深圳職業技(ji)術學(xue)院文(wen)件

深(shen)職(zhi)院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深(shen)圳職業技術學院崗位設置與(yu)聘用方案（試行）》已(yi)經(jing)2010年12月20日學校第(di)四(si)屆教職工代表大會(hui)審(shen)議(yi)通過(guo)，現予以印(yin)發(fa)，請遵照執行。

                                 深圳職業技術學院

                               二(er)(er)〇一(yi)〇年十(shi)二(er)(er)月二(er)(er)十(shi)二(er)(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣(guang)東省高等學校(xiao)崗(gang)位設(she)(she)置管理指導意(yi)見》（粵人(ren)社發【2010】105號）和《深圳市事業單位崗(gang)位設(she)(she)置管理實施辦法》（深人(ren)社發【2010】109號）文(wen)件精神，結合(he)我校(xiao)實際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱(cheng)(cheng)崗(gang)位是指在學校承擔專業技術、管理、工勤(qin)技能(neng)等工作(zuo)，有明確崗(gang)位名稱(cheng)(cheng)、職責任(ren)務、工作(zuo)標準和任(ren)職條件的工作(zuo)崗(gang)位。

2. 學校的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據(ju)工作(zuo)及管理(li)需(xu)(xu)要(yao)，設(she)(she)(she)置(zhi)為(wei)常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三種。常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完成學校主要(yao)職能及工作(zuo)任務(wu)，需(xu)(xu)保(bao)(bao)持(chi)相對穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完成學校補充性、階段性或臨(lin)時性工作(zuo)任務(wu)，或是為(wei)了特(te)殊工作(zuo)需(xu)(xu)要(yao)而設(she)(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相應的(de)制度規范實(shi)施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)和聘(pin)用管理(li)。另外，學校事(shi)業發展若急需(xu)(xu)聘(pin)用高(gao)層次人(ren)才，經省、市人(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)(bao)障部門批(pi)準還可以設(she)(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

3. 學(xue)校(xiao)在(zai)冊在(zai)崗的事業編制教(jiao)職工、雇員均納(na)入(ru)崗位管理(li)。

二、基本原則

4．科學(xue)設(she)崗(gang)(gang)，宏觀(guan)調控。根據學(xue)校(xiao)教學(xue)、科研、管理(li)、服(fu)務的(de)現狀和發(fa)展需要，科學(xue)合理(li)設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置(zhi)總(zong)量(liang)、各類(lei)各級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置(zhi)比例(li)必須嚴格控制(zhi)在上級(ji)主管部門核(he)定的(de)人員編制(zhi)數和崗(gang)(gang)位(wei)結(jie)構比例(li)以內。

5．優化結構，合(he)理配置。以教(jiao)師隊伍(wu)為主體，優化各類人員的結構，合(he)理配置人力資源(yuan)，加強高層次人才隊伍(wu)的建設，提高用人質(zhi)量與(yu)用人效益。

6．按崗(gang)(gang)聘(pin)用，規范管理。以崗(gang)(gang)位設置為基(ji)礎(chu)，實施競聘(pin)上崗(gang)(gang)、合約(yue)管理、履約(yue)考核(he)，完善人才(cai)的評(ping)價、激勵與保障機制，促進人力資(zi)源的自主發展和自我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)位(wei)(wei)分為三(san)大類(lei)。專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)（含教師(shi)、輔系列專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)位(wei)(wei)、工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)（以下簡稱三(san)大類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)。根據學校的職能、工(gong)作性(xing)質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)特點等因素，確定(ding)教師崗(gang)位(wei)為專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)的主系列崗(gang)位(wei)，其他需要設置的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)為輔系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)。

教(jiao)(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)是指具(ju)有(you)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)、科學(xue)研究(jiu)、公共服務工作職責和相(xiang)應能(neng)力水平及要(yao)求的工作崗(gang)位(wei)。專職輔(fu)導員(yuan)崗(gang)位(wei)按(an)專職學(xue)生思想(xiang)政治教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)師納入(ru)教(jiao)(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)系列管(guan)理。

輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)是(shi)指為(wei)學(xue)(xue)校(xiao)教育(yu)教學(xue)(xue)和(he)科學(xue)(xue)研(yan)究工作(zuo)(zuo)提供技(ji)術(shu)(shu)支持(chi)或(huo)輔助服(fu)務，具有(you)技(ji)術(shu)(shu)服(fu)務、科學(xue)(xue)研(yan)究、公共服(fu)務工作(zuo)(zuo)職責和(he)相應能力水平及(ji)要(yao)求的工作(zuo)(zuo)崗位(wei)。主要(yao)包(bao)括實(shi)驗技(ji)術(shu)(shu)、工程技(ji)術(shu)(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經(jing)濟）、圖(tu)書資料(liao)（檔案）、編輯、醫務衛生技(ji)術(shu)(shu)、專(zhuan)職高教研(yan)究與咨詢服(fu)務、行政管理技(ji)術(shu)(shu)等專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)。

9．管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)。管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)是(shi)指擔負(fu)領(ling)(ling)導(dao)職責或管(guan)理(li)任務(wu)的工作崗(gang)位(wei)，包(bao)括學校領(ling)(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)、內設機構領(ling)(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)和其他(ta)承擔管(guan)理(li)任務(wu)的崗(gang)位(wei)。

10．工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)。工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)是(shi)指為滿足學校(xiao)教(jiao)學、科研和(he)(he)日常運(yun)行(xing)等(deng)需要，具有技(ji)(ji)能操作和(he)(he)維護、后(hou)勤保障(zhang)及服(fu)務等(deng)工(gong)作職(zhi)責和(he)(he)相應技(ji)(ji)能水(shui)平及要求(qiu)的工(gong)作崗(gang)位(wei)。

11．三大(da)類(lei)崗(gang)位總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)結構比例(li)。以學校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)(de)(de)事業編制(zhi)教職(zhi)工(gong)為基礎，專業技(ji)術崗(gang)位約占(zhan)崗(gang)位總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教師（含輔導員(yuan)）崗(gang)位約占(zhan)崗(gang)位總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)70％，輔系列專業技(ji)術崗(gang)位約占(zhan)崗(gang)位總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)位約占(zhan)崗(gang)位總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)(de)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位，約占(zhan)崗(gang)位總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)2%，隨(sui)著學校的(de)(de)(de)發展和后勤社(she)會化改革的(de)(de)(de)深入(ru)，逐步減少直至(zhi)取消工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位。

（二）非常設崗位設置

12. 非(fei)常(chang)設(she)崗位(wei)分為技術技能和綜合服務(wu)兩大類。其(qi)崗位(wei)總量由市相關(guan)部門核定(ding)，結構比例由學校根據工作需要設(she)定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設(she)崗位不受學(xue)校崗位總(zong)量、最高等級和結(jie)構比例限(xian)制，根據需(xu)要，按照管理權限(xian)予以申(shen)報(bao)及核銷(xiao)。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技(ji)術崗位(wei)分(fen)為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其(qi)(qi)中(zhong)(zhong)一(yi)至四級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；八至十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；十(shi)一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)至十(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)，其(qi)(qi)中(zhong)(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)。

15．專(zhuan)業技術(shu)一(yi)級(ji)崗位(wei)和(he)二(er)級(ji)崗位(wei)分別由(you)國家和(he)廣(guang)東省實行總量控制和(he)管理。教授(shou)一(yi)級(ji)崗位(wei)為國家專(zhuan)設特級(ji)崗位(wei)，符(fu)合條件者按規定程序報(bao)批。目前我校(xiao)最高級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)為教授(shou)二(er)級(ji)崗位(wei)。

16．專業技(ji)術崗位中正高(gao)級(ji)、副高(gao)級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比例的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術(shu)正(zheng)高(gao)級(ji)崗位(wei)中，二(er)至(zhi)四級(ji)之間(jian)結(jie)構比例(li)(li)的學校(xiao)控制(zhi)目標為(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)崗位(wei)五至(zhi)七(qi)級(ji)之間(jian)結(jie)構比例(li)(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)崗位(wei)八(ba)至(zhi)十級(ji)之間(jian)結(jie)構比例(li)(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)崗位(wei)十一級(ji)、十二(er)級(ji)之間(jian)結(jie)構比例(li)(li)為(wei)5：5。

