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深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院文件
深職院(yuan)〔2010〕137號(hao)
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術學院(yuan)崗位(wei)設(she)置與(yu)聘用方案（試行(xing)）》已(yi)經(jing)2010年(nian)12月(yue)20日(ri)學校第四屆(jie)教職工代(dai)表大會審議通過，現予以印發，請遵照執(zhi)行(xing)。
深圳職業技(ji)術學(xue)院
二(er)〇一(yi)〇年(nian)十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣(guang)東省高等學(xue)校崗(gang)位(wei)設置管(guan)理指(zhi)導(dao)意見》（粵(yue)人社(she)發【2010】105號(hao)）和(he)《深圳市事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管(guan)理實施辦法》（深人社(she)發【2010】109號(hao)）文(wen)件精(jing)神，結合我校實際(ji)，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗位(wei)是指(zhi)在學校承擔專(zhuan)業技術、管理(li)、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作，有明確(que)崗位(wei)名(ming)稱、職責任務、工(gong)(gong)作標準和任職條件的(de)工(gong)(gong)作崗位(wei)。
2. 學(xue)校的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)根(gen)據工(gong)(gong)作及(ji)管理(li)需(xu)要，設(she)(she)置(zhi)(zhi)為(wei)(wei)常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)及(ji)特設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)三種(zhong)。常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)指為(wei)(wei)完成學(xue)校主要職能及(ji)工(gong)(gong)作任務，需(xu)保持相對穩(wen)定的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)指為(wei)(wei)完成學(xue)校補充性、階(jie)段性或(huo)臨(lin)時性工(gong)(gong)作任務，或(huo)是(shi)(shi)為(wei)(wei)了(le)特殊工(gong)(gong)作需(xu)要而(er)設(she)(she)置(zhi)(zhi)的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應的制度規(gui)范實施(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)(zhi)和聘用管理(li)。另外，學(xue)校事業發(fa)展(zhan)若急需(xu)聘用高層次人才，經省、市人力資(zi)源(yuan)和社會(hui)保障(zhang)部門(men)批準還(huan)可以(yi)設(she)(she)置(zhi)(zhi)特設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學(xue)校在(zai)冊(ce)在(zai)崗的(de)事業編制教(jiao)職(zhi)工、雇員均納入(ru)崗位管理。
二、基本原則
4．科學(xue)設崗(gang)，宏觀調控。根據(ju)學(xue)校(xiao)教學(xue)、科研、管(guan)理、服務的(de)現狀(zhuang)和發展需要，科學(xue)合理設崗(gang)。崗(gang)位設置總量、各類(lei)各級(ji)崗(gang)位設置比例必須嚴格控制在(zai)上級(ji)主管(guan)部門核定的(de)人員編制數和崗(gang)位結構(gou)比例以(yi)內(nei)。
5．優化結構(gou)，合理配置(zhi)。以教師隊伍為主體，優化各類人(ren)員的(de)結構(gou)，合理配置(zhi)人(ren)力(li)資(zi)源，加強高層次人(ren)才(cai)隊伍的(de)建設(she)，提高用人(ren)質量與(yu)用人(ren)效益。
6．按(an)崗(gang)聘(pin)用，規(gui)范管理(li)。以崗(gang)位設置為(wei)基礎，實施競聘(pin)上崗(gang)、合約管理(li)、履(lv)約考(kao)核，完善(shan)人才的評價、激勵與保障機制，促進人力資源的自主發(fa)展(zhan)和自我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設(she)崗(gang)位分(fen)為(wei)三大類。專業技(ji)(ji)術崗(gang)位（含教師(shi)、輔系列專業技(ji)(ji)術崗(gang)位）、管理(li)崗(gang)位、工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位（以下簡稱三大類崗(gang)位）。
8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)。根據(ju)學校的(de)職能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術特點等因素，確(que)定教師(shi)崗(gang)位(wei)為專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)的(de)主系列(lie)崗(gang)位(wei)，其他需要設置的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)為輔系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)。
教(jiao)(jiao)師崗位是指具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)、科學(xue)研究、公(gong)共服務工作(zuo)職責和相應能力水平及要(yao)求的工作(zuo)崗位。專職輔(fu)導員崗位按專職學(xue)生思想政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師納(na)入教(jiao)(jiao)師崗位系列(lie)管理。
