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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)(shen)(shen)圳市人事(shi)局《關(guan)于(yu)加強事(shi)業單位人事(shi)爭議調解與(yu)協調工作的(de)意見》（深(shen)(shen)(shen)人發(fa)〔2005〕14號）以及《深(shen)(shen)(shen)圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)崗位設置(zhi)與(yu)聘用方案》要求，學(xue)校成立“深(shen)(shen)(shen)圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)人事(shi)爭議調解委員會”（以下簡稱“調解委員會”），并制定本規(gui)程。
第二條 調解委員會是學校(xiao)內設的(de)以(yi)協調方(fang)法解決學校(xiao)在改革和(he)管理中(zhong)出現人事爭議(yi)的(de)機(ji)構，行使以(yi)下(xia)職(zhi)權：
（一(yi)) 協調(diao)聘用合同履(lv)行(xing)中發(fa)生的人事爭(zheng)議；
（二）協調(diao)學校與(yu)教職工之間發生的其他(ta)人事爭議(yi)；
（三）總結(jie)人(ren)事爭議(yi)處理(li)經驗，提出人(ren)事聘用(yong)的合理(li)化建議(yi)。
對于政(zheng)府行(xing)政(zheng)主管部(bu)門人(ren)(ren)事爭議仲裁委員會(hui)(hui)或人(ren)(ren)民(min)法院已經(jing)受理的(de)人(ren)(ren)事爭議，調(diao)解委員會(hui)(hui)不(bu)予受理。
第三條 調(diao)解委員(yuan)會(hui)由(you)教職工(gong)(gong)(gong)代(dai)表(biao)(biao)大會(hui)常(chang)委會(hui)（或(huo)工(gong)(gong)(gong)會(hui)）推舉的(de)教職工(gong)(gong)(gong)代(dai)表(biao)(biao)、校法律顧問和(he)監(jian)察(cha)部門代(dai)表(biao)(biao)、工(gong)(gong)(gong)會(hui)代(dai)表(biao)(biao)等九人組成，每屆任期三年。
第四條 教職工代表(biao)大會(hui)主(zhu)(zhu)席(xi)(xi)（或工會(hui)主(zhu)(zhu)席(xi)(xi)）為(wei)調解委員會(hui)主(zhu)(zhu)任委員。
第五條 工會是調解委員會的常(chang)設機(ji)構。
第六條 調解委員會委員任(ren)職(zhi)，應(ying)具備以(yi)下條件(jian)：
（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和學校規章制度；
（二(er)）熟悉(xi)學校(xiao)人事現狀和聘用政(zheng)策；
（三(san)）為(wei)人正派，辦事(shi)公正，顧(gu)全(quan)大(da)局。
第七條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)在任(ren)職期內，享有以下權利：
（一）了解人事爭議的(de)具體案(an)情和相關(guan)的(de)規范性(xing)依據；
（二）對處理的人事爭議(yi)發表意見和建議(yi)；
（三）對(dui)學校(xiao)人事(shi)聘用制度提出意見和建議(yi)。
第八條 調解委員(yuan)會委員(yuan)應廉(lian)潔奉公、公正客觀、恪(ke)盡職守。有以下情(qing)形者，應辭去委員(yuan)職務：
（一(yi)）違反廉潔義務(wu)；
（二）違背職業道(dao)德，造(zao)成不良影響(xiang)。
第九條 調(diao)解委員會協(xie)調(diao)人事爭議(yi)應按照(zhao)以(yi)下(xia)程(cheng)序依次進行(xing)：
（一）教(jiao)職(zhi)工或學(xue)校相(xiang)關部門提出(chu)人事爭議調解申請。
（二）調(diao)解(jie)委員會自(zi)收到爭議(yi)調(diao)解(jie)申請之日(ri)起七(qi)個工作(zuo)日(ri)內做出(chu)受(shou)(shou)理(li)(li)或不予受(shou)(shou)理(li)(li)的決定(ding)，并以書(shu)面形(xing)式通知申請人(ren)。決定(ding)受(shou)(shou)理(li)(li)的，應向申請人(ren)發出(chu)書(shu)面受(shou)(shou)理(li)(li)通知書(shu)；決定(ding)不予受(shou)(shou)理(li)(li)的，應向申請人(ren)書(shu)面說明(ming)理(li)(li)由(you)。
