深(shen)圳職業技(ji)術(shu)學院(yuan)文件

深職(zhi)院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業(ye)技術學院崗位(wei)設置與聘(pin)用方(fang)案（試行）》已經(jing)2010年12月20日學校第四屆(jie)教職(zhi)工代表(biao)大會審議通過(guo)，現予以印發，請遵照(zhao)執行。

                                 深圳職業技術(shu)學院

                               二(er)(er)〇一〇年(nian)十(shi)二(er)(er)月二(er)(er)十(shi)二(er)(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據(ju)《廣東省高(gao)等學校崗(gang)位設(she)置管理指導意見》（粵人社(she)發(fa)【2010】105號）和《深圳(zhen)市事(shi)業單(dan)位崗(gang)位設(she)置管理實施辦(ban)法》（深人社(she)發(fa)【2010】109號）文件精神，結合(he)我校實際(ji)，制定本方(fang)案(an)。

一、適用范圍

1．本方案所(suo)稱(cheng)崗(gang)位是指在學(xue)校承擔專業技(ji)術、管理、工勤技(ji)能等工作，有(you)明確崗(gang)位名稱(cheng)、職(zhi)責(ze)任務、工作標(biao)準和(he)任職(zhi)條件的(de)工作崗(gang)位。

2. 學(xue)校的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根據工作及管(guan)理(li)需(xu)(xu)要(yao)，設(she)(she)置(zhi)(zhi)為(wei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以及特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)完成學(xue)校主要(yao)職能(neng)及工作任務，需(xu)(xu)保持相對穩定的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)完成學(xue)校補充性(xing)(xing)、階段性(xing)(xing)或臨時(shi)性(xing)(xing)工作任務，或是為(wei)了(le)特(te)殊工作需(xu)(xu)要(yao)而設(she)(she)置(zhi)(zhi)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上(shang)述兩(liang)種崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應的(de)制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)(zhi)和聘(pin)用(yong)管(guan)理(li)。另外，學(xue)校事(shi)業發展若急需(xu)(xu)聘(pin)用(yong)高層(ceng)次(ci)人才，經(jing)省、市人力資源和社會保障部門批準還(huan)可以設(she)(she)置(zhi)(zhi)特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

3. 學(xue)校(xiao)在(zai)冊在(zai)崗的事(shi)業編(bian)制教職工、雇員均納入崗位管理(li)。

二、基本原則

4．科(ke)學(xue)設崗(gang)，宏觀調控。根據(ju)學(xue)校教學(xue)、科(ke)研、管(guan)理(li)、服務(wu)的現狀和發展(zhan)需要，科(ke)學(xue)合理(li)設崗(gang)。崗(gang)位設置總(zong)量、各類各級崗(gang)位設置比例必須嚴格(ge)控制在上級主管(guan)部門核(he)定的人員編制數(shu)和崗(gang)位結構比例以內。

5．優化結構，合理配置。以教師隊伍為主體，優化各類人(ren)(ren)員(yuan)的結構，合理配置人(ren)(ren)力資源，加強高層(ceng)次人(ren)(ren)才隊伍的建設(she)，提高用(yong)人(ren)(ren)質量(liang)與用(yong)人(ren)(ren)效(xiao)益(yi)。

6．按崗(gang)聘(pin)(pin)用，規范管(guan)理。以崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)為基礎，實(shi)施競(jing)聘(pin)(pin)上崗(gang)、合約(yue)管(guan)理、履(lv)約(yue)考核，完善人才的評(ping)價、激勵與保障(zhang)機制，促(cu)進人力資源的自主發(fa)展和自我(wo)約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)分(fen)為三大類。專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)（含教(jiao)師、輔(fu)系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)）、管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)、工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)（以下簡稱三大類崗(gang)(gang)位(wei)）。

8．專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)。根據(ju)學校(xiao)的職能、工(gong)作性(xing)質和專(zhuan)業技(ji)術特(te)點等(deng)因素，確定教師(shi)崗位(wei)為專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)的主系列崗位(wei)，其他需要設置的專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)為輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)。