輔系列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位是指(zhi)為學(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)和科學(xue)研(yan)究工作提(ti)供技(ji)術(shu)支持或輔助服務(wu)，具有(you)技(ji)術(shu)服務(wu)、科學(xue)研(yan)究、公共服務(wu)工作職(zhi)責和相應能力水平及要(yao)求的工作崗位。主要(yao)包括(kuo)實(shi)驗技(ji)術(shu)、工程技(ji)術(shu)、會計（審計、經濟(ji)）、圖(tu)書資料（檔案）、編輯、醫(yi)務(wu)衛生技(ji)術(shu)、專(zhuan)職(zhi)高教(jiao)研(yan)究與咨(zi)詢服務(wu)、行(xing)政(zheng)管(guan)理技(ji)術(shu)等專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位。
9．管理崗(gang)位(wei)(wei)。管理崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)擔(dan)負領導(dao)職責或管理任務的工作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)，包括學校(xiao)領導(dao)崗(gang)位(wei)(wei)、內設機構領導(dao)崗(gang)位(wei)(wei)和(he)其他(ta)承(cheng)擔(dan)管理任務的崗(gang)位(wei)(wei)。
10．工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)。工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)是指為滿足學校教學、科研和(he)日常(chang)運行等需要，具有技(ji)能(neng)操作和(he)維護(hu)、后(hou)勤保障(zhang)及服務等工作職責和(he)相應(ying)技(ji)能(neng)水平(ping)及要求的(de)工作崗位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)結構(gou)比例。以學校實(shi)際(ji)在冊(ce)在崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業編制教職工為基(ji)礎，專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)85％（其中(zhong)，教師(shi)（含輔導(dao)員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)70％，輔系列專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)13％；根據需要設適(shi)當的(de)(de)工勤技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)2%，隨著(zhu)學校的(de)(de)發展(zhan)和后勤社會(hui)化改革的(de)(de)深入，逐步減少直(zhi)至取消工勤技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常(chang)設崗(gang)位分(fen)為技術技能和綜合服(fu)務兩大類。其崗(gang)位總量由市(shi)相關部門(men)核定(ding)，結構比(bi)例由學校根據工(gong)作(zuo)需要(yao)設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校崗位總量(liang)、最高等級(ji)和(he)結構比例限制，根據(ju)需(xu)要，按(an)照管理權(quan)限予(yu)以(yi)申報及核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)分為(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)，其中一(yi)至(zhi)(zhi)四(si)級(ji)(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)副(fu)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；八至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；十(shi)一(yi)級(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，其中十(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
15．專業(ye)技術一級崗位(wei)和(he)二級崗位(wei)分別由(you)國家和(he)廣(guang)東省實行總量控制和(he)管理。教(jiao)授一級崗位(wei)為國家專設特(te)級崗位(wei)，符合條件者按規(gui)定程序(xu)報批。目(mu)前我校最高級專業(ye)技術崗位(wei)為教(jiao)授二級崗位(wei)。
16．專業技術崗位中(zhong)正高級(ji)、副(fu)高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初(chu)級(ji)結(jie)構比例的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業(ye)技術(shu)正高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中(zhong)，二(er)至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構比(bi)(bi)例(li)的學校控制目標為1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構比(bi)(bi)例(li)為2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)八至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構比(bi)(bi)例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)十(shi)(shi)一級(ji)(ji)(ji)、十(shi)(shi)二(er)級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構比(bi)(bi)例(li)為5：5。
