深圳職業技術學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深(shen)圳職業技(ji)術學院崗位設置(zhi)與聘用方案（試行(xing)）》已經2010年(nian)12月20日(ri)學校第四屆教職工代表大會審(shen)議通過，現(xian)予以印發，請遵照執行(xing)。

                                 深(shen)圳(zhen)職業技術(shu)學(xue)院

                               二〇一〇年十(shi)(shi)二月二十(shi)(shi)二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據(ju)《廣東省高等學校崗位設置管(guan)理(li)(li)指(zhi)導意(yi)見》（粵人社發【2010】105號）和《深(shen)圳市(shi)事業(ye)單(dan)位崗位設置管(guan)理(li)(li)實施(shi)辦法》（深(shen)人社發【2010】109號）文件(jian)精(jing)神，結合我校實際，制(zhi)定本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱(cheng)崗(gang)位是指在(zai)學校承擔專(zhuan)業技術、管理、工勤技能等工作(zuo)，有明確崗(gang)位名稱(cheng)、職(zhi)責(ze)任(ren)務(wu)、工作(zuo)標準和任(ren)職(zhi)條件的工作(zuo)崗(gang)位。

2. 學校(xiao)(xiao)的(de)崗(gang)(gang)位根(gen)據工(gong)作(zuo)及(ji)管理需要，設(she)(she)(she)(she)置為(wei)(wei)常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位、非(fei)常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位以(yi)及(ji)特設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位三種。常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位是指為(wei)(wei)完成學校(xiao)(xiao)主要職能及(ji)工(gong)作(zuo)任(ren)務，需保(bao)持相對穩(wen)定的(de)崗(gang)(gang)位；非(fei)常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位是指為(wei)(wei)完成學校(xiao)(xiao)補充性、階段性或臨時性工(gong)作(zuo)任(ren)務，或是為(wei)(wei)了特殊(shu)工(gong)作(zuo)需要而設(she)(she)(she)(she)置的(de)崗(gang)(gang)位。上(shang)述兩種崗(gang)(gang)位按相應的(de)制度(du)規范實(shi)施(shi)崗(gang)(gang)位設(she)(she)(she)(she)置和(he)聘用(yong)管理。另外，學校(xiao)(xiao)事業發展若(ruo)急需聘用(yong)高層次人(ren)才，經省、市人(ren)力(li)資源和(he)社會(hui)保(bao)障部門(men)批準還可以(yi)設(she)(she)(she)(she)置特設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位。

3. 學校在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事業編制教(jiao)職(zhi)工、雇(gu)員均納入崗(gang)位管(guan)理(li)。

二、基本原則

4．科(ke)學設崗(gang)(gang)，宏觀調控。根(gen)據(ju)學校教學、科(ke)研(yan)、管理、服務的(de)現狀和發(fa)展需(xu)要，科(ke)學合理設崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設置總量、各類各級崗(gang)(gang)位設置比例必須嚴格控制在上級主管部門核定的(de)人(ren)員編(bian)制數和崗(gang)(gang)位結構比例以內。

5．優化結構(gou)，合理(li)配(pei)置。以教師隊伍(wu)(wu)為主體，優化各類人員的(de)結構(gou)，合理(li)配(pei)置人力資源，加強高層次人才隊伍(wu)(wu)的(de)建設，提高用人質量與(yu)用人效益。

6．按(an)崗聘(pin)用，規范管(guan)理(li)。以(yi)崗位設置(zhi)為基礎(chu)，實(shi)施競(jing)聘(pin)上崗、合約管(guan)理(li)、履約考核，完善人(ren)才的(de)(de)評價、激(ji)勵(li)與保障機制(zhi)，促進人(ren)力(li)資(zi)源的(de)(de)自(zi)主發展和自(zi)我(wo)約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)分為(wei)三(san)大類。專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)（含教師、輔系列專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)）、管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、工勤技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)（以下(xia)簡稱三(san)大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)）。

8．專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。根據學校的職能(neng)、工作性質(zhi)和專業(ye)技(ji)術特點等(deng)因素，確定教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為(wei)專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的主系列(lie)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，其他需要設(she)置的專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為(wei)輔系列(lie)專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