（三）調(diao)解委員(yuan)會主(zhu)任(ren)委員(yuan)指(zhi)定三名委員(yuan)（其(qi)中(zhong)一(yi)(yi)名為(wei)法律顧(gu)問或監察部門(men)代表）組(zu)成協調(diao)組(zu)，并指(zhi)定其(qi)中(zhong)一(yi)(yi)名委員(yuan)擔任(ren)協調(diao)組(zu)組(zu)長。簡(jian)單的人事爭議，調(diao)解委員(yuan)會主(zhu)任(ren)可指(zhi)定一(yi)(yi)名調(diao)解委員(yuan)獨任(ren)處理。
（四(si)）調解可采取(qu)協調組(zu)成員與當(dang)事(shi)人雙方分別談(tan)話(hua)，或召集(ji)當(dang)事(shi)人雙方共同會談(tan)等(deng)方式(shi)。
（五）協調(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)一般(ban)應在(zai)調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員會受理協調(diao)(diao)(diao)(diao)申請之日起二十(shi)個工作日內完成(cheng)(cheng)協調(diao)(diao)(diao)(diao)工作。經協調(diao)(diao)(diao)(diao)達成(cheng)(cheng)協議的(de)，爭議雙方應當簽(qian)訂協調(diao)(diao)(diao)(diao)同意書。協調(diao)(diao)(diao)(diao)不成(cheng)(cheng)的(de)，協調(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)應當做好記錄，并在(zai)協調(diao)(diao)(diao)(diao)結果書上說(shuo)明情況(kuang)(kuang)。特殊(shu)情況(kuang)(kuang)者，經調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員會主任(ren)批(pi)準可延(yan)長(chang)調(diao)(diao)(diao)(diao)解時(shi)間(jian)，但(dan)延(yan)長(chang)的(de)時(shi)間(jian)不能超過三十(shi)個工作日。
第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實(shi)對兩名(ming)以上(shang)教職員工做出(chu)人事(shi)處理決(jue)定(ding)(ding)，教職員工不服分別向調解委員會(hui)(hui)申請(qing)調解的，調解委員會(hui)(hui)可以決(jue)定(ding)(ding)合(he)并調解。
申請(qing)人三人以(yi)上就同一人事爭議事項共同向調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)調(diao)解(jie)的(de)，申請(qing)人應當推選一至(zhi)五名調(diao)解(jie)代表(biao)人參加調(diao)解(jie)；在(zai)指定(ding)期(qi)限內未(wei)選定(ding)的(de)，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)可(ke)以(yi)依職(zhi)權指定(ding)。
第十一條 協調組(zu)的工作應(ying)遵(zun)循以下原則(ze)：
（一）在申請人(ren)自愿(yuan)的基礎上進行(xing)協(xie)調，不(bu)(bu)得因未經(jing)協(xie)調或者協(xie)調不(bu)(bu)成而阻止申請人(ren)向(xiang)有關部門(men)申訴；
（二）依(yi)照法律(lv)、法規、規章和政策進行(xing)協調。
第十二條 經主任委員召集，調解委員會不定期(qi)召開全體(ti)委員會議(yi)。
第十三條 調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)全體會(hui)議(yi)，應有三分之二委(wei)(wei)員(yuan)出席(xi)方可(ke)舉行(xing)。采取投票表決的(de)議(yi)案，同(tong)意票達到出席(xi)會(hui)議(yi)委(wei)(wei)員(yuan)人數(shu)二分之一的(de)，議(yi)案通過。
第十四條 各(ge)二級教學單位應(ying)成立人事爭議調(diao)解分(fen)委員會，協調(diao)解決本單位的人事爭議問題，其組(zu)織規程(cheng)可參照本規程(cheng)執行。
第十五條 本規程由教職工代表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或(huo)工會(hui)）解釋。
第十六條 本規程自頒布之日起施行。