教(jiao)師崗位(wei)是(shi)指具(ju)有教(jiao)育教(jiao)學、科學研(yan)究、公共服務工(gong)作(zuo)職責和相應能力水平(ping)及(ji)要求的工(gong)作(zuo)崗位(wei)。專(zhuan)職輔導員崗位(wei)按專(zhuan)職學生思想政治教(jiao)育教(jiao)師納入教(jiao)師崗位(wei)系列(lie)管理。

輔系(xi)列專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位是指為學校(xiao)教育教學和科學研究工(gong)作(zuo)(zuo)提供技(ji)術(shu)(shu)(shu)支持或輔助服(fu)務(wu)(wu)，具(ju)有技(ji)術(shu)(shu)(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科學研究、公共服(fu)務(wu)(wu)工(gong)作(zuo)(zuo)職責和相(xiang)應能力水平及要求的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位。主(zhu)要包括實驗技(ji)術(shu)(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)術(shu)(shu)(shu)、會(hui)計（審計、經濟）、圖書資料（檔(dang)案(an)）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生(sheng)技(ji)術(shu)(shu)(shu)、專職高教研究與咨詢服(fu)務(wu)(wu)、行政管理(li)技(ji)術(shu)(shu)(shu)等(deng)專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位。

9．管(guan)理崗位(wei)(wei)(wei)(wei)。管(guan)理崗位(wei)(wei)(wei)(wei)是指擔負(fu)領(ling)導職責(ze)或管(guan)理任務(wu)的工作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)，包括學校領(ling)導崗位(wei)(wei)(wei)(wei)、內設機構領(ling)導崗位(wei)(wei)(wei)(wei)和其他(ta)承擔管(guan)理任務(wu)的崗位(wei)(wei)(wei)(wei)。

10．工勤技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位。工勤技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位是指為滿足學(xue)校(xiao)教學(xue)、科研和(he)日常運行等(deng)需要(yao)，具有技能(neng)(neng)操作和(he)維(wei)護、后勤保障及服務(wu)等(deng)工作職(zhi)責(ze)和(he)相應技能(neng)(neng)水平及要(yao)求的工作崗(gang)(gang)位。

11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)結(jie)構比例。以(yi)學校實際在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業(ye)編制教(jiao)職工為基礎，專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)85％（其(qi)中，教(jiao)師（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)70％，輔系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)13％；根據(ju)需(xu)要設適(shi)當(dang)的(de)(de)(de)工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)(de)發展(zhan)和(he)后勤社(she)會化改革的(de)(de)(de)深入，逐步減少直至(zhi)取消工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非(fei)常設崗位(wei)分為技(ji)術技(ji)能(neng)和綜合服(fu)務(wu)兩大類。其崗位(wei)總量(liang)由(you)市相關部門核定(ding)，結構比例由(you)學校(xiao)根(gen)據工作需要設定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位(wei)不(bu)受學校崗位(wei)總量、最高等級和結構比例限制，根據需(xu)要，按(an)照管理權限予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)位(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其中一(yi)至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；八(ba)至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；十(shi)一(yi)級(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，其中十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。

15．專(zhuan)業(ye)技術一(yi)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)和(he)二級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)分別由國家和(he)廣東省實行(xing)總量控制和(he)管(guan)理。教(jiao)(jiao)授一(yi)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)為國家專(zhuan)設特級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，符合(he)條件者(zhe)按規(gui)定程序報批。目前我校最高級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)為教(jiao)(jiao)授二級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。

16．專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)中(zhong)正高級(ji)、副高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)結構(gou)比(bi)例的學(xue)校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業(ye)技術正(zheng)高級崗(gang)位(wei)(wei)中，二至(zhi)四級之間(jian)結(jie)構(gou)比例(li)的學校控制(zhi)目標為(wei)(wei)1：3：6；副高級崗(gang)位(wei)(wei)五至(zhi)七級之間(jian)結(jie)構(gou)比例(li)為(wei)(wei)2：4：4；中級崗(gang)位(wei)(wei)八(ba)至(zhi)十級之間(jian)結(jie)構(gou)比例(li)為(wei)(wei)3：4：3；初級崗(gang)位(wei)(wei)十一級、十二級之間(jian)結(jie)構(gou)比例(li)為(wei)(wei)5：5。