教師(shi)崗(gang)位是(shi)指具有教育(yu)教學、科學研(yan)究、公共服務工作職(zhi)責和相(xiang)應(ying)能力水平及(ji)要求(qiu)的(de)工作崗(gang)位。專(zhuan)職(zhi)輔導員崗(gang)位按專(zhuan)職(zhi)學生(sheng)思想政治教育(yu)教師(shi)納入教師(shi)崗(gang)位系列(lie)管理。

輔(fu)系列專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)是(shi)指為學(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)和(he)科學(xue)研(yan)究工作提供(gong)技(ji)(ji)術(shu)(shu)支持或(huo)輔(fu)助服(fu)務，具有(you)技(ji)(ji)術(shu)(shu)服(fu)務、科學(xue)研(yan)究、公共服(fu)務工作職(zhi)責和(he)相應能力水平及(ji)要求的工作崗位(wei)。主(zhu)要包括實驗(yan)技(ji)(ji)術(shu)(shu)、工程技(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計（審計、經濟(ji)）、圖書資料(liao)（檔案）、編輯、醫務衛生技(ji)(ji)術(shu)(shu)、專職(zhi)高(gao)教(jiao)研(yan)究與咨詢服(fu)務、行(xing)政(zheng)管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)等(deng)專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)。

9．管(guan)(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)是指擔負領(ling)(ling)導職責或管(guan)(guan)理任務的(de)工作崗(gang)(gang)位(wei)，包(bao)括學(xue)校領(ling)(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)、內設機(ji)構領(ling)(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)和(he)其他承擔管(guan)(guan)理任務的(de)崗(gang)(gang)位(wei)。

10．工勤技(ji)(ji)能崗位(wei)。工勤技(ji)(ji)能崗位(wei)是指為滿(man)足學校教學、科研和日(ri)常運(yun)行等(deng)需(xu)要(yao)，具有技(ji)(ji)能操作(zuo)和維(wei)護、后勤保障及服務等(deng)工作(zuo)職責和相應(ying)技(ji)(ji)能水平(ping)及要(yao)求的工作(zuo)崗位(wei)。

11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)結(jie)構比(bi)例(li)。以學校實際在冊(ce)在崗(gang)(gang)的(de)事業(ye)編制教職工為基礎，專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)85％（其中，教師（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)70％，輔(fu)系(xi)列(lie)專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)13％；根據需要設適當的(de)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)，約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)2%，隨著學校的(de)發展和后勤社會化改(gai)革的(de)深入(ru)，逐步減少直至取(qu)消(xiao)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設(she)崗位(wei)分為技(ji)術技(ji)能和(he)綜(zong)合服務兩大類。其崗位(wei)總量(liang)由市(shi)相關部門核定，結構比例(li)由學校(xiao)根據(ju)工作需(xu)要設(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不受學(xue)校崗位總量、最(zui)高等(deng)級(ji)和(he)結構比例限(xian)(xian)制(zhi)，根據(ju)需要，按照管理權限(xian)(xian)予以(yi)申(shen)報(bao)及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)位分為(wei)(wei)13個(ge)等級(ji)(ji)，其(qi)中一(yi)(yi)至(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)(wei)正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位；五至(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)(wei)副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位；八(ba)至(zhi)十級(ji)(ji)為(wei)(wei)中級(ji)(ji)崗(gang)位；十一(yi)(yi)級(ji)(ji)至(zhi)十三級(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)位，其(qi)中十三級(ji)(ji)為(wei)(wei)員(yuan)級(ji)(ji)崗(gang)位。

15．專(zhuan)業技術(shu)一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和(he)二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分別由國家和(he)廣東省實行總(zong)量控制和(he)管(guan)理。教(jiao)授一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為國家專(zhuan)設特(te)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，符合(he)條件者按規定(ding)程序(xu)報(bao)批。目前我校(xiao)最高級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為教(jiao)授二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

16．專業技術崗位中正高級(ji)(ji)、副高級(ji)(ji)、中級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結(jie)構(gou)比例的學(xue)校總體控制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業(ye)技(ji)術正高級(ji)崗(gang)位中，二至(zhi)四(si)級(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構比例(li)的學校控制目標為(wei)1：3：6；副高級(ji)崗(gang)位五至(zhi)七級(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構比例(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)崗(gang)位八(ba)至(zhi)十(shi)級(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構比例(li)為(wei)3：4：3；初(chu)級(ji)崗(gang)位十(shi)一(yi)級(ji)、十(shi)二級(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構比例(li)為(wei)5：5。