18．專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位中的高(gao)(gao)(gao)級崗(gang)(gang)(gang)位以教師崗(gang)(gang)(gang)位為主，輔(fu)系列專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位的高(gao)(gao)(gao)級崗(gang)(gang)(gang)位比例(li)以及崗(gang)(gang)(gang)位最高(gao)(gao)(gao)等級均應低于教師崗(gang)(gang)(gang)位的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、局級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)員、辦事員依次分別對應三至十級(ji)(ji)管理崗位(wei)。

20．三級至六級管理崗位(wei)數，根(gen)據市機構(gou)(gou)編(bian)制(zhi)部門核定的學校領導(dao)職數和內設(she)機構(gou)(gou)領導(dao)職數，按(an)照(zhao)干部人事管理權限和有關規定設(she)置。

21．七(qi)級(ji)及以下管(guan)理崗位數，根據工作需要(yao)及上級(ji)主(zhu)管(guan)部門對崗位結構比例的(de)要(yao)求，由(you)學校進(jin)行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)只設技(ji)(ji)術工(gong)(gong)崗位(wei)(wei)，分為高級(ji)技(ji)(ji)師(shi)、技(ji)(ji)師(shi)、高級(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)，依次分別對應一至五級(ji)工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)。

23．三級(ji)以上技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)總(zong)量不(bu)超過(guo)工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)總(zong)量的(de)25％，其中一級(ji)、二級(ji)技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)不(bu)超過(guo)5％，且主(zhu)要在(zai)技(ji)能(neng)水平要求較高的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設和(he)非常(chang)設的各類(lei)崗位(wei)聘用人員均需(xu)符合以下基本(ben)條件：

（1）遵守(shou)憲法和法律;

（2）具有良好(hao)的品行和(he)職業道德(de);

（3）具備崗位所需的(de)專業知識(shi)和技能條件;

（4）有職(zhi)業資(zi)格準(zhun)入控制的(de)(de)崗位，應具備相應的(de)(de)職(zhi)業資(zi)格；

（5）具備適應崗位要求(qiu)的身體條件；

（6）上一聘期考(kao)核(he)合格。

25．各類崗(gang)位的(de)聘(pin)(pin)用(yong)條件。各類崗(gang)位的(de)聘(pin)(pin)用(yong)，不僅要注重業務能(neng)力水平，更要注重思想品德(de)、個人綜合(he)素養(yang)等方面的(de)考察。

專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條件主要依據：教(jiao)學、科研業(ye)(ye)(ye)績、學術(shu)地(di)位(wei)及聲譽，任職(zhi)(zhi)(zhi)年限等(deng)綜合評定情(qing)況。具體(ti)見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)學院(yuan)教(jiao)師崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)施細(xi)則》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)學院(yuan)輔(fu)導(dao)員崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)施細(xi)則》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)學院(yuan)輔(fu)系列專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)施細(xi)則》文件。

管理(li)崗(gang)位聘用(yong)條件(jian)主要依據：承(cheng)擔責任、資歷、表現和貢獻。具體見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院管理(li)崗(gang)位設置(zhi)與聘用(yong)實施細則》。

工勤技(ji)(ji)能崗位(wei)聘用條(tiao)件主要依據(ju)：技(ji)(ji)術等(deng)級(ji)、資(zi)歷、表現和工作技(ji)(ji)能。具體見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)術學院工勤技(ji)(ji)能崗位(wei)設置(zhi)與聘用實施細則》。

崗位(wei)(wei)首次聘(pin)用(yong)時，各單位(wei)(wei)須根據(ju)學校提供(gong)的(de)模板編制崗位(wei)(wei)說明(ming)(ming)書(shu)。每一崗位(wei)(wei)的(de)崗位(wei)(wei)說明(ming)(ming)書(shu)都(dou)應寫明(ming)(ming)崗位(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)類別等(deng)級、崗位(wei)(wei)職責、聘(pin)用(yong)條件等(deng)，作(zuo)為聘(pin)用(yong)管理和聘(pin)后考(kao)核的(de)主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用(yong)應按以下(xia)管理權限辦理審批備案手續：

