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深(shen)圳職業(ye)技術學院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學院(yuan)崗位設置與聘用方案（試行(xing)）》已經2010年12月(yue)20日學校第(di)四(si)屆教(jiao)職工代表大會審議(yi)通(tong)過，現予(yu)以印發，請遵照執行(xing)。
深(shen)圳職業技(ji)術(shu)學院(yuan)
二(er)〇一(yi)〇年十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等(deng)學校崗位設置(zhi)管理指導意見》（粵(yue)人(ren)社發【2010】105號）和《深圳市事業(ye)單位崗位設置(zhi)管理實施辦法》（深人(ren)社發【2010】109號）文(wen)件精神，結合我校實際，制定(ding)本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗(gang)位(wei)是指在學(xue)校承擔專(zhuan)業技(ji)術、管理、工(gong)勤技(ji)能等工(gong)作(zuo)(zuo)，有明(ming)確崗(gang)位(wei)名稱、職責任務、工(gong)作(zuo)(zuo)標(biao)準和任職條(tiao)件的工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)。
2. 學(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)及(ji)管理需(xu)要(yao)，設(she)(she)(she)(she)(she)置為(wei)常(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、非(fei)常(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)以及(ji)特設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)三種(zhong)。常(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完(wan)成學(xue)校(xiao)主要(yao)職能(neng)及(ji)工(gong)作(zuo)任務，需(xu)保持相對(dui)穩定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；非(fei)常(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完(wan)成學(xue)校(xiao)補(bu)充性、階段性或臨時性工(gong)作(zuo)任務，或是為(wei)了(le)特殊(shu)工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)而設(she)(she)(she)(she)(she)置的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應的(de)制度規范實(shi)施崗(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)(she)置和聘用(yong)管理。另外，學(xue)校(xiao)事業發(fa)展若急(ji)需(xu)聘用(yong)高層次人(ren)才，經(jing)省、市(shi)人(ren)力(li)資(zi)源和社會保障(zhang)部門批準還可以設(she)(she)(she)(she)(she)置特設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學(xue)校在冊在崗(gang)的事業編制教職(zhi)工、雇員均納入崗(gang)位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學設(she)崗(gang)，宏觀(guan)調控(kong)。根據學校教學、科(ke)研(yan)、管理、服務(wu)的現狀和發展需(xu)要，科(ke)學合理設(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)置總(zong)量、各類(lei)各級崗(gang)位(wei)設(she)置比例(li)必(bi)須嚴格控(kong)制在(zai)上級主管部門核定的人員編制數和崗(gang)位(wei)結構比例(li)以(yi)內(nei)。
5．優化結構，合(he)理(li)配置(zhi)。以教師(shi)隊伍(wu)為主體，優化各(ge)類人(ren)員的結構，合(he)理(li)配置(zhi)人(ren)力資源，加(jia)強高層次人(ren)才隊伍(wu)的建設，提高用人(ren)質(zhi)量與用人(ren)效(xiao)益。
6．按崗(gang)聘用，規范管理(li)。以崗(gang)位設(she)置(zhi)為(wei)基礎(chu)，實施競聘上崗(gang)、合約(yue)管理(li)、履約(yue)考核(he)，完(wan)善人(ren)才(cai)的評(ping)價、激(ji)勵(li)與保障機制，促進人(ren)力資源的自主發展和自我約(yue)束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位(wei)(wei)分(fen)為三大類。專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)（含(han)教師、輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)）、管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)、工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)（以下簡(jian)稱三大類崗(gang)位(wei)(wei)）。
8．專業技術崗(gang)位(wei)(wei)。根據學校的職能(neng)、工作性(xing)質和專業技術特點等因(yin)素，確定教師崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)專業技術崗(gang)位(wei)(wei)的主系(xi)(xi)列崗(gang)位(wei)(wei)，其他需要設置的專業技術崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)輔系(xi)(xi)列專業技術崗(gang)位(wei)(wei)。