18．專業(ye)技術崗(gang)位(wei)中的(de)高(gao)級崗(gang)位(wei)以(yi)教(jiao)師崗(gang)位(wei)為主，輔系列專業(ye)技術崗(gang)位(wei)的(de)高(gao)級崗(gang)位(wei)比(bi)例以(yi)及(ji)崗(gang)位(wei)最(zui)高(gao)等(deng)級均應低于教(jiao)師崗(gang)位(wei)的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學校現任的(de)局級(ji)正職(zhi)(zhi)、局級(ji)副職(zhi)(zhi)、處級(ji)正職(zhi)(zhi)、處級(ji)副職(zhi)(zhi)、科級(ji)正職(zhi)(zhi)、科級(ji)副職(zhi)(zhi)、科員、辦事(shi)員依次分別(bie)對應三至(zhi)十級(ji)管理崗位。

20．三級(ji)至六級(ji)管理崗(gang)位(wei)數(shu)，根據市機構編制(zhi)部門核定的(de)學校領導職(zhi)數(shu)和內設機構領導職(zhi)數(shu)，按(an)照干部人事管理權(quan)限和有關規定設置(zhi)。

21．七級(ji)及以下(xia)管理崗位數(shu)，根據工作需要(yao)及上(shang)級(ji)主(zhu)管部門對崗位結構比例的要(yao)求，由(you)學校進(jin)行(xing)控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤技能(neng)崗(gang)位(wei)只設技術工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)，分為高級(ji)(ji)技師、技師、高級(ji)(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)(ji)，依次分別對應一至(zhi)五(wu)級(ji)(ji)工(gong)(gong)勤技能(neng)崗(gang)位(wei)。

23．三級以(yi)上技術(shu)(shu)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)總量不超過工(gong)(gong)勤技能崗(gang)位(wei)(wei)總量的25％，其中一級、二級技術(shu)(shu)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)不超過5％，且主要(yao)在技能水平要(yao)求(qiu)較高的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各類崗位聘用人員均(jun)需符合以下基本條件：

（1）遵(zun)守憲法和法律;

（2）具有良好的品行和職(zhi)業道德;

（3）具備(bei)崗位所需(xu)的專(zhuan)業知識和技能條件;

（4）有職業(ye)資(zi)格準入控制的崗位，應具備相應的職業(ye)資(zi)格；

（5）具備適(shi)應崗位要求的(de)身體(ti)條件；

（6）上一聘期考核合格。

25．各(ge)類崗(gang)位的聘用(yong)條(tiao)件。各(ge)類崗(gang)位的聘用(yong)，不僅要(yao)注(zhu)重業務能力(li)水平，更(geng)要(yao)注(zhu)重思想品德、個人綜合(he)素養等方面的考察。

專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)主要依據：教學(xue)(xue)、科(ke)研業(ye)(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)(shu)(shu)地位及聲譽，任職年限等綜合評定(ding)情況。具體見《深(shen)圳職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)教師(shi)崗(gang)位設置與聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》、《深(shen)圳職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)輔(fu)導員崗(gang)位設置與聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》、《深(shen)圳職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)輔(fu)系(xi)列(lie)專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位設置與聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》文(wen)件(jian)。

管理崗位聘用條件主要依據：承(cheng)擔責任、資歷、表現和貢獻(xian)。具體見《深圳職業技術學院管理崗位設置(zhi)與(yu)聘用實施細則》。

工勤技能(neng)崗(gang)位聘用條件主要依據：技術(shu)等級、資歷、表現和工作(zuo)技能(neng)。具體見(jian)《深圳(zhen)職業技術(shu)學院工勤技能(neng)崗(gang)位設置與聘用實施細則》。

崗(gang)位(wei)首次聘(pin)用時，各(ge)單位(wei)須根據學(xue)校提供的(de)(de)模板編制崗(gang)位(wei)說明書。每(mei)一崗(gang)位(wei)的(de)(de)崗(gang)位(wei)說明書都應寫明崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類別等級、崗(gang)位(wei)職(zhi)責、聘(pin)用條件等，作為聘(pin)用管理和聘(pin)后考(kao)核的(de)(de)主要依(yi)據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗(gang)位聘用應按以(yi)下管理權限辦理審批備案(an)手續：