18．專業(ye)技術崗位中的(de)高(gao)級(ji)(ji)崗位以教(jiao)師崗位為主(zhu)，輔(fu)系列專業(ye)技術崗位的(de)高(gao)級(ji)(ji)崗位比例以及(ji)崗位最高(gao)等級(ji)(ji)均(jun)應低于教(jiao)師崗位的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局(ju)(ju)級正(zheng)職、局(ju)(ju)級副(fu)(fu)職、處(chu)級正(zheng)職、處(chu)級副(fu)(fu)職、科級正(zheng)職、科級副(fu)(fu)職、科員(yuan)、辦事(shi)員(yuan)依次分別對應三至十(shi)級管理崗位(wei)。
20．三(san)級(ji)至六級(ji)管(guan)理崗位數，根據市機(ji)構(gou)編制(zhi)部門(men)核(he)定(ding)的學(xue)校領導職(zhi)數和(he)內設機(ji)構(gou)領導職(zhi)數，按照干部人事管(guan)理權限和(he)有關規定(ding)設置。
21．七(qi)級(ji)及以下管(guan)理崗位(wei)數，根據工作需要及上級(ji)主管(guan)部(bu)門對崗位(wei)結構比例(li)的要求，由學(xue)校進行控(kong)制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤技能(neng)崗位(wei)只(zhi)設技術工崗位(wei)，分(fen)為高(gao)級(ji)(ji)(ji)技師、技師、高(gao)級(ji)(ji)(ji)工、中級(ji)(ji)(ji)工、初級(ji)(ji)(ji)工5個等級(ji)(ji)(ji)，依次分(fen)別對(dui)應一至(zhi)五級(ji)(ji)(ji)工勤技能(neng)崗位(wei)。
23．三(san)級以上技術工(gong)崗(gang)位總量不超過(guo)(guo)工(gong)勤技能崗(gang)位總量的25％，其(qi)中(zhong)一級、二(er)級技術工(gong)崗(gang)位不超過(guo)(guo)5％，且主要(yao)在技能水平(ping)要(yao)求較高的工(gong)作崗(gang)位設置。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)和非常設(she)的(de)各類(lei)崗(gang)位(wei)聘用人員(yuan)均需符合以下基本條件：
（1）遵守憲(xian)法和法律(lv);
（2）具有良好的(de)品(pin)行和(he)職業(ye)道德;
（3）具備崗位所需的(de)專業知識(shi)和技能(neng)條件(jian);
（4）有職業(ye)資格準(zhun)入(ru)控制的(de)(de)崗位，應具備相應的(de)(de)職業(ye)資格；
（5）具備(bei)適應崗位要求的身(shen)體條(tiao)件；
（6）上一聘期考核合(he)格。
25．各(ge)類(lei)崗位的(de)聘(pin)用條(tiao)件(jian)。各(ge)類(lei)崗位的(de)聘(pin)用，不(bu)僅要(yao)注重業務能力水平(ping)，更要(yao)注重思想品德、個人(ren)綜合素養等方面的(de)考察。
專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)主要依據：教(jiao)學、科研業(ye)(ye)績、學術(shu)地位(wei)(wei)及聲譽，任職(zhi)(zhi)年限等綜合評定情況。具體見(jian)《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)學院教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)(zhi)與聘(pin)用(yong)(yong)實施細(xi)則》、《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)學院輔導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)(zhi)與聘(pin)用(yong)(yong)實施細(xi)則》、《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)學院輔系列專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)(zhi)與聘(pin)用(yong)(yong)實施細(xi)則》文件(jian)。
管(guan)理崗位(wei)聘(pin)用(yong)條(tiao)件主要依據：承擔責任、資歷、表(biao)現和(he)貢獻。具(ju)體(ti)見《深圳(zhen)職業技術學院管(guan)理崗位(wei)設置與聘(pin)用(yong)實施細則》。
工勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗位聘用條(tiao)件(jian)主要依據：技(ji)術等(deng)級、資歷、表現和工作(zuo)技(ji)能(neng)(neng)。具體(ti)見《深圳職業(ye)技(ji)術學(xue)院工勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗位設(she)置與聘用實施細則(ze)》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)首次聘用時，各單位(wei)(wei)須(xu)根據學校提供(gong)的模板編制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書。每(mei)一(yi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書都應(ying)寫明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類別等級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責、聘用條件等，作為(wei)聘用管(guan)理和(he)聘后考核(he)的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘(pin)用應(ying)按以下(xia)管理(li)權限辦理(li)審批備(bei)案手續(xu)：
（1）管(guan)理崗位(wei)中的領(ling)導(dao)崗位(wei)，屬三級(ji)(ji)(ji)、四級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)的按(an)(an)現(xian)行(xing)局級(ji)(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)(ji)領(ling)導(dao)職務的任免管(guan)理規定執行(xing)；屬五、六(liu)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)的按(an)(an)現(xian)行(xing)正處、副處級(ji)(ji)(ji)的任免管(guan)理規定執行(xing)。