教(jiao)師崗(gang)位是指具(ju)有教(jiao)育教(jiao)學、科學研(yan)究、公共服務工作職責(ze)和相應能力(li)水平及要求的工作崗(gang)位。專職輔導員崗(gang)位按專職學生思想(xiang)政治教(jiao)育教(jiao)師納入教(jiao)師崗(gang)位系列(lie)管(guan)理(li)。
輔(fu)(fu)系列專業技(ji)術崗(gang)位是(shi)指為學(xue)校教育教學(xue)和科學(xue)研(yan)究工(gong)作(zuo)(zuo)提供技(ji)術支持或(huo)輔(fu)(fu)助服(fu)務(wu)，具(ju)有(you)技(ji)術服(fu)務(wu)、科學(xue)研(yan)究、公共服(fu)務(wu)工(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)責和相應能力水平(ping)及(ji)要求的工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位。主要包括實驗技(ji)術、工(gong)程技(ji)術、會計(ji)（審(shen)計(ji)、經濟）、圖書資料（檔案）、編(bian)輯、醫務(wu)衛生技(ji)術、專職(zhi)高(gao)教研(yan)究與咨詢服(fu)務(wu)、行政管理技(ji)術等專業技(ji)術崗(gang)位。
9．管(guan)理崗(gang)位(wei)。管(guan)理崗(gang)位(wei)是指擔(dan)負領(ling)導(dao)職(zhi)責(ze)或管(guan)理任(ren)務的工作(zuo)崗(gang)位(wei)，包括學校領(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)、內設機構(gou)領(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)和其他承(cheng)擔(dan)管(guan)理任(ren)務的崗(gang)位(wei)。
10．工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗位。工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗位是指為滿足學校教學、科(ke)研和(he)日常運行(xing)等需(xu)要，具有(you)技(ji)能操(cao)作和(he)維護(hu)、后勤(qin)保障及服(fu)務等工(gong)(gong)作職責和(he)相(xiang)應技(ji)能水(shui)平及要求(qiu)的工(gong)(gong)作崗位。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)結構比例。以學校實(shi)際在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)事(shi)業編制教(jiao)職工為基(ji)礎，專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導(dao)員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)70％，輔系(xi)列(lie)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)13％；根據需要(yao)設適當的(de)(de)(de)工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)(de)發展和后勤社會(hui)化改革的(de)(de)(de)深入，逐步減少直至(zhi)取消工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設(she)崗位分為技術技能和綜合(he)服務兩大類。其崗位總量由(you)市相關部(bu)門核定，結(jie)構比例由(you)學校根據(ju)工作(zuo)需要設(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校崗位總量(liang)、最高等級和結構比例限(xian)(xian)制，根據需要(yao)，按(an)照管理權限(xian)(xian)予以(yi)申報及核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)一至四(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；八(ba)至十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)至十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，其(qi)中(zhong)十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。
15．專業技(ji)(ji)術一(yi)級崗(gang)位(wei)(wei)和(he)二(er)級崗(gang)位(wei)(wei)分別(bie)由(you)國家和(he)廣東(dong)省實(shi)行(xing)總(zong)量(liang)控制和(he)管理。教授一(yi)級崗(gang)位(wei)(wei)為國家專設特(te)級崗(gang)位(wei)(wei)，符合條件者按(an)規定(ding)程序(xu)報批。目前我校最(zui)高級專業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)為教授二(er)級崗(gang)位(wei)(wei)。
16．專業技術(shu)崗位中(zhong)正(zheng)高級、副高級、中(zhong)級、初級結構比例的學校總(zong)體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術(shu)正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位中，二(er)(er)至四級(ji)(ji)(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)的(de)學校控制(zhi)目(mu)標為(wei)(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位五至七級(ji)(ji)(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位八(ba)至十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位十(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)、十(shi)二(er)(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)(wei)5：5。