（1）管(guan)理(li)(li)崗位(wei)中的領導崗位(wei)，屬三級(ji)(ji)、四(si)級(ji)(ji)崗位(wei)的按現行局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領導職(zhi)務的任免管(guan)理(li)(li)規定(ding)執行；屬五、六級(ji)(ji)崗位(wei)的按現行正處、副處級(ji)(ji)的任免管(guan)理(li)(li)規定(ding)執行。

（2）三(san)至(zhi)十級專業技術崗位(wei)和二至(zhi)三(san)級工勤技能崗位(wei)，報(bao)市政府人(ren)力(li)資源行政部門核準備案后，由學校聘用。

（3）七至十級管(guan)理崗位、十一至十三(san)級專業技術崗位和四至五級工勤技能崗位，由學校直(zhi)接聘用(yong)。

（4）專業技術二級崗位和工勤(qin)技能(neng)一(yi)級崗位在按(an)規定程序(xu)報市人(ren)力(li)資(zi)源和社會(hui)(hui)保障(zhang)局審核同意并(bing)報省人(ren)力(li)資(zi)源和社會(hui)(hui)保障(zhang)廳核準后，由(you)學(xue)校聘用。

27．聘(pin)(pin)用的基本程序：學校(xiao)(xiao)公(gong)布崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)量及崗(gang)位(wei)(wei)(wei)應聘(pin)(pin)條(tiao)件，個人(ren)提出聘(pin)(pin)用申請，崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評議組(zu)審(shen)核及評議推薦，二級單位(wei)(wei)(wei)推薦公(gong)示，學校(xiao)(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作委員會審(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)前公(gong)示，根據權限規定(ding)上報(bao)審(shen)核批準，公(gong)布聘(pin)(pin)用決定(ding)，簽訂聘(pin)(pin)用合同等(deng)。

28．關于(yu)跨崗(gang)(gang)位系(xi)列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類人(ren)員(yuan)原則上不得同時在兩(liang)類崗(gang)(gang)位上受(shou)聘(pin)。根據學校管理(li)工作特點，確因工作需要兼聘(pin)的，學校從嚴控制，并執(zhi)行(xing)市人(ren)力(li)資源和社會保障局有關規定。

29．經學(xue)校批準離崗(gang)者，在規定的期限內保留其崗(gang)位(wei)，逾期未歸者不再保留其崗(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位(wei)設置后，優先聘(pin)(pin)用(yong)在聘(pin)(pin)雇(gu)員，并(bing)重新簽(qian)訂《深圳市事(shi)業(ye)單位(wei)工作人員聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)》，按崗位(wei)和合(he)同(tong)進行管(guan)理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位(wei)人員符合下列條件的，可在不(bu)同(tong)類(lei)別崗位(wei)之間交流聘用：

31．專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位人員(yuan)在(zai)(zai)正高(gao)級(ji)專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位上連續聘(pin)滿3年以上或在(zai)(zai)副高(gao)級(ji)專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位上連續聘(pin)滿6年以上，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)且符合(he)擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用(yong)條(tiao)件的(de)，可(ke)參加五級(ji)管理崗(gang)(gang)位的(de)民主推薦或競爭上崗(gang)(gang)；

已聘在正高級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)或(huo)在副高級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)上連續聘滿3年以上，目前仍在聘且(qie)符合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其(qi)他聘用條件(jian)的(de)(de)，可參(can)加六級管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)民主推(tui)薦或(huo)競爭(zheng)上崗(gang)(gang)；

已聘(pin)在高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位上(shang)或(huo)在中級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位連續聘(pin)滿4年以(yi)上(shang)，目前(qian)仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位其他(ta)聘(pin)用(yong)條件的(de)，可轉聘(pin)到(dao)七(qi)級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位；

已聘(pin)在(zai)中級(ji)以上專業技術崗位(wei)(wei)或在(zai)初級(ji)專業技術崗位(wei)(wei)連續聘(pin)滿(man)4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的(de)，可(ke)轉聘(pin)到八級(ji)管(guan)理崗位(wei)(wei)；

