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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)(shen)圳市人(ren)(ren)事(shi)局(ju)《關(guan)于加強事(shi)業單(dan)位人(ren)(ren)事(shi)爭議調解(jie)與協調工作的意見(jian)》（深(shen)(shen)人(ren)(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)(shen)圳職業技術學院崗(gang)位設(she)置(zhi)與聘用方案(an)》要求(qiu)，學校成立“深(shen)(shen)圳職業技術學院人(ren)(ren)事(shi)爭議調解(jie)委(wei)員會”（以(yi)下簡稱“調解(jie)委(wei)員會”），并(bing)制定(ding)本規程(cheng)。
第二條 調解委員會是(shi)學校內設的(de)以協調方(fang)法解決學校在改革(ge)和管理(li)中出現人事爭議的(de)機(ji)構，行使以下職權：
（一) 協調(diao)聘用合同履行中發(fa)生的人事爭議；
（二(er)）協調(diao)學校(xiao)與教職工之間發生的其他人事(shi)爭議；
（三）總結(jie)人事爭議處理經驗，提出人事聘用的(de)合理化建(jian)議。
對于(yu)政府行政主管部門人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲裁委員會(hui)或人(ren)民法院已經受理(li)的人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，調解委員會(hui)不(bu)予(yu)受理(li)。
第三條 調解委員會(hui)(hui)由教職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)）推舉的教職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)、校法律顧問和監察部門代(dai)表(biao)、工(gong)會(hui)(hui)代(dai)表(biao)等九人組成(cheng)，每屆任期(qi)三年。
第四條 教職工代表大會主席（或工會主席）為(wei)調(diao)解(jie)委(wei)員會主任委(wei)員。
第五條 工會(hui)是調(diao)解委員會(hui)的常設機構。
第六條 調解(jie)委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)任(ren)職(zhi)，應具備(bei)以下條件：
（一）遵守國家法律、法規和學校規章制(zhi)度(du)；
（二(er)）熟悉學校人(ren)事現(xian)狀和聘(pin)用政策(ce)；
（三）為(wei)人正派(pai)，辦事公正，顧全大局。
第七條 調(diao)解委員會委員在任職期內，享有以下權利：
（一）了解人事爭議的具體(ti)案情和相(xiang)關的規范性依據；
（二）對處(chu)理的人事爭議發表意見(jian)和建議；
（三）對(dui)學校人事聘用制度提出意見和建議。
第八條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)應廉潔奉公、公正客觀、恪盡職(zhi)守(shou)。有以下(xia)情形者，應辭去(qu)委員(yuan)職(zhi)務(wu)：
（一）違反廉(lian)潔義務；
（二）違背職業道德，造成不良影響。
第九條 調解委員會協調人事爭(zheng)議應按照以下程序依(yi)次進行：
（一）教(jiao)職工(gong)或學校相關部門提出人事爭議調解(jie)申請(qing)。
（二）調(diao)解(jie)委員會自收到(dao)爭議調(diao)解(jie)申(shen)請(qing)之日起七個工作日內做出受(shou)理(li)(li)或不(bu)予受(shou)理(li)(li)的(de)決定，并以書(shu)(shu)面形式通(tong)知(zhi)申(shen)請(qing)人(ren)。決定受(shou)理(li)(li)的(de)，應向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)發出書(shu)(shu)面受(shou)理(li)(li)通(tong)知(zhi)書(shu)(shu)；決定不(bu)予受(shou)理(li)(li)的(de)，應向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)書(shu)(shu)面說明理(li)(li)由。
（三）調解委(wei)員會(hui)主任(ren)委(wei)員指(zhi)定三名(ming)委(wei)員（其中一名(ming)為法律顧問或監察部門代表(biao)）組成協(xie)調組，并指(zhi)定其中一名(ming)委(wei)員擔任(ren)協(xie)調組組長。簡單的人(ren)事爭(zheng)議，調解委(wei)員會(hui)主任(ren)可指(zhi)定一名(ming)調解委(wei)員獨任(ren)處理。
（四(si)）調解可采取協調組成(cheng)員與當事人雙(shuang)方(fang)分別談話，或召集當事人雙(shuang)方(fang)共同會談等(deng)方(fang)式。
（五）協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)調組(zu)一般應(ying)在調解(jie)委員會受(shou)理協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)調申請之(zhi)日起二(er)十(shi)個工(gong)(gong)作日內(nei)完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)調工(gong)(gong)作。經協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)調達(da)成(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)議的，爭議雙(shuang)方應(ying)當簽訂協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)調同意書。協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)調不成(cheng)的，協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)調組(zu)應(ying)當做好(hao)記錄，并在協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)調結(jie)果書上說明(ming)情況。特殊情況者，經調解(jie)委員會主任(ren)批準可(ke)延(yan)長調解(jie)時間，但延(yan)長的時間不能超過三十(shi)個工(gong)(gong)作日。
第十條 人事部門(men)就同(tong)一事實(shi)對(dui)兩名以(yi)上教(jiao)職員工做(zuo)出人事處理決(jue)定，教(jiao)職員工不服(fu)分(fen)別向(xiang)調(diao)解委員會(hui)申請調(diao)解的，調(diao)解委員會(hui)可以(yi)決(jue)定合并調(diao)解。
申(shen)(shen)請人(ren)三(san)人(ren)以(yi)上就同一人(ren)事(shi)爭議事(shi)項共(gong)同向調(diao)解委員會申(shen)(shen)請調(diao)解的(de)，申(shen)(shen)請人(ren)應當推選一至(zhi)五名調(diao)解代表人(ren)參加調(diao)解；在指(zhi)定期限(xian)內未選定的(de)，調(diao)解委員會可(ke)以(yi)依職權(quan)指(zhi)定。
第十一條 協調組的工作應(ying)遵循以(yi)下原則：
（一(yi)）在申請(qing)人自愿的(de)基礎上進(jin)行協調，不得因未經協調或者協調不成而阻止申請(qing)人向(xiang)有關(guan)部(bu)門申訴；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)和政策進行協調(diao)。
第十二條 經主任委(wei)員(yuan)(yuan)召集，調解委(wei)員(yuan)(yuan)會不定期召開全(quan)體委(wei)員(yuan)(yuan)會議。
第十三條 調(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)全體會(hui)(hui)議(yi)，應有三分(fen)之(zhi)二委員(yuan)出席方可舉行(xing)。采取投票(piao)表(biao)決的(de)議(yi)案，同意(yi)票(piao)達到出席會(hui)(hui)議(yi)委員(yuan)人數二分(fen)之(zhi)一的(de)，議(yi)案通過。
第十四條 各二級教學單(dan)位應成(cheng)立人事(shi)爭議(yi)調解(jie)(jie)分委員會，協(xie)調解(jie)(jie)決本單(dan)位的人事(shi)爭議(yi)問題，其組(zu)織規(gui)程可參照本規(gui)程執行。
第十五條 本規程由教職工(gong)代表大會(hui)(hui)(hui)常委會(hui)(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)(hui)）解(jie)釋。
第十六條 本規程(cheng)自頒布之日起施行(xing)。