18．專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)中的(de)高(gao)級崗(gang)位(wei)(wei)以教師崗(gang)位(wei)(wei)為主，輔(fu)系列專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)的(de)高(gao)級崗(gang)位(wei)(wei)比例以及(ji)崗(gang)位(wei)(wei)最高(gao)等(deng)級均應低(di)于教師崗(gang)位(wei)(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)正(zheng)(zheng)(zheng)職、局級(ji)副(fu)職、處(chu)級(ji)正(zheng)(zheng)(zheng)職、處(chu)級(ji)副(fu)職、科級(ji)正(zheng)(zheng)(zheng)職、科級(ji)副(fu)職、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應(ying)三至(zhi)十級(ji)管理崗位。
20．三級至(zhi)六級管(guan)理崗位數(shu)，根據(ju)市機(ji)構編制部門核定(ding)的學校(xiao)領導職數(shu)和(he)內設機(ji)構領導職數(shu)，按照干部人事(shi)管(guan)理權限和(he)有關規定(ding)設置(zhi)。
21．七級(ji)及以(yi)下管(guan)理崗(gang)(gang)位數，根據工(gong)作需要(yao)及上級(ji)主管(guan)部門對崗(gang)(gang)位結構比例的要(yao)求，由學校進行(xing)控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)只設技(ji)術(shu)工(gong)崗(gang)位(wei)，分(fen)為高級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個(ge)等級(ji)，依次分(fen)別對應一至五(wu)級(ji)工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)。
23．三級以上技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)不(bu)超過工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)25％，其中(zhong)一級、二級技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗位(wei)(wei)不(bu)超過5％，且主要(yao)在技(ji)能水平要(yao)求較(jiao)高的(de)工(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和(he)非(fei)常設的各類崗位聘用人員均(jun)需符合以(yi)下基本(ben)條件：
（1）遵守憲法(fa)和(he)法(fa)律;
（2）具有(you)良好的(de)品行和職(zhi)業道德;
（3）具備崗位所需的專(zhuan)業知識(shi)和技能條件;
（4）有職業資(zi)格準入控制的(de)崗位，應(ying)具備相應(ying)的(de)職業資(zi)格；
（5）具(ju)備適應崗位要求(qiu)的身體條件；
（6）上一(yi)聘(pin)期考核(he)合格(ge)。
25．各類(lei)崗位(wei)的(de)聘用條件。各類(lei)崗位(wei)的(de)聘用，不僅(jin)要(yao)注(zhu)重業務能(neng)力水平，更要(yao)注(zhu)重思想品德、個人綜合素養等方面的(de)考察。
專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件主(zhu)要依據：教學(xue)、科(ke)研業(ye)(ye)績、學(xue)術地(di)位(wei)及聲譽，任(ren)職(zhi)(zhi)年限等綜合(he)評定情(qing)況。具體見《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院(yuan)教師(shi)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)(yu)聘(pin)用實(shi)施細則(ze)》、《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院(yuan)輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)(yu)聘(pin)用實(shi)施細則(ze)》、《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院(yuan)輔系列(lie)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)(yu)聘(pin)用實(shi)施細則(ze)》文(wen)件。
管理崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件(jian)主(zhu)要依據：承擔責任、資歷、表現和貢獻。具(ju)體見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學院管理崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用實施細(xi)則》。
工勤技(ji)能(neng)(neng)崗位聘用條(tiao)件主要(yao)依據(ju)：技(ji)術等(deng)級、資(zi)歷、表現(xian)和工作技(ji)能(neng)(neng)。具體(ti)見《深圳職業(ye)技(ji)術學院(yuan)工勤技(ji)能(neng)(neng)崗位設置(zhi)與聘用實施細則(ze)》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)首次聘(pin)用時，各(ge)單位(wei)(wei)須根據(ju)學校提供(gong)的(de)模板編(bian)制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書都應(ying)寫明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類別等(deng)級(ji)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責(ze)、聘(pin)用條件等(deng)，作為(wei)聘(pin)用管(guan)理和聘(pin)后考核的(de)主要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用應按以下管理權限辦理審批(pi)備案手續：