18．專業(ye)技術崗(gang)位中的(de)(de)高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)位以教(jiao)師崗(gang)位為主(zhu)，輔系列專業(ye)技術崗(gang)位的(de)(de)高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)位比(bi)例以及崗(gang)位最高(gao)(gao)等(deng)級(ji)均(jun)應低于教(jiao)師崗(gang)位的(de)(de)設(she)置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局級(ji)正職(zhi)(zhi)、局級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、處級(ji)正職(zhi)(zhi)、處級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)正職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)員(yuan)、辦事(shi)員(yuan)依次分(fen)別對應(ying)三至(zhi)十級(ji)管理(li)崗位。

20．三級(ji)(ji)至六級(ji)(ji)管(guan)理崗位數(shu)，根(gen)據市機構編制部門核定(ding)(ding)的學校領導(dao)職(zhi)數(shu)和內(nei)設(she)機構領導(dao)職(zhi)數(shu)，按照干(gan)部人事管(guan)理權限和有關規定(ding)(ding)設(she)置(zhi)。

21．七級及以下(xia)管理崗(gang)位數(shu)，根(gen)據工(gong)作需(xu)要(yao)及上級主管部門對崗(gang)位結構比例的要(yao)求，由學校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)只設技(ji)(ji)術工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)，分為高級(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，依次分別對(dui)應一至五級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)。

23．三級以上技(ji)術工(gong)崗(gang)位總量(liang)不(bu)超過工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位總量(liang)的(de)25％，其中(zhong)一級、二級技(ji)術工(gong)崗(gang)位不(bu)超過5％，且主要在技(ji)能水(shui)平要求較高的(de)工(gong)作崗(gang)位設置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非常設(she)的各(ge)類(lei)崗位聘用人(ren)員均需符(fu)合以下基本條件：

（1）遵守(shou)憲法(fa)和法(fa)律;

（2）具有良(liang)好的(de)品行(xing)和職業道(dao)德(de);

（3）具備崗位所(suo)需的專業知識和技能條件(jian);

（4）有(you)職(zhi)業資格準入控制的(de)崗位，應(ying)具備相應(ying)的(de)職(zhi)業資格；

（5）具備適(shi)應(ying)崗(gang)位(wei)要求的(de)身體條(tiao)件；

（6）上一聘期考核合(he)格。

25．各類(lei)崗(gang)位的聘用條件。各類(lei)崗(gang)位的聘用，不僅要注重(zhong)業務能力水平，更要注重(zhong)思想品德、個人綜合素養(yang)等方面的考察(cha)。

專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位聘用條件(jian)主要依據：教學(xue)(xue)、科研業(ye)績(ji)、學(xue)(xue)術(shu)地位及(ji)聲譽，任職(zhi)年(nian)限等(deng)綜(zong)合評定情況。具體見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院教師崗(gang)位設(she)置(zhi)(zhi)與聘用實(shi)(shi)(shi)施(shi)細(xi)則》、《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院輔導員崗(gang)位設(she)置(zhi)(zhi)與聘用實(shi)(shi)(shi)施(shi)細(xi)則》、《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位設(she)置(zhi)(zhi)與聘用實(shi)(shi)(shi)施(shi)細(xi)則》文件(jian)。

管理(li)崗位聘(pin)用(yong)(yong)條件主要依(yi)據：承擔責任、資(zi)歷(li)、表現和(he)貢獻(xian)。具(ju)體見《深圳職業技(ji)術學院管理(li)崗位設置與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)實施細則》。

工(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)位聘(pin)用條件主(zhu)要(yao)依據：技術(shu)等(deng)級、資歷、表現(xian)和(he)工(gong)作技能(neng)(neng)。具體見《深(shen)圳(zhen)職業技術(shu)學(xue)院工(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)位設置(zhi)與(yu)聘(pin)用實施細則》。

崗(gang)位(wei)首(shou)次(ci)聘(pin)(pin)用時，各單位(wei)須根據學校提供的(de)(de)模板(ban)編制崗(gang)位(wei)說明(ming)(ming)書。每一崗(gang)位(wei)的(de)(de)崗(gang)位(wei)說明(ming)(ming)書都應(ying)寫明(ming)(ming)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類別等級、崗(gang)位(wei)職責、聘(pin)(pin)用條(tiao)件等，作為聘(pin)(pin)用管(guan)理和聘(pin)(pin)后考(kao)核(he)的(de)(de)主(zhu)要依(yi)據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位(wei)聘用(yong)應按以下管(guan)理(li)權限辦理(li)審批備(bei)案(an)手續：