已聘(pin)在初級(ji)(ji)以上專業技(ji)術崗(gang)位，且(qie)符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到九級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管理崗(gang)位。

32．管理崗位人員具(ju)備相應專(zhuan)業(ye)技術資格，且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到相應專(zhuan)業(ye)技術崗位。

33．工勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)人(ren)員具備相(xiang)應專業(ye)技(ji)術資格，且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)到相(xiang)應專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)。工勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)人(ren)員轉聘(pin)(pin)到管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)的(de)，原則上須(xu)從(cong)九級或十級管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)起聘(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同的結(jie)構。學校與(yu)受聘(pin)(pin)人員(yuan)依法在平等自愿、協商一致的基礎(chu)上簽(qian)訂崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同。崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同應當載明二(er)級單(dan)位名(ming)稱、崗(gang)位名(ming)稱、受聘(pin)(pin)人姓(xing)名(ming)、身份證號(hao)碼、家庭住址等，并具備以(yi)下條款(kuan)：（1）崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同期限；（2）崗(gang)位類型、等級；（3）主要崗(gang)位職責(ze)；（4）薪酬(chou)及相關福利待(dai)遇(yu)；（5）合(he)(he)同變更、終止(zhi)和解除的條件；（6）違反(fan)和解除合(he)(he)同的責(ze)任；（7）雙方(fang)約定的其他事項(xiang)。

35．聘用(yong)合(he)(he)同(tong)的期(qi)(qi)限。學校將區(qu)別(bie)不(bu)同(tong)類型(xing)、不(bu)同(tong)等級的常(chang)設崗位(wei)受(shou)聘人員，實(shi)行不(bu)同(tong)聘用(yong)期(qi)(qi)限的合(he)(he)同(tong)管理辦法(fa)。分(fen)為長(chang)期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)和固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)。長(chang)期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)的期(qi)(qi)限自簽約之日起至法(fa)定(ding)退休之日止。固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限一(yi)般為三年。

36．長(chang)(chang)期(qi)聘用。滿足下(xia)列條件之(zhi)一(yi)的常設崗(gang)位受聘人(ren)員可申請長(chang)(chang)期(qi)聘用。

（1）在(zai)本(ben)校工(gong)作滿6年(nian)且受聘正高(gao)級專業技術職(zhi)務滿3年(nian)；

（2）在本校工(gong)作滿9年(nian)且受聘(pin)副高級專業技術職務滿6年(nian)；

（3）在本校工作滿10年(nian)且距(ju)法定退休年(nian)齡不(bu)足(zu)10年(nian)；

（4）在本校(xiao)工作滿15年；

（5）距法定退休年(nian)齡不足5年(nian)；

（6）經學校認定的(de)杰出人(ren)才。

37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)校與聘(pin)(pin)用(yong)人員簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)時，可以(yi)按(an)合同(tong)規定約定試用(yong)期。受聘(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)期內，經(jing)所在單(dan)位(wei)同(tong)意(yi)，可申請應(ying)聘(pin)(pin)學(xue)校其他崗位(wei)；也可根據(ju)規定向學(xue)校提出辭聘(pin)(pin)申請，經(jing)學(xue)校同(tong)意(yi)后(hou)，解除與學(xue)校的聘(pin)(pin)用(yong)關(guan)系。

38．崗位實(shi)行動態管理。聘(pin)期結(jie)束后根據(ju)考核結(jie)果及(ji)上崗條(tiao)件(jian)重新聘(pin)用(yong)，包括(kuo)續(xu)聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。

39. 合(he)(he)同(tong)(tong)內容修訂(ding)與變更(geng)。聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)采用《深圳(zhen)市事業單(dan)(dan)位(wei)工作人(ren)員聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)》作為(wei)模板。聘(pin)(pin)(pin)期內由學(xue)校批準脫產參加(jia)培訓(xun)或進(jin)修人(ren)員，工作內容與合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)可以由雙方約(yue)定或以補充協議的方式明確。根據(ju)學(xue)校和二級單(dan)(dan)位(wei)不同(tong)(tong)發展階(jie)段的任務(wu)要(yao)求(qiu)，可補充、細化具體的崗位(wei)職責。經協商，還可對聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)內容進(jin)行修訂(ding)。聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)內因崗位(wei)調整或職務(wu)變動(dong)（含專業技術(shu)職務(wu)），也應當對聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)的相關內容作出相應的變更(geng)。

