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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據(ju)深(shen)(shen)圳(zhen)市人(ren)事(shi)(shi)局《關(guan)于加強事(shi)(shi)業單位(wei)人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)解與協調(diao)(diao)工作的意見(jian)》（深(shen)(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以及《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院(yuan)崗位(wei)設(she)置與聘用方案》要求，學(xue)校成立“深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)解委員會”（以下簡(jian)稱“調(diao)(diao)解委員會”），并制定本規程。
第二條 調解委(wei)員會是學校(xiao)內設的(de)以(yi)協調方(fang)法解決學校(xiao)在(zai)改(gai)革和(he)管理中(zhong)出現人事爭(zheng)議(yi)的(de)機構，行使以(yi)下職(zhi)權：
（一) 協調聘用(yong)合同履行中發生(sheng)的人事爭(zheng)議；
（二）協調學校與教職(zhi)工之間發生的其他人事爭議；
（三）總結人事爭議處理經驗，提(ti)出人事聘(pin)用的合(he)理化(hua)建議。
對于政府行政主管部門(men)人(ren)事(shi)爭議仲裁委(wei)員會(hui)或人(ren)民法院已經受(shou)理的人(ren)事(shi)爭議，調解委(wei)員會(hui)不予(yu)受(shou)理。
第三條 調解(jie)委(wei)(wei)員會由教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)大(da)會常(chang)委(wei)(wei)會（或工(gong)(gong)會）推(tui)舉的(de)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)、校法律顧問(wen)和(he)監察(cha)部門代表(biao)、工(gong)(gong)會代表(biao)等九人組成，每屆任期三年(nian)。
第四條 教職工代(dai)表大(da)會主席（或(huo)工會主席）為(wei)調解委員(yuan)會主任委員(yuan)。
第五條 工會是(shi)調解委員(yuan)會的常(chang)設機構。
第六條 調解委員(yuan)會委員(yuan)任職，應具備以下條件：
（一）遵守國家(jia)法律、法規(gui)和學校規(gui)章制度；
（二）熟悉學校(xiao)人事現(xian)狀和聘用政策；
（三）為人(ren)正派，辦事公(gong)正，顧全大局。
第七條 調解委員會委員在(zai)任職期(qi)內，享(xiang)有以下權利：
（一）了解人(ren)事(shi)爭議(yi)的具體案情和相關的規范性依據；
（二）對(dui)處理的人事爭議(yi)(yi)發(fa)表意(yi)見和建議(yi)(yi)；
（三）對學校(xiao)人事(shi)聘用制度提出意見和(he)建(jian)議。
第八條 調(diao)解委員會委員應(ying)廉潔(jie)奉公、公正(zheng)客觀、恪盡(jin)職(zhi)守。有(you)以下情形者(zhe)，應(ying)辭(ci)去委員職(zhi)務：
（一）違反廉潔義務；
（二）違(wei)背(bei)職(zhi)業道(dao)德，造成(cheng)不良影(ying)響。
第九條 調解委員會協(xie)調人事爭議應按照以下程序依次進(jin)行：
（一(yi)）教職工(gong)或學(xue)校相(xiang)關部門提出(chu)人事爭(zheng)議調解申請。
（二）調解委員會自收到爭議調解申(shen)(shen)請之(zhi)日(ri)起七(qi)個工作(zuo)日(ri)內做出受(shou)(shou)理(li)或不予受(shou)(shou)理(li)的決定，并以書(shu)面形式通知申(shen)(shen)請人。決定受(shou)(shou)理(li)的，應向申(shen)(shen)請人發(fa)出書(shu)面受(shou)(shou)理(li)通知書(shu)；決定不予受(shou)(shou)理(li)的，應向申(shen)(shen)請人書(shu)面說明理(li)由。
（三）調(diao)(diao)解委員(yuan)會主任委員(yuan)指(zhi)定三名委員(yuan)（其(qi)(qi)中(zhong)一(yi)名為法律(lv)顧問或監察部門代表）組成協調(diao)(diao)組，并指(zhi)定其(qi)(qi)中(zhong)一(yi)名委員(yuan)擔任協調(diao)(diao)組組長。簡單的人(ren)事爭議，調(diao)(diao)解委員(yuan)會主任可指(zhi)定一(yi)名調(diao)(diao)解委員(yuan)獨(du)任處理。
（四）調解可采取協調組成員與(yu)當(dang)事人(ren)雙方(fang)(fang)分別談話，或召集當(dang)事人(ren)雙方(fang)(fang)共同會談等方(fang)(fang)式。
（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)組(zu)一般應在調(diao)解委(wei)員會受理協(xie)(xie)(xie)調(diao)申請(qing)之(zhi)日(ri)起二十(shi)個工作(zuo)日(ri)內完成協(xie)(xie)(xie)調(diao)工作(zuo)。經(jing)協(xie)(xie)(xie)調(diao)達(da)成協(xie)(xie)(xie)議的，爭議雙方應當(dang)簽訂(ding)協(xie)(xie)(xie)調(diao)同(tong)意書。協(xie)(xie)(xie)調(diao)不成的，協(xie)(xie)(xie)調(diao)組(zu)應當(dang)做好(hao)記錄，并在協(xie)(xie)(xie)調(diao)結果書上(shang)說明情況。特殊情況者，經(jing)調(diao)解委(wei)員會主任批準可(ke)延長(chang)調(diao)解時間(jian)，但延長(chang)的時間(jian)不能超過三十(shi)個工作(zuo)日(ri)。
第十條 人(ren)事部門就同一事實對兩名以上教職員(yuan)工做出人(ren)事處理決(jue)定(ding)，教職員(yuan)工不服(fu)分別(bie)向調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會申(shen)請調(diao)(diao)解(jie)的，調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會可以決(jue)定(ding)合(he)并調(diao)(diao)解(jie)。
申(shen)請(qing)(qing)人三人以上就同一(yi)人事爭議事項共同向調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)調(diao)(diao)解(jie)的，申(shen)請(qing)(qing)人應(ying)當推(tui)選(xuan)一(yi)至五名調(diao)(diao)解(jie)代(dai)表人參加調(diao)(diao)解(jie)；在指定期限內未(wei)選(xuan)定的，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會可以依職權指定。
第十一條 協調組(zu)的(de)工作應遵(zun)循以下原則：
（一）在申請人自(zi)愿(yuan)的基礎上進行(xing)協調，不(bu)得(de)因未經協調或者協調不(bu)成而阻止申請人向有關部門申訴；
（二）依照法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和政策進行協調。
第十二條 經主(zhu)任委(wei)員(yuan)召(zhao)集，調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)不定期召(zhao)開全(quan)體委(wei)員(yuan)會(hui)議(yi)。
第十三條 調解(jie)委員(yuan)會全體會議(yi)，應有三分之(zhi)(zhi)二委員(yuan)出席(xi)方可(ke)舉行。采取投票表決的議(yi)案(an)(an)，同意(yi)票達到出席(xi)會議(yi)委員(yuan)人數二分之(zhi)(zhi)一(yi)的，議(yi)案(an)(an)通過。
第十四條 各(ge)二級教學單位應成立(li)人(ren)事爭議(yi)調解(jie)分(fen)委員會(hui)，協調解(jie)決本(ben)單位的人(ren)事爭議(yi)問(wen)題，其(qi)組織規(gui)程(cheng)可參照本(ben)規(gui)程(cheng)執行。
第十五條 本規(gui)程由教(jiao)職工代表大會(hui)常委會(hui)（或(huo)工會(hui)）解(jie)釋(shi)。
第十六條 本(ben)規程自頒(ban)布之日(ri)起(qi)施行。