（1）管理(li)(li)崗位中的(de)領導崗位，屬三級(ji)、四級(ji)崗位的(de)按現行(xing)(xing)局級(ji)、副局級(ji)領導職務的(de)任免(mian)管理(li)(li)規(gui)定執行(xing)(xing)；屬五、六級(ji)崗位的(de)按現行(xing)(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)的(de)任免(mian)管理(li)(li)規(gui)定執行(xing)(xing)。
（2）三至十級(ji)專業技(ji)術崗位(wei)和(he)二至三級(ji)工勤技(ji)能崗位(wei)，報市政府人力(li)資(zi)源行(xing)政部門(men)核準備案后(hou)，由學校(xiao)聘用。
（3）七至十(shi)級管理崗(gang)位、十(shi)一至十(shi)三級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位和四至五級工勤(qin)技能崗(gang)位，由學校(xiao)直接聘用。
（4）專(zhuan)業技術二級崗位(wei)和工(gong)勤技能一級崗位(wei)在按規定程序報(bao)(bao)市人力(li)資(zi)源和社(she)會保(bao)障局(ju)審核同意并報(bao)(bao)省人力(li)資(zi)源和社(she)會保(bao)障廳核準后，由學校聘用(yong)。
27．聘(pin)(pin)(pin)用的基本程序：學校公(gong)布崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數量及(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)應聘(pin)(pin)(pin)條件(jian)，個人提出聘(pin)(pin)(pin)用申請，崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評議(yi)(yi)組審(shen)(shen)核及(ji)(ji)評議(yi)(yi)推(tui)(tui)薦，二(er)級單位(wei)(wei)(wei)推(tui)(tui)薦公(gong)示(shi)，學校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工作委員(yuan)會審(shen)(shen)定(ding)(ding)(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前公(gong)示(shi)，根(gen)據權(quan)限規定(ding)(ding)(ding)上報審(shen)(shen)核批準(zhun)，公(gong)布聘(pin)(pin)(pin)用決定(ding)(ding)(ding)，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用合同等(deng)。
28．關于跨崗(gang)位(wei)系列聘(pin)職（“雙(shuang)肩挑”）。各類人員原則上(shang)不得同時在兩類崗(gang)位(wei)上(shang)受聘(pin)。根(gen)據學校管理工(gong)作(zuo)特點，確因工(gong)作(zuo)需要兼聘(pin)的，學校從嚴控制(zhi)，并執行市人力資源和社會(hui)保障局有關規定。
29．經學校批準離崗者(zhe)，在規定的期限內保(bao)留其崗位(wei)，逾期未歸(gui)者(zhe)不再保(bao)留其崗位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位(wei)設置(zhi)后(hou)，優先聘用(yong)在聘雇員，并重新簽訂《深(shen)圳市事業單(dan)位(wei)工(gong)作人員聘用(yong)合(he)(he)同》，按崗位(wei)和合(he)(he)同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗位(wei)人員(yuan)符合(he)下列條件的，可(ke)在不同類(lei)別崗位(wei)之間交(jiao)流聘用(yong)：
31．專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位人員(yuan)在(zai)正高級(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位上連(lian)續(xu)聘滿(man)3年以上或(huo)在(zai)副高級(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位上連(lian)續(xu)聘滿(man)6年以上，目(mu)前仍在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)位其(qi)他聘用條件的(de)，可參加(jia)五級(ji)管(guan)理崗(gang)位的(de)民(min)主(zhu)推薦或(huo)競爭(zheng)上崗(gang)；
已聘在正高(gao)級(ji)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位或(huo)在副高(gao)級(ji)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位上(shang)連續聘滿3年以(yi)上(shang)，目前仍在聘且符合擬(ni)聘崗(gang)位其他聘用(yong)條件的(de)，可參加六級(ji)管理崗(gang)位的(de)民主(zhu)推薦(jian)或(huo)競(jing)爭(zheng)上(shang)崗(gang)；
已(yi)聘在(zai)高級(ji)專(zhuan)業技術崗位上或在(zai)中(zhong)級(ji)專(zhuan)業技術崗位連續聘滿4年以上，目(mu)前仍在(zai)聘且符合擬(ni)聘崗位其他聘用(yong)條件的，可轉聘到七級(ji)管理(li)崗位；
已聘(pin)在中級(ji)以(yi)上(shang)專(zhuan)業技術崗位(wei)或在初級(ji)專(zhuan)業技術崗位(wei)連續(xu)聘(pin)滿4年以(yi)上(shang)，目前仍在聘(pin)且(qie)符合(he)擬(ni)聘(pin)崗位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到八級(ji)管(guan)理崗位(wei)；