40. 新入(ru)校人員的(de)首次崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)。首先要嚴格對照(zhao)崗(gang)(gang)位招(zhao)(zhao)聘(pin)計劃和崗(gang)(gang)位條件，按照(zhao)程序實施招(zhao)(zhao)聘(pin)，正式入(ru)校后，將根(gen)據個人條件由學校崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員會確定(ding)具體的(de)聘(pin)用(yong)(yong)崗(gang)(gang)位。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)核(he)種(zhong)類及主要內容。考(kao)(kao)核(he)分(fen)為年度(du)考(kao)(kao)核(he)和聘(pin)期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)(kao)核(he)。年度(du)考(kao)(kao)核(he)適用于(yu)所有(you)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)適用于(yu)固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)用教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般三(san)年考(kao)(kao)核(he)一(yi)次(ci)；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)適用于(yu)長期(qi)(qi)聘(pin)用教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般三(san)年定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)一(yi)次(ci)。

42．考核(he)結果(guo)及使用(yong)。考核(he)結果(guo)分為優秀、稱職(zhi)(zhi)、基本(ben)稱職(zhi)(zhi)和不稱職(zhi)(zhi)四(si)個等級。考核(he)結果(guo)記入(ru)檔案，作為崗(gang)位異動、獎懲、工資晉升和競聘、續(xu)聘、解(jie)聘的(de)重要依據。

具體考(kao)核辦(ban)法(fa)見《深圳職業技術(shu)學院教(jiao)師(shi)考(kao)核實施辦(ban)法(fa)》和《深圳職業技術(shu)學院非(fei)教(jiao)師(shi)崗位教(jiao)職工考(kao)核實施辦(ban)法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格(ge)聘(pin)用。在有(you)崗(gang)位(wei)空缺的(de)前提下，學(xue)校嚴格(ge)按照崗(gang)位(wei)的(de)聘(pin)用條(tiao)件，對(dui)確(que)有(you)真才實(shi)學(xue)、成績顯著(zhu)、貢獻(xian)突出，管理類或專業技術類崗(gang)位(wei)急(ji)需且符合破(po)格(ge)條(tiao)件的(de)，可以按照有(you)關規定和程序(xu)申請破(po)格(ge)聘(pin)用。

44．改革退(tui)休養老保障(zhang)(zhang)制(zhi)度。自《深圳(zhen)市事業單位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)管理(li)實(shi)施方案(an)》（深人(ren)社(she)(she)發【2010】109號）印發后(hou)，按(an)(an)“老人(ren)老辦(ban)法、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)度”的原則(ze)，對于(yu)文(wen)件實(shi)施前在冊在崗(gang)的事業編(bian)制(zhi)人(ren)員，過渡到常設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用后(hou)仍執(zhi)行(xing)(xing)原退(tui)休養老保障(zhang)(zhang)制(zhi)度；常設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)的新(xin)進人(ren)員,統(tong)一試(shi)行(xing)(xing)以社(she)(she)會(hui)基本養老保險和職業年(nian)金(jin)制(zhi)為主(zhu)要內容的社(she)(she)會(hui)養老保障(zhang)(zhang)制(zhi)度。具體政(zheng)策(ce)和辦(ban)法按(an)(an)市政(zheng)府批準(zhun)的規定執(zhi)行(xing)(xing)。

非(fei)常設(she)崗位的聘用人員(yuan), 按現行辦法執行企業員(yuan)工社會養老保(bao)險(xian)制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)設(she)置和(he)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)學校實施(shi)人才(cai)強校戰略的(de)(de)重(zhong)要內容，關系到學校事業可持(chi)續發(fa)展，同時(shi)又涉及廣大教(jiao)職工(gong)的(de)(de)切(qie)身利(li)益。各單位(wei)要高度重(zhong)視(shi)，加強領導，精心組織，切(qie)實做好(hao)政(zheng)策(ce)宣傳(chuan)和(he)教(jiao)職工(gong)的(de)(de)思想工(gong)作(zuo)(zuo)，及時(shi)研究(jiu)解決(jue)工(gong)作(zuo)(zuo)中出(chu)現的(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極(ji)穩(wen)妥地推進崗(gang)位(wei)設(she)置和(he)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)順利(li)進行，確保學校的(de)(de)穩(wen)定和(he)發(fa)展。