（2）三(san)至十(shi)級(ji)專業技術(shu)崗位(wei)和二至三(san)級(ji)工勤技能崗位(wei)，報(bao)市政(zheng)府人力資(zi)源行政(zheng)部門(men)核準備案后，由學校聘(pin)用。
（3）七(qi)至(zhi)十(shi)級(ji)管(guan)理崗位(wei)、十(shi)一至(zhi)十(shi)三(san)級(ji)專業技術崗位(wei)和(he)四至(zhi)五級(ji)工勤技能崗位(wei)，由學校直接聘用。
（4）專(zhuan)業技(ji)術(shu)二級(ji)崗位和工勤技(ji)能(neng)一級(ji)崗位在按規定程(cheng)序報市人力資(zi)源(yuan)和社會保(bao)障(zhang)局審核同(tong)意并報省人力資(zi)源(yuan)和社會保(bao)障(zhang)廳核準后，由(you)學(xue)校聘(pin)用。
27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本程序(xu)：學校(xiao)(xiao)公(gong)布(bu)崗(gang)位名稱、崗(gang)位數量及崗(gang)位應聘(pin)(pin)條(tiao)件，個人提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)申請(qing)，崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議組審核及評(ping)議推薦，二級(ji)單位推薦公(gong)示，學校(xiao)(xiao)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員(yuan)會審定(ding)，聘(pin)(pin)前公(gong)示，根據權限(xian)規定(ding)上(shang)報審核批準(zhun)，公(gong)布(bu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)決(jue)定(ding)，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同等。
28．關于跨(kua)崗位系列(lie)聘職（“雙肩(jian)挑”）。各類人員原則(ze)上不得(de)同(tong)時在兩類崗位上受聘。根據學(xue)(xue)校管理工(gong)作(zuo)特(te)點，確因工(gong)作(zuo)需要兼(jian)聘的，學(xue)(xue)校從嚴控制，并執行(xing)市(shi)人力資源和社會保障局有關規定。
29．經學校(xiao)批準離崗(gang)者，在規定的期限內保留其崗(gang)位，逾期未歸(gui)者不再保留其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗位(wei)設(she)置(zhi)后，優(you)先(xian)聘用(yong)在聘雇員，并重新簽(qian)訂《深圳(zhen)市事(shi)業單位(wei)工作人(ren)員聘用(yong)合同(tong)》，按崗位(wei)和合同(tong)進行管理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗(gang)(gang)位人員(yuan)符合下(xia)列(lie)條件(jian)的，可在(zai)不同類別崗(gang)(gang)位之間交流(liu)聘用：
31．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)人員在(zai)正(zheng)高級專業技術崗(gang)(gang)位(wei)上連續(xu)聘滿(man)3年(nian)以上或在(zai)副(fu)高級專業技術崗(gang)(gang)位(wei)上連續(xu)聘滿(man)6年(nian)以上，目(mu)前(qian)仍在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其他(ta)聘用條件(jian)的，可(ke)參加五級管理崗(gang)(gang)位(wei)的民(min)主推薦或競爭上崗(gang)(gang)；
已聘(pin)在(zai)正(zheng)高級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位或在(zai)副高級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位上連(lian)續聘(pin)滿(man)3年(nian)以上，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件(jian)的，可參加六級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位的民主推薦或競爭上崗(gang)(gang)(gang)；
已聘(pin)在(zai)高級專業技術崗(gang)(gang)位上(shang)或在(zai)中級專業技術崗(gang)(gang)位連續聘(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到七級管(guan)理崗(gang)(gang)位；
已聘(pin)在(zai)中級(ji)(ji)以(yi)(yi)上專業(ye)技術崗位(wei)(wei)或(huo)在(zai)初級(ji)(ji)專業(ye)技術崗位(wei)(wei)連續聘(pin)滿4年以(yi)(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到八級(ji)(ji)管理(li)崗位(wei)(wei)；
已聘(pin)在初級以上(shang)專業技(ji)術崗位，且(qie)符合(he)擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用(yong)條(tiao)件的，可轉聘(pin)到九(jiu)級或十級管理崗位。
32．管理崗(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)具備相應專業技(ji)術資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的(de)，可(ke)轉聘(pin)到(dao)相應專業技(ji)術崗(gang)位(wei)。