已(yi)聘(pin)在(zai)初級以上專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位，且(qie)符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)到九級或十(shi)級管理崗(gang)(gang)位。
32．管理崗(gang)位(wei)人(ren)員具備相應(ying)專業(ye)技(ji)術(shu)資格，且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到相應(ying)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。
33．工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)人(ren)員具備相(xiang)應專業技(ji)術資格(ge)，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)用條(tiao)件(jian)的(de)，可轉聘(pin)到相(xiang)應專業技(ji)術崗(gang)位(wei)。工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)人(ren)員轉聘(pin)到管理崗(gang)位(wei)的(de)，原則上須(xu)從九級或十級管理崗(gang)位(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用合同(tong)的(de)(de)(de)結構。學校與受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)員依法(fa)在平(ping)等自愿、協商(shang)一致的(de)(de)(de)基礎上(shang)簽訂(ding)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)。崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)應當載明二級單(dan)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)名稱、受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)姓名、身(shen)份(fen)證(zheng)號碼、家(jia)庭住(zhu)址(zhi)等，并具(ju)備以下(xia)條(tiao)(tiao)款：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)類(lei)型、等級；（3）主要崗(gang)位(wei)職責；（4）薪酬及相關福(fu)利待遇；（5）合同(tong)變更、終止和解(jie)除的(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件；（6）違反和解(jie)除合同(tong)的(de)(de)(de)責任；（7）雙方(fang)約定的(de)(de)(de)其他事項。
35．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)。學(xue)校將(jiang)區(qu)別(bie)不(bu)同(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)等級的(de)(de)常設崗(gang)位受聘(pin)人員(yuan)，實(shi)行不(bu)同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)期(qi)限(xian)的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)管理辦法(fa)。分(fen)為(wei)長期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)和(he)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)自簽約之日(ri)(ri)起至法(fa)定(ding)(ding)退(tui)休(xiu)之日(ri)(ri)止。固(gu)定(ding)(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)一般為(wei)三(san)年。
36．長(chang)期聘用(yong)。滿足(zu)下列條件之(zhi)一(yi)的常(chang)設崗位受聘人員可申(shen)請長(chang)期聘用(yong)。
（1）在本校工(gong)作(zuo)滿(man)6年且受聘正高級(ji)專業技術職(zhi)務滿(man)3年；
（2）在本校工作滿9年且受聘副高(gao)級專業技術(shu)職務滿6年；
（3）在本校工作(zuo)滿(man)10年且距法定退(tui)休年齡不足10年；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法(fa)定(ding)退(tui)休年齡(ling)不(bu)足5年；
（6）經學校認定的杰出人(ren)才。
37．轉(zhuan)聘和辭(ci)聘。學校(xiao)與聘用(yong)人(ren)員簽訂聘用(yong)合同(tong)(tong)時，可以按合同(tong)(tong)規定約定試用(yong)期。受(shou)聘人(ren)員在聘用(yong)合同(tong)(tong)期內，經所(suo)在單位同(tong)(tong)意(yi)，可申(shen)請應聘學校(xiao)其他崗位；也(ye)可根據規定向(xiang)學校(xiao)提出辭(ci)聘申(shen)請，經學校(xiao)同(tong)(tong)意(yi)后，解除與學校(xiao)的聘用(yong)關系。
38．崗位實(shi)行(xing)動態管理。聘期結(jie)束(shu)后根(gen)據(ju)考(kao)核結(jie)果(guo)及(ji)上崗條件(jian)重新聘用，包括續聘、高聘及(ji)低聘。
39. 合同內(nei)容(rong)修訂與變(bian)更。聘用(yong)(yong)合同采(cai)用(yong)(yong)《深圳市事業(ye)單位工作人(ren)(ren)員聘用(yong)(yong)合同》作為(wei)模板。聘期(qi)內(nei)由(you)學校批準脫產參加培訓或進修人(ren)(ren)員，工作內(nei)容(rong)與合同期(qi)限可(ke)(ke)以由(you)雙方約(yue)定或以補充協議(yi)的(de)(de)方式(shi)明確。根據學校和二級單位不同發展階(jie)段的(de)(de)任務要求(qiu)，可(ke)(ke)補充、細化具體的(de)(de)崗(gang)位職責。經(jing)協商，還(huan)可(ke)(ke)對(dui)聘用(yong)(yong)合同內(nei)容(rong)進行(xing)修訂。聘用(yong)(yong)合同期(qi)限內(nei)因崗(gang)位調(diao)整或職務變(bian)動（含專(zhuan)業(ye)技術職務），也應當對(dui)聘用(yong)(yong)合同的(de)(de)相關內(nei)容(rong)作出相應的(de)(de)變(bian)更。
