教職工；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用于固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)用教職工，一般(ban)三年考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一次(ci)；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用于長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)用教職工，一般(ban)三年定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一次(ci)。
42．考(kao)核(he)結果及使(shi)用。考(kao)核(he)結果分(fen)為優秀、稱(cheng)職(zhi)、基本稱(cheng)職(zhi)和(he)不稱(cheng)職(zhi)四個等級。考(kao)核(he)結果記(ji)入檔案，作為崗位(wei)異動、獎懲、工資晉升和(he)競聘、續聘、解聘的重要依據。
具體考核(he)辦法(fa)見《深圳職業(ye)技術學(xue)院教師考核(he)實(shi)施辦法(fa)》和《深圳職業(ye)技術學(xue)院非教師崗位(wei)教職工考核(he)實(shi)施辦法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘(pin)用。在有崗位(wei)空(kong)缺的(de)前提(ti)下，學校嚴(yan)格(ge)按照崗位(wei)的(de)聘(pin)用條(tiao)件(jian)，對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，管理類或專業(ye)技術類崗位(wei)急需且符合破格(ge)條(tiao)件(jian)的(de)，可以按照有關規定(ding)和(he)程序(xu)申(shen)請(qing)破格(ge)聘(pin)用。
44．改(gai)革退休(xiu)養(yang)(yang)老保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度。自《深圳市事(shi)業(ye)單位崗(gang)位設(she)置管理實(shi)施方案(an)》（深人(ren)社(she)(she)(she)發【2010】109號）印發后(hou)，按“老人(ren)老辦(ban)法、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度”的(de)(de)原則，對于文(wen)件實(shi)施前(qian)在冊(ce)在崗(gang)的(de)(de)事(shi)業(ye)編制(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)，過渡到常設(she)崗(gang)位聘用后(hou)仍執(zhi)行原退休(xiu)養(yang)(yang)老保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度；常設(she)崗(gang)位招聘的(de)(de)新進人(ren)員(yuan),統一(yi)試行以社(she)(she)(she)會基本養(yang)(yang)老保(bao)(bao)險(xian)和(he)職業(ye)年金制(zhi)(zhi)為(wei)主要內容的(de)(de)社(she)(she)(she)會養(yang)(yang)老保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度。具體(ti)政(zheng)策和(he)辦(ban)法按市政(zheng)府批準的(de)(de)規定執(zhi)行。
非(fei)常設崗位的聘用(yong)人員, 按現(xian)行(xing)(xing)辦法執行(xing)(xing)企業員工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置(zhi)和(he)(he)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)是學(xue)校(xiao)實施(shi)人才強校(xiao)戰略的(de)重要內容，關系(xi)到(dao)學(xue)校(xiao)事業可持續(xu)發展，同時又(you)涉及廣大教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)切身(shen)利益。各單(dan)位(wei)要高(gao)度重視(shi)，加強領導，精心組織，切實做(zuo)好政策宣(xuan)傳和(he)(he)教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)思想(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)，及時研究(jiu)解決工(gong)(gong)作(zuo)中出現的(de)新情況(kuang)、新問(wen)題(ti)，積極(ji)穩(wen)妥地推(tui)進崗位(wei)設置(zhi)和(he)(he)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)順利進行，確保學(xue)校(xiao)的(de)穩(wen)定和(he)(he)發展。
46．首(shou)聘(pin)入(ru)軌后(hou)，超(chao)崗(gang)位(wei)數(shu)聘(pin)用(yong)的單位(wei)，要通過自然(ran)減員、調出和(he)低聘(pin)等(deng)辦法，逐步(bu)(bu)達(da)到(dao)規定的崗(gang)位(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比例(li)。對尚(shang)未(wei)達(da)到(dao)核定的崗(gang)位(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比例(li)的單位(wei)，要根(gen)據學(xue)科發(fa)展(zhan)和(he)人(ren)才隊伍建設狀況(kuang)逐步(bu)(bu)到(dao)位(wei)，并(bing)預留空間用(yong)于(yu)選拔和(he)吸引高層次人(ren)才。
47．各單(dan)位(wei)(wei)在聘用(yong)工作(zuo)中，應根據不同(tong)崗位(wei)(wei)承擔(dan)的教(jiao)學(xue)、科(ke)研、管理和公共服務等任務以(yi)及學(xue)校規(gui)定的各類崗位(wei)(wei)基本職責、聘用(yong)條件(jian)等基本要求，結合單(dan)位(wei)(wei)實際，細化(hua)本單(dan)位(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)的履(lv)約職責和聘用(yong)條件(jian)，在制定方案(an)和實施前(qian)應廣泛聽取教(jiao)職工意見，充分發揮本單(dan)位(wei)(wei)專(zhuan)家教(jiao)授的作(zuo)用(yong)。
48．各(ge)單位(wei)在崗位(wei)設置和聘用(yong)工作中，要(yao)嚴格(ge)執行有(you)關政策規定，堅持原則。對違反(fan)規定濫(lan)用(yong)職(zhi)權(quan)、打擊報復(fu)、弄虛作假、以權(quan)謀私的，要(yao)追究相應責任，并(bing)視(shi)情節輕重(zhong)給予嚴肅(su)處理(li)。
(二)組織機構
49．崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)。根(gen)據崗(gang)位不(bu)同類別(bie)，學校成立兩個崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)，分(fen)別(bie)是專業(ye)技術崗(gang)位（含工勤(qin)技能崗(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)和管理(li)崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)，其組成和議事規則詳(xiang)見《深圳職(zhi)業(ye)技術學院崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)組織規程》。學校崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)下設辦公(gong)室，設在人事處(chu)。
50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。各二級教學單(dan)位(wei)(wei)成(cheng)立教職工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)；學校(xiao)成(cheng)立輔導員(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)和若干個輔系(xi)列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)專(zhuan)業評議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。評議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)負責(ze)本系(xi)統（本單(dan)位(wei)(wei)或本專(zhuan)業）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)人選的(de)審議(yi)(yi)和推薦(jian)工作，其評議(yi)(yi)結果作為學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作委員(yuan)會審議(yi)(yi)的(de)依據。評議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深圳職業技(ji)術(shu)學院教職工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織規(gui)程》。
51. 人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會。學(xue)校成立(li)人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會，各二級教學(xue)單位應成立(li)人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會。受聘人(ren)(ren)員(yuan)與學(xue)校因(yin)聘用、考核、轉崗分(fen)流(liu)以及合同訂(ding)立(li)、履行、變更、解(jie)(jie)(jie)除(chu)、終止和續訂(ding)等(deng)問(wen)題發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)時(shi)，可以向人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會或委(wei)(wei)員(yuan)會提出申(shen)訴或調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會和分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會的組成和議(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職業技術學(xue)院人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會組織(zhi)規程》。
八、附則
52．本方(fang)案所(suo)依據的規(gui)范(fan)性(xing)文件發生變化時，按新文件規(gui)定(ding)執行。
53．本方案(an)中“以上”含(han)本數，“以下”不含(han)本數。
54．本方案由學(xue)校崗(gang)位聘用工(gong)作(zuo)委員會辦公(gong)室(shi)負責解釋。
55．本方案自頒布之(zhi)日起(qi)施(shi)行。