33．工勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)人員(yuan)(yuan)具備相(xiang)應(ying)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)資格，且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到(dao)相(xiang)應(ying)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。工勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)人員(yuan)(yuan)轉聘(pin)到(dao)管理(li)崗(gang)位(wei)的(de)，原則上須從九級(ji)或(huo)十級(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)起(qi)聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘用合(he)(he)同(tong)的(de)結構。學校與受(shou)(shou)聘人員依法在平等(deng)(deng)自愿、協商一致的(de)基礎上(shang)簽訂崗(gang)位(wei)聘用合(he)(he)同(tong)。崗(gang)位(wei)聘用合(he)(he)同(tong)應當載明二級單位(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)名(ming)稱、受(shou)(shou)聘人姓(xing)名(ming)、身份(fen)證(zheng)號碼(ma)、家(jia)庭住址等(deng)(deng)，并具備(bei)以下條款：（1）崗(gang)位(wei)聘用合(he)(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)類型、等(deng)(deng)級；（3）主要崗(gang)位(wei)職責；（4）薪(xin)酬及相(xiang)關福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)變(bian)更(geng)、終止和解(jie)除的(de)條件；（6）違反和解(jie)除合(he)(he)同(tong)的(de)責任；（7）雙方約(yue)定的(de)其他事(shi)項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)期(qi)限。學校將(jiang)區別不同(tong)類(lei)型、不同(tong)等級(ji)的(de)常設崗位受聘(pin)(pin)人(ren)員，實行不同(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)限的(de)合(he)同(tong)管理辦法(fa)。分為長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)和固(gu)定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)。長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)期(qi)限自簽(qian)約之日起(qi)至法(fa)定退休(xiu)之日止。固(gu)定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)限一(yi)般(ban)為三年(nian)。
36．長期聘(pin)用(yong)。滿足下列條件之一的常設崗位受聘(pin)人員可申請長期聘(pin)用(yong)。
（1）在本(ben)校工作滿6年且受聘正高級專業技術職務滿3年；
（2）在本(ben)校工作(zuo)滿9年且受(shou)聘副(fu)高級專業技術職務滿6年；
（3）在本校(xiao)工作滿10年(nian)且(qie)距法(fa)定退休年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法(fa)定(ding)退休年(nian)齡不足(zu)5年(nian)；
（6）經學校認定的杰出人才。
37．轉(zhuan)聘和辭聘。學(xue)(xue)校(xiao)與聘用(yong)人(ren)員簽訂聘用(yong)合(he)同(tong)時，可(ke)以按合(he)同(tong)規定約定試用(yong)期。受聘人(ren)員在(zai)聘用(yong)合(he)同(tong)期內(nei)，經所在(zai)單位同(tong)意，可(ke)申(shen)請(qing)(qing)應(ying)聘學(xue)(xue)校(xiao)其他崗位；也可(ke)根據規定向(xiang)學(xue)(xue)校(xiao)提出辭聘申(shen)請(qing)(qing)，經學(xue)(xue)校(xiao)同(tong)意后，解除與學(xue)(xue)校(xiao)的(de)聘用(yong)關(guan)系。
38．崗位(wei)實行動態管理。聘(pin)期結束后根(gen)據(ju)考核(he)結果及上崗條件重新聘(pin)用，包(bao)括續(xu)聘(pin)、高(gao)聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)修訂與變更。聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)采(cai)用(yong)《深圳市事業(ye)單位(wei)工(gong)作人(ren)員聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)》作為模板。聘(pin)期(qi)內(nei)由(you)學校批準脫產參(can)加培(pei)訓或(huo)(huo)進修人(ren)員，工(gong)作內(nei)容(rong)與合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限可以(yi)由(you)雙方約(yue)定或(huo)(huo)以(yi)補充(chong)(chong)協議的(de)(de)方式明確。根據學校和(he)二級單位(wei)不同(tong)(tong)發展(zhan)階段的(de)(de)任務要求，可補充(chong)(chong)、細化具體的(de)(de)崗位(wei)職責。經協商，還(huan)可對聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)進行(xing)修訂。聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限內(nei)因崗位(wei)調整或(huo)(huo)職務變動(dong)（含專(zhuan)業(ye)技(ji)術職務），也應當(dang)對聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)相(xiang)關內(nei)容(rong)作出相(xiang)應的(de)(de)變更。