40. 新入校人員的首(shou)次崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)。首(shou)先要嚴格對照(zhao)崗(gang)(gang)位(wei)招聘計劃和崗(gang)(gang)位(wei)條(tiao)件，按照(zhao)程(cheng)序實施招聘，正式入校后，將根據個(ge)人條(tiao)件由學校崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工作(zuo)委員會(hui)確定具體的聘用(yong)崗(gang)(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)分(fen)為年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)和(he)聘(pin)(pin)期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用于所(suo)有教職工；聘(pin)(pin)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用于固定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用教職工，一般(ban)三年(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一次(ci)；定(ding)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用于長期(qi)聘(pin)(pin)用教職工，一般(ban)三年(nian)定(ding)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一次(ci)。
42．考(kao)核結果(guo)及(ji)使用。考(kao)核結果(guo)分(fen)為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(ge)等(deng)級。考(kao)核結果(guo)記入檔案，作為崗位異動、獎(jiang)懲、工資(zi)晉升和競聘、續聘、解聘的重要依據。
具體考核(he)辦(ban)法(fa)見《深圳(zhen)職業技(ji)術學院教(jiao)師考核(he)實(shi)施辦(ban)法(fa)》和《深圳(zhen)職業技(ji)術學院非教(jiao)師崗位教(jiao)職工考核(he)實(shi)施辦(ban)法(fa)》文件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格聘(pin)(pin)用。在有(you)(you)崗位空(kong)缺(que)的前提(ti)下，學校嚴(yan)格按(an)照崗位的聘(pin)(pin)用條件(jian)，對確有(you)(you)真(zhen)才實(shi)學、成績顯著(zhu)、貢獻突(tu)出，管理類(lei)或(huo)專業(ye)技(ji)術類(lei)崗位急需且符(fu)合破(po)格條件(jian)的，可以按(an)照有(you)(you)關規(gui)定和程序申(shen)請破(po)格聘(pin)(pin)用。
44．改革退休養(yang)老保障制度(du)。自《深(shen)圳市(shi)事(shi)業單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理實施方案》（深(shen)人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號）印(yin)發(fa)后，按“老人(ren)老辦法、新人(ren)新制度(du)”的(de)原則(ze)，對于文件實施前在冊在崗(gang)的(de)事(shi)業編制人(ren)員，過渡到常設崗(gang)位(wei)聘用后仍執(zhi)(zhi)行(xing)原退休養(yang)老保障制度(du)；常設崗(gang)位(wei)招聘的(de)新進(jin)人(ren)員,統一試行(xing)以社(she)會(hui)基本養(yang)老保險(xian)和職業年金(jin)制為主要(yao)內容的(de)社(she)會(hui)養(yang)老保障制度(du)。具體政策(ce)和辦法按市(shi)政府批準的(de)規定(ding)執(zhi)(zhi)行(xing)。
非常設崗(gang)位的聘用人員, 按現行辦法執行企業員工社會養老(lao)保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置(zhi)和(he)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)是(shi)學校(xiao)(xiao)(xiao)實(shi)施人才強校(xiao)(xiao)(xiao)戰略的重(zhong)要內(nei)容，關系到學校(xiao)(xiao)(xiao)事業(ye)可持續發展，同時又涉及(ji)廣大教(jiao)職(zhi)工(gong)的切身利益。各(ge)單位要高(gao)度(du)重(zhong)視，加強領導(dao)，精心組織，切實(shi)做好政(zheng)策(ce)宣傳和(he)教(jiao)職(zhi)工(gong)的思想工(gong)作(zuo)，及(ji)時研(yan)究解決工(gong)作(zuo)中(zhong)出現(xian)的新情況(kuang)、新問題，積極穩妥地(di)推進(jin)崗位設置(zhi)和(he)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)的順利進(jin)行，確保學校(xiao)(xiao)(xiao)的穩定和(he)發展。
46．首聘入軌后，超崗(gang)位數(shu)聘用的(de)單位，要(yao)(yao)通(tong)過(guo)自然(ran)減員、調出和低聘等(deng)辦法(fa)，逐(zhu)步達(da)到(dao)規定的(de)崗(gang)位數(shu)和結(jie)構(gou)比例。對(dui)尚未(wei)達(da)到(dao)核定的(de)崗(gang)位數(shu)和結(jie)構(gou)比例的(de)單位，要(yao)(yao)根據學科發展和人才(cai)隊伍(wu)建設(she)狀況逐(zhu)步到(dao)位，并預留空間用于選拔和吸(xi)引(yin)高層次人才(cai)。