（1）管理崗(gang)位(wei)中的(de)(de)領(ling)導崗(gang)位(wei)，屬(shu)三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)按(an)(an)現(xian)(xian)行局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領(ling)導職務的(de)(de)任(ren)(ren)免管理規(gui)定(ding)執行；屬(shu)五、六級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)按(an)(an)現(xian)(xian)行正(zheng)處、副處級(ji)(ji)的(de)(de)任(ren)(ren)免管理規(gui)定(ding)執行。

（2）三至十(shi)級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)和(he)二至三級工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)，報市政府人力資源行政部(bu)門核準備案后(hou)，由學(xue)校聘用。

（3）七至(zhi)十(shi)級(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)、十(shi)一至(zhi)十(shi)三(san)級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)和(he)四至(zhi)五級(ji)工勤技能崗(gang)位(wei)，由學(xue)校直接聘(pin)用。

（4）專業技術二級崗(gang)位和工勤技能一級崗(gang)位在按規定程序報(bao)市(shi)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和社(she)(she)會保(bao)障局審核同意并報(bao)省(sheng)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和社(she)(she)會保(bao)障廳(ting)核準后，由學校聘用。

27．聘(pin)(pin)用(yong)的基(ji)本程(cheng)序：學(xue)校公布崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)量及崗(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)條(tiao)件(jian)，個(ge)人提出聘(pin)(pin)用(yong)申請，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評議組審核及評議推薦，二級單(dan)位(wei)推薦公示，學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員會審定，聘(pin)(pin)前公示，根據權(quan)限規定上報審核批準，公布聘(pin)(pin)用(yong)決(jue)定，簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)合同等。

28．關(guan)于(yu)跨崗(gang)位系列聘職（“雙肩挑”）。各類人員原則上不得同時在兩類崗(gang)位上受聘。根據學校管理工(gong)作特點，確因工(gong)作需要(yao)兼聘的(de)，學校從嚴控制，并執行市(shi)人力資(zi)源(yuan)和社會保障(zhang)局有關(guan)規定。

29．經學校批(pi)準(zhun)離(li)崗(gang)者，在規定(ding)的(de)期限內保留(liu)其(qi)(qi)崗(gang)位，逾期未歸者不(bu)再保留(liu)其(qi)(qi)崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非(fei)常設崗位(wei)設置后(hou)，優先聘用在(zai)聘雇員(yuan)，并重新簽訂《深圳市(shi)事業單位(wei)工作人員(yuan)聘用合(he)同》，按崗位(wei)和合(he)同進(jin)行(xing)管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設(she)崗位人員(yuan)符合下列條件的，可(ke)在(zai)不同類別(bie)崗位之間交流聘用：

31．專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)人員在正高級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)上(shang)(shang)(shang)連(lian)續(xu)聘滿3年以上(shang)(shang)(shang)或在副高級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)上(shang)(shang)(shang)連(lian)續(xu)聘滿6年以上(shang)(shang)(shang)，目前仍在聘且符合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)其他聘用條件的(de)，可參(can)加五(wu)級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)民主推(tui)薦或競爭上(shang)(shang)(shang)崗(gang)(gang)；

已聘在正高級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位或在副高級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位上連續(xu)聘滿3年以上，目前仍在聘且符合擬聘崗(gang)位其他聘用條件的，可(ke)參加六級管理崗(gang)位的民主推薦或競爭(zheng)上崗(gang)；

已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)高級(ji)(ji)專業技術崗位(wei)上或(huo)在(zai)中級(ji)(ji)專業技術崗位(wei)連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合(he)擬(ni)聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到七級(ji)(ji)管理(li)崗位(wei)；

已聘(pin)在(zai)中級以上專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)或在(zai)初級專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)連續聘(pin)滿4年以上，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)用條(tiao)件(jian)的，可轉聘(pin)到八級管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)；

已聘(pin)(pin)在(zai)初級(ji)以上專(zhuan)業技術崗位(wei)，且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)到九級(ji)或十(shi)級(ji)管理(li)崗位(wei)。