40. 新(xin)入校(xiao)人(ren)員(yuan)的(de)首次(ci)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用。首先要嚴格對照崗(gang)(gang)位(wei)招聘(pin)計劃和崗(gang)(gang)位(wei)條(tiao)件(jian)，按照程序實施招聘(pin)，正式入校(xiao)后，將根據個人(ren)條(tiao)件(jian)由(you)學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用工作委員(yuan)會確定具體的(de)聘(pin)用崗(gang)(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)種類(lei)及主(zhu)要內(nei)容。考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)分為年度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)和聘(pin)期（定期）考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)。年度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)(shi)用于所有教職工；聘(pin)期考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)(shi)用于固定期聘(pin)用教職工，一般三年考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)一次；定期考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)(shi)用于長期聘(pin)用教職工，一般三年定期考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)一次。
42．考核結果(guo)及使(shi)用。考核結果(guo)分(fen)為優秀(xiu)、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和(he)不稱(cheng)職四個等級。考核結果(guo)記入檔案，作為崗位異動(dong)、獎懲、工資晉升和(he)競聘、續聘、解(jie)聘的重要依(yi)據。
具體考(kao)(kao)核(he)辦法見《深圳職業(ye)技術(shu)學(xue)院教(jiao)(jiao)師考(kao)(kao)核(he)實(shi)施辦法》和《深圳職業(ye)技術(shu)學(xue)院非(fei)教(jiao)(jiao)師崗位(wei)教(jiao)(jiao)職工考(kao)(kao)核(he)實(shi)施辦法》文件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘(pin)用(yong)。在有崗位空缺的(de)前提下，學校嚴格按照(zhao)崗位的(de)聘(pin)用(yong)條件，對確有真(zhen)才實學、成(cheng)績顯(xian)著、貢(gong)獻突出，管理類或專業技(ji)術類崗位急需且符合破格條件的(de)，可以按照(zhao)有關規定和程序申請破格聘(pin)用(yong)。
44．改革退休養老(lao)(lao)保障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)。自《深(shen)圳市事(shi)業單位(wei)崗(gang)(gang)位(wei)設置管(guan)理實施(shi)方案(an)》（深(shen)人(ren)社(she)發【2010】109號）印(yin)發后(hou)，按(an)“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦法、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)度(du)(du)”的原則(ze)，對于文件(jian)實施(shi)前在冊在崗(gang)(gang)的事(shi)業編(bian)制(zhi)人(ren)員，過(guo)渡到常設崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)后(hou)仍執行原退休養老(lao)(lao)保障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)；常設崗(gang)(gang)位(wei)招聘的新(xin)進人(ren)員,統一試(shi)行以社(she)會(hui)基本養老(lao)(lao)保險和職(zhi)業年金制(zhi)為主要內容的社(she)會(hui)養老(lao)(lao)保障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)。具體政(zheng)策和辦法按(an)市政(zheng)府批(pi)準的規定執行。
非常設(she)崗(gang)位的聘用人員(yuan), 按(an)現(xian)行辦法執(zhi)行企業員(yuan)工社會養老保險(xian)制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位設置和(he)聘用工(gong)(gong)作(zuo)是學(xue)校(xiao)實(shi)施(shi)人才強校(xiao)戰略的重要(yao)內容，關系到學(xue)校(xiao)事業可持(chi)續發展(zhan)，同時又(you)涉及(ji)廣大教職工(gong)(gong)的切身利益(yi)。各單位要(yao)高(gao)度重視，加強領導，精心組(zu)織，切實(shi)做好政策宣(xuan)傳和(he)教職工(gong)(gong)的思想(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)，及(ji)時研究解決工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)出現的新情況、新問題(ti)，積極穩妥地推進崗(gang)位設置和(he)聘用工(gong)(gong)作(zuo)的順利進行，確保學(xue)校(xiao)的穩定和(he)發展(zhan)。
46．首聘(pin)入軌(gui)后，超崗(gang)(gang)位(wei)數聘(pin)用(yong)的(de)(de)單位(wei)，要通過自(zi)然減員、調出和(he)低(di)聘(pin)等辦法，逐步達(da)到(dao)規定(ding)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)數和(he)結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例(li)(li)。對(dui)尚未達(da)到(dao)核(he)定(ding)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)數和(he)結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例(li)(li)的(de)(de)單位(wei)，要根據(ju)學科發展和(he)人(ren)(ren)才隊伍(wu)建設狀況逐步到(dao)位(wei)，并預留(liu)空(kong)間用(yong)于選拔和(he)吸引高(gao)層次人(ren)(ren)才。