46．首聘(pin)(pin)入軌后，超崗(gang)位(wei)數聘(pin)(pin)用(yong)的(de)單位(wei)，要(yao)通過自然(ran)減員、調出和(he)低聘(pin)(pin)等辦法，逐步達到規定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比例(li)。對(dui)尚未達到核定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比例(li)的(de)單位(wei)，要(yao)根據學科(ke)發(fa)展和(he)人才隊伍(wu)建設狀況逐步到位(wei)，并預留空間用(yong)于選拔和(he)吸引高層次(ci)人才。

47．各單(dan)(dan)位(wei)(wei)在聘用(yong)工作中，應(ying)根據不同崗(gang)(gang)位(wei)(wei)承(cheng)擔的(de)(de)教(jiao)(jiao)學、科(ke)研、管理和(he)公共(gong)服務等任務以及學校規定的(de)(de)各類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)基本職(zhi)責、聘用(yong)條件等基本要求，結合(he)單(dan)(dan)位(wei)(wei)實際，細(xi)化(hua)本單(dan)(dan)位(wei)(wei)具體崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)履約職(zhi)責和(he)聘用(yong)條件，在制(zhi)定方案(an)和(he)實施前(qian)應(ying)廣泛(fan)聽取教(jiao)(jiao)職(zhi)工意見，充分發(fa)揮本單(dan)(dan)位(wei)(wei)專家(jia)教(jiao)(jiao)授的(de)(de)作用(yong)。

48．各單(dan)位(wei)在崗位(wei)設置和聘用(yong)工作(zuo)中，要(yao)(yao)嚴(yan)格執行有關政策規定(ding)，堅持(chi)原則。對違反規定(ding)濫(lan)用(yong)職權(quan)、打擊報復、弄虛作(zuo)假、以權(quan)謀私的，要(yao)(yao)追究相應(ying)責任，并視情節輕重給予(yu)嚴(yan)肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員會。根(gen)據崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)不同(tong)類別(bie)，學校(xiao)成(cheng)立兩個崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員會，分別(bie)是專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)（含工(gong)勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員會和(he)管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員會，其組成(cheng)和(he)議事規則詳見(jian)《深圳職業技(ji)術學院崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員會組織規程》。學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員會下設(she)(she)辦公(gong)室，設(she)(she)在人事處(chu)。

50．崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。各(ge)二(er)級教(jiao)學單位(wei)(wei)成(cheng)立(li)教(jiao)職工(gong)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)；學校成(cheng)立(li)輔導員(yuan)(yuan)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)和若(ruo)干個輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)負(fu)責(ze)本系統（本單位(wei)(wei)或本專(zhuan)業(ye)）崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)人選的審議(yi)和推薦工(gong)作(zuo)(zuo)，其評(ping)議(yi)結果作(zuo)(zuo)為學校崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會審議(yi)的依據。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成(cheng)和議(yi)事規則詳見《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技(ji)(ji)術(shu)學院教(jiao)職工(gong)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程(cheng)》。

51. 人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會。學(xue)校成(cheng)立(li)人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會，各二級(ji)教學(xue)單位應成(cheng)立(li)人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員會。受聘(pin)人(ren)員與學(xue)校因聘(pin)用、考核、轉崗分(fen)流以(yi)及合(he)同訂(ding)立(li)、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和續訂(ding)等問(wen)題發(fa)生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)時，可(ke)以(yi)向(xiang)人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員會或委(wei)(wei)員會提出申(shen)訴或調(diao)解(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會和分(fen)委(wei)(wei)員會的組(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)(yi)事規(gui)(gui)則詳見《深圳職業(ye)技術學(xue)院人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會組(zu)織規(gui)(gui)程》。

八、附則

52．本(ben)方案所依據(ju)的規范性文件發生變(bian)化(hua)時，按(an)新(xin)文件規定執行。

53．本(ben)方案中“以(yi)上(shang)”含(han)本(ben)數，“以(yi)下(xia)”不含(han)本(ben)數。

54．本方案(an)由學校崗位聘(pin)用工作委員會辦公室負責解(jie)釋(shi)。

55．本方案自頒布之日(ri)起施行(xing)。