32．管理崗位人員具(ju)備相(xiang)應專業技術資(zi)格，且符(fu)合擬聘崗位其他(ta)聘用條件的(de)，可轉聘到相(xiang)應專業技術崗位。

33．工勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員具(ju)備(bei)相應(ying)專業技(ji)(ji)術資格，且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)到相應(ying)專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。工勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)到管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)，原則(ze)上須(xu)從九級或十級管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)起聘(pin)(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)用合(he)同的(de)(de)結構(gou)。學校與受聘(pin)人員依法在平(ping)等(deng)自(zi)愿、協商(shang)一(yi)致的(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同應當載明二級(ji)單位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、受聘(pin)人姓(xing)名、身份證號碼、家庭住(zhu)址等(deng)，并(bing)具備(bei)以下條款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同期限(xian)；（2）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類型、等(deng)級(ji)；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責；（4）薪酬及(ji)相(xiang)關福利待遇；（5）合(he)同變更、終(zhong)止(zhi)和(he)解除(chu)的(de)(de)條件；（6）違反和(he)解除(chu)合(he)同的(de)(de)責任；（7）雙方約(yue)定的(de)(de)其(qi)他(ta)事項。

35．聘(pin)(pin)用合同(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)。學校將區別(bie)不同(tong)類(lei)型、不同(tong)等級的(de)(de)常設崗位(wei)受聘(pin)(pin)人員，實(shi)行不同(tong)聘(pin)(pin)用期(qi)限(xian)的(de)(de)合同(tong)管(guan)理辦法。分(fen)為長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)用合同(tong)和固定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用合同(tong)。長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)用合同(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)自簽約之(zhi)日(ri)起(qi)至(zhi)法定(ding)退休之(zhi)日(ri)止。固定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用合同(tong)期(qi)限(xian)一般為三年。

36．長(chang)期(qi)聘用。滿足下列條件之一的常設崗位(wei)受聘人員(yuan)可申請長(chang)期(qi)聘用。

（1）在(zai)本校(xiao)工作滿6年(nian)(nian)且(qie)受聘正高級專業(ye)技術職(zhi)務(wu)滿3年(nian)(nian)；

（2）在本校工作(zuo)滿(man)9年且受聘副高級專(zhuan)業技術職務滿(man)6年；

（3）在(zai)本校(xiao)工作滿10年且距(ju)法(fa)定(ding)退休年齡(ling)不足10年；

（4）在本校工作滿15年；

（5）距法定退(tui)休年齡不(bu)足5年；

（6）經(jing)學(xue)校認定的杰(jie)出人才(cai)。

37．轉聘(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)與聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人員簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同時，可以按合同規定(ding)約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期。受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同期內(nei)，經所在單(dan)位(wei)同意(yi)，可申請(qing)應聘(pin)(pin)(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)其他崗位(wei)；也可根據規定(ding)向學(xue)校(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)(pin)(pin)申請(qing)，經學(xue)校(xiao)(xiao)同意(yi)后(hou)，解(jie)除與學(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)關(guan)系(xi)。

38．崗位實(shi)行動態管理。聘期結束后根據考核(he)結果(guo)及(ji)(ji)上崗條件(jian)重(zhong)新(xin)聘用，包括續聘、高聘及(ji)(ji)低聘。

39. 合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)修(xiu)(xiu)訂與變更(geng)。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)采用(yong)《深圳(zhen)市事業(ye)單(dan)位工作人員聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)》作為模板。聘(pin)(pin)期內(nei)由學(xue)校批(pi)準脫(tuo)產參加培(pei)訓或進修(xiu)(xiu)人員，工作內(nei)容(rong)與合(he)(he)同(tong)期限(xian)可以由雙方約定或以補充協(xie)議(yi)的(de)(de)(de)方式明確。根據(ju)學(xue)校和二級單(dan)位不同(tong)發展階段的(de)(de)(de)任務(wu)要求，可補充、細(xi)化具體的(de)(de)(de)崗(gang)位職(zhi)責。經協(xie)商，還可對聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)進行修(xiu)(xiu)訂。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)內(nei)因崗(gang)位調(diao)整或職(zhi)務(wu)變動（含(han)專(zhuan)業(ye)技術職(zhi)務(wu)），也應當對聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)相(xiang)關內(nei)容(rong)作出相(xiang)應的(de)(de)(de)變更(geng)。