47．各單位(wei)(wei)在聘用工作中，應(ying)根據不同崗位(wei)(wei)承(cheng)擔的教學(xue)、科研、管理和(he)公共服務(wu)等任務(wu)以及學(xue)校規定(ding)的各類崗位(wei)(wei)基(ji)本職(zhi)責、聘用條件等基(ji)本要求，結合單位(wei)(wei)實際(ji)，細化本單位(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)的履約職(zhi)責和(he)聘用條件，在制定(ding)方案和(he)實施前應(ying)廣(guang)泛聽取(qu)教職(zhi)工意見，充(chong)分(fen)發揮本單位(wei)(wei)專家(jia)教授的作用。
48．各單位(wei)在崗位(wei)設置和(he)聘(pin)用工作(zuo)中(zhong)，要嚴格執行有(you)關政策(ce)規定，堅持原則。對(dui)違反規定濫(lan)用職(zhi)權、打擊(ji)報復、弄(nong)虛作(zuo)假、以權謀私的，要追究相(xiang)應責任，并(bing)視情節輕重給予嚴肅(su)處(chu)理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會。根據崗(gang)位(wei)不(bu)同類(lei)別，學校(xiao)成(cheng)立兩個崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會，分別是(shi)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)（含(han)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會和管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會，其組(zu)成(cheng)和議事規則詳見《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會組(zu)織規程(cheng)》。學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會下(xia)設(she)辦公室，設(she)在人(ren)事處。
50．崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單位(wei)成(cheng)(cheng)立教(jiao)職(zhi)工崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)；學(xue)校成(cheng)(cheng)立輔(fu)導員(yuan)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)和(he)若干個(ge)輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)專(zhuan)業評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)負責本系(xi)統（本單位(wei)或本專(zhuan)業）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用人選(xuan)的審議(yi)(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工作(zuo)，其評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結(jie)果作(zuo)為學(xue)校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)委員(yuan)會(hui)審議(yi)(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成(cheng)(cheng)和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業技(ji)術學(xue)院教(jiao)職(zhi)工崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織(zhi)規程(cheng)》。
51. 人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)。學(xue)(xue)校成(cheng)立(li)人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)，各二級(ji)教(jiao)學(xue)(xue)單位應成(cheng)立(li)人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分(fen)(fen)(fen)(fen)委(wei)員會(hui)。受聘人(ren)員與(yu)學(xue)(xue)校因聘用(yong)、考核(he)、轉崗分(fen)(fen)(fen)(fen)流以及合同訂立(li)、履(lv)行、變更、解(jie)除、終止和(he)續訂等(deng)問(wen)題發生爭議(yi)(yi)時，可以向人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分(fen)(fen)(fen)(fen)委(wei)員會(hui)或委(wei)員會(hui)提出申(shen)訴或調(diao)(diao)(diao)解(jie)申(shen)請。人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)和(he)分(fen)(fen)(fen)(fen)委(wei)員會(hui)的組成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事(shi)規則(ze)詳見《深圳(zhen)職業技術(shu)學(xue)(xue)院人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)組織規程》。
八、附則
52．本方案(an)所依據(ju)的規范性文件發(fa)生變(bian)化時(shi)，按新文件規定執(zhi)行。
53．本方案中“以上”含本數，“以下(xia)”不含本數。
54．本方案(an)由學(xue)校崗位聘用工作(zuo)委員(yuan)會辦公室負責解釋。
55．本方(fang)案自(zi)頒布之(zhi)日(ri)起施行(xing)。