47．各(ge)單(dan)位在聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作中(zhong)，應根據不同崗(gang)位承擔的教學、科研(yan)、管理(li)和公(gong)共服務等任務以及學校(xiao)規定(ding)的各(ge)類崗(gang)位基本(ben)(ben)(ben)職責、聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條件等基本(ben)(ben)(ben)要求，結合單(dan)位實(shi)際，細化本(ben)(ben)(ben)單(dan)位具體崗(gang)位的履約(yue)職責和聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條件，在制定(ding)方案和實(shi)施前應廣泛(fan)聽(ting)取教職工(gong)意見，充(chong)分(fen)發揮本(ben)(ben)(ben)單(dan)位專家教授(shou)的作用(yong)(yong)。
48．各單位(wei)在崗位(wei)設(she)置和聘用(yong)工(gong)作中，要嚴(yan)(yan)格執行(xing)有關政策規(gui)定(ding)，堅持原則。對(dui)違(wei)反規(gui)定(ding)濫用(yong)職權(quan)、打擊報(bao)復、弄虛作假、以權(quan)謀(mou)私的，要追究相應責任，并視情節輕重給予(yu)嚴(yan)(yan)肅(su)處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)。根(gen)據(ju)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)不同類別，學(xue)校成立兩個崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)，分別是專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（含工勤技能崗(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)和(he)管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)，其(qi)組(zu)成和(he)議事規則詳見《深圳(zhen)職業技術學(xue)院(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)組(zu)織(zhi)規程》。學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)下設辦(ban)公(gong)室，設在人事處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。各(ge)二級(ji)教學(xue)單位(wei)(wei)成(cheng)立教職(zhi)(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)；學(xue)校成(cheng)立輔導(dao)員崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)和(he)(he)若干個輔系(xi)列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)專業評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)負(fu)責本系(xi)統（本單位(wei)(wei)或本專業）崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)人選的(de)審議(yi)(yi)和(he)(he)推(tui)薦工(gong)作(zuo)(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)結果作(zuo)(zuo)為學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員會審議(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)(zu)成(cheng)和(he)(he)議(yi)(yi)事規則詳(xiang)見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院教職(zhi)(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織規程(cheng)》。
51. 人(ren)事(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)。學校成(cheng)(cheng)(cheng)立人(ren)事(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，各二(er)級(ji)教學單(dan)位應成(cheng)(cheng)(cheng)立人(ren)事(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)。受(shou)聘人(ren)員(yuan)與學校因聘用(yong)、考核、轉(zhuan)崗(gang)分流以及(ji)合同訂立、履行、變更、解(jie)除、終止和續訂等問題發(fa)生爭議時，可以向人(ren)事(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)提出申訴或(huo)調(diao)(diao)(diao)解(jie)申請(qing)。人(ren)事(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)和分委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)的組成(cheng)(cheng)(cheng)和議事(shi)規則詳見(jian)《深圳(zhen)職業(ye)技術學院人(ren)事(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)組織規程》。
八、附則
52．本(ben)方案所依據的規范性(xing)文(wen)件發生變化(hua)時，按新文(wen)件規定執行。
53．本方案中“以上”含本數(shu)，“以下”不含本數(shu)。
54．本方案由學校崗位聘(pin)用工作委員會辦公室負責解釋。
55．本方案自頒(ban)布之日起施行(xing)。