40. 新入校人員的首次崗位(wei)聘(pin)用。首先要嚴格對照崗位(wei)招(zhao)聘(pin)計劃和崗位(wei)條件，按照程(cheng)序實施(shi)招(zhao)聘(pin)，正式入校后，將根據個人條件由學校崗位(wei)聘(pin)用工作委員會(hui)確定具(ju)體的聘(pin)用崗位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核種類及主要內(nei)容(rong)。考(kao)(kao)(kao)核分為年度考(kao)(kao)(kao)核和聘期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)(kao)核。年度考(kao)(kao)(kao)核適用(yong)(yong)于(yu)(yu)所有教(jiao)(jiao)職(zhi)工；聘期(qi)考(kao)(kao)(kao)核適用(yong)(yong)于(yu)(yu)固定期(qi)聘用(yong)(yong)教(jiao)(jiao)職(zhi)工，一(yi)般三年考(kao)(kao)(kao)核一(yi)次；定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核適用(yong)(yong)于(yu)(yu)長期(qi)聘用(yong)(yong)教(jiao)(jiao)職(zhi)工，一(yi)般三年定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核一(yi)次。

42．考(kao)核結果(guo)及(ji)使用。考(kao)核結果(guo)分(fen)為優秀、稱職(zhi)、基(ji)本稱職(zhi)和不稱職(zhi)四個等(deng)級(ji)。考(kao)核結果(guo)記入檔案，作(zuo)為崗位異動、獎懲、工資晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的(de)重要依據。

具體(ti)考核辦法(fa)見《深(shen)圳職業技術(shu)學院教(jiao)師(shi)考核實施(shi)辦法(fa)》和(he)《深(shen)圳職業技術(shu)學院非(fei)教(jiao)師(shi)崗位教(jiao)職工考核實施(shi)辦法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格聘(pin)用(yong)。在(zai)有(you)崗(gang)位(wei)空缺的(de)(de)前提(ti)下，學校嚴格按照崗(gang)位(wei)的(de)(de)聘(pin)用(yong)條(tiao)件，對確有(you)真才(cai)實學、成績顯著、貢獻突出(chu)，管理類或(huo)專業(ye)技術(shu)類崗(gang)位(wei)急需且符合破格條(tiao)件的(de)(de)，可以(yi)按照有(you)關規(gui)定和(he)程序申請(qing)破格聘(pin)用(yong)。

44．改革退休養(yang)老(lao)(lao)(lao)保障(zhang)制度(du)。自《深圳市事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置管理實(shi)施(shi)方案》（深人(ren)社(she)發【2010】109號）印發后，按“老(lao)(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)(lao)辦法、新人(ren)新制度(du)”的(de)(de)原則，對(dui)于文件(jian)實(shi)施(shi)前在冊在崗(gang)的(de)(de)事(shi)業(ye)(ye)編制人(ren)員(yuan)，過渡(du)到常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)聘用后仍執行(xing)原退休養(yang)老(lao)(lao)(lao)保障(zhang)制度(du)；常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)招聘的(de)(de)新進人(ren)員(yuan),統一試行(xing)以(yi)社(she)會(hui)基本養(yang)老(lao)(lao)(lao)保險和職業(ye)(ye)年(nian)金制為主要內(nei)容的(de)(de)社(she)會(hui)養(yang)老(lao)(lao)(lao)保障(zhang)制度(du)。具體政(zheng)策(ce)和辦法按市政(zheng)府(fu)批準(zhun)的(de)(de)規定執行(xing)。

非常(chang)設崗(gang)位(wei)的聘用人員, 按現行辦法執行企業員工社會養老保險制(zhi)度(du)。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置和聘用(yong)工(gong)作(zuo)是學(xue)校(xiao)(xiao)實施人(ren)才強(qiang)校(xiao)(xiao)戰略的(de)重(zhong)要(yao)內(nei)容(rong)，關(guan)系到學(xue)校(xiao)(xiao)事業可持續發(fa)展，同時又涉及廣大(da)教(jiao)職工(gong)的(de)切身(shen)利(li)益(yi)。各(ge)單位(wei)要(yao)高度重(zhong)視，加強(qiang)領導，精心組織，切實做好政策宣傳(chuan)和教(jiao)職工(gong)的(de)思想工(gong)作(zuo)，及時研究(jiu)解決工(gong)作(zuo)中出現的(de)新情況、新問題，積極穩妥地推(tui)進(jin)崗位(wei)設置和聘用(yong)工(gong)作(zuo)的(de)順利(li)進(jin)行(xing)，確保學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)穩定和發(fa)展。

46．首(shou)聘(pin)入軌后，超崗(gang)位數(shu)聘(pin)用的單位，要通過自然減員、調出(chu)和(he)低聘(pin)等辦(ban)法，逐步達(da)到規定(ding)的崗(gang)位數(shu)和(he)結構比例。對尚(shang)未達(da)到核定(ding)的崗(gang)位數(shu)和(he)結構比例的單位，要根據學科發展和(he)人才(cai)隊伍(wu)建設狀況逐步到位，并(bing)預留(liu)空間用于選拔和(he)吸引高層次人才(cai)。

47．各單位(wei)(wei)在聘用(yong)工作中，應根(gen)據不同崗位(wei)(wei)承擔的教學、科研(yan)、管(guan)理(li)和(he)公共(gong)服務等任(ren)務以(yi)及(ji)學校規定(ding)的各類(lei)崗位(wei)(wei)基(ji)本職(zhi)責(ze)(ze)、聘用(yong)條件(jian)等基(ji)本要求，結合單位(wei)(wei)實際，細化本單位(wei)(wei)具(ju)體崗位(wei)(wei)的履約職(zhi)責(ze)(ze)和(he)聘用(yong)條件(jian)，在制(zhi)定(ding)方案和(he)實施(shi)前應廣泛聽取教職(zhi)工意見，充分發揮本單位(wei)(wei)專家教授的作用(yong)。

48．各(ge)單位在崗位設置和聘用工作中，要(yao)嚴格執行有關政策規定(ding)，堅持原則。對違反規定(ding)濫用職權、打擊(ji)報復、弄(nong)虛(xu)作假、以權謀私的，要(yao)追究相應責任，并視情節輕重給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)。根(gen)據崗(gang)(gang)(gang)位(wei)不同類別，學(xue)校成(cheng)立兩個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)，分別是專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)（含工勤技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)和管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)，其組(zu)成(cheng)和議事(shi)(shi)規則詳(xiang)見《深圳職業技術學(xue)院(yuan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程》。學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)下設辦公(gong)室，設在(zai)人事(shi)(shi)處(chu)。

50．崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評議(yi)(yi)組(zu)。各二級教(jiao)學單位(wei)(wei)成(cheng)立教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評議(yi)(yi)組(zu)；學校(xiao)成(cheng)立輔(fu)導員(yuan)(yuan)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評議(yi)(yi)組(zu)和(he)若干(gan)個輔(fu)系列專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)專業(ye)(ye)(ye)評議(yi)(yi)組(zu)。評議(yi)(yi)組(zu)負責(ze)本(ben)系統（本(ben)單位(wei)(wei)或本(ben)專業(ye)(ye)(ye)）崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人選的審(shen)議(yi)(yi)和(he)推薦工(gong)作，其評議(yi)(yi)結果作為學校(xiao)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委員(yuan)(yuan)會審(shen)議(yi)(yi)的依據。評議(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)學院教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評議(yi)(yi)組(zu)組(zu)織(zhi)規程(cheng)》。

51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學校成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學單(dan)位應成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學校因聘用(yong)、考核、轉崗(gang)分(fen)流以(yi)及合同訂立(li)、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和續訂等問題發生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)時，可以(yi)向人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提(ti)出(chu)申訴或調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)申請(qing)。人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成和議(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技術學院人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織(zhi)規程》。

八、附則

52．本方(fang)案所依據的規(gui)范性文(wen)件發生變化時，按(an)新(xin)文(wen)件規(gui)定執行。

53．本方案中“以(yi)上”含本數，“以(yi)下”不含本數。

54．本方案由學校崗位聘用(yong)工作委員會辦公(gong)室(shi)負(fu)責解釋。

55．本(ben)方案自頒(ban)布(bu)之日起施行。