（1）管理崗(gang)位(wei)中的(de)領(ling)導崗(gang)位(wei)，屬三級、四(si)級崗(gang)位(wei)的(de)按現(xian)行局級、副局級領(ling)導職務的(de)任免管理規定執(zhi)行；屬五、六級崗(gang)位(wei)的(de)按現(xian)行正(zheng)處、副處級的(de)任免管理規定執(zhi)行。

（2）三至(zhi)十級(ji)專(zhuan)業技術崗位和二至(zhi)三級(ji)工勤技能崗位，報(bao)市政府(fu)人力資(zi)源行(xing)政部門核準備案后，由學校聘用。

（3）七至(zhi)十級(ji)管(guan)理崗位(wei)(wei)、十一至(zhi)十三級(ji)專業(ye)技術崗位(wei)(wei)和四至(zhi)五級(ji)工(gong)勤技能崗位(wei)(wei)，由學(xue)校直接聘用(yong)。

（4）專業技術二級崗位(wei)和工勤技能一級崗位(wei)在按規定程序報市人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和社會保障局審核同意并報省人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和社會保障廳核準后(hou)，由學校聘用。

27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)的基本程序：學(xue)校公(gong)(gong)布崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量及崗(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)條件，個人(ren)提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)申請，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評議(yi)組審核(he)及評議(yi)推薦(jian)，二級單位(wei)推薦(jian)公(gong)(gong)示(shi)，學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委員會審定(ding)(ding)，聘(pin)(pin)前(qian)公(gong)(gong)示(shi)，根據權限(xian)規定(ding)(ding)上報(bao)審核(he)批準，公(gong)(gong)布聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)決定(ding)(ding)，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)等。

28．關(guan)于(yu)跨崗位系列聘職（“雙肩挑”）。各類人員(yuan)原則上(shang)不得同時在兩類崗位上(shang)受(shou)聘。根據學校(xiao)管理(li)工(gong)作特點，確因工(gong)作需要兼聘的，學校(xiao)從嚴控制，并執行市人力(li)資源和社會保障局有關(guan)規定。

29．經(jing)學校批(pi)準離崗者，在規定的期限內(nei)保留其崗位(wei)，逾期未歸者不再(zai)保留其崗位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非(fei)常設(she)崗位設(she)置后，優先聘(pin)用(yong)在(zai)聘(pin)雇(gu)員，并重新簽(qian)訂《深(shen)圳市事業單位工作人員聘(pin)用(yong)合(he)同》，按崗位和合(he)同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員(yuan)符(fu)合下列(lie)條件的，可(ke)在不同類(lei)別崗位之(zhi)間交流聘用：

31．專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)在正高(gao)級專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)上(shang)連續(xu)聘滿(man)3年以上(shang)或在副高(gao)級專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)上(shang)連續(xu)聘滿(man)6年以上(shang)，目前仍在聘且(qie)符合擬聘崗(gang)位(wei)其(qi)他聘用條件(jian)的，可參加五級管理崗(gang)位(wei)的民主推薦或競爭(zheng)上(shang)崗(gang)；

已(yi)聘(pin)(pin)在(zai)正高級專業技(ji)術崗(gang)位或在(zai)副高級專業技(ji)術崗(gang)位上(shang)連(lian)續聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的(de)，可參加(jia)六級管理崗(gang)位的(de)民主推薦或競爭(zheng)上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)在(zai)高級(ji)專業技術崗位上(shang)或在(zai)中級(ji)專業技術崗位連續(xu)聘(pin)滿4年以上(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)且(qie)符(fu)合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到七級(ji)管理崗位；

已(yi)聘在(zai)中級(ji)以(yi)上(shang)專業(ye)技術崗位(wei)或在(zai)初級(ji)專業(ye)技術崗位(wei)連續聘滿4年(nian)以(yi)上(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘且符合擬聘崗位(wei)其他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到八級(ji)管理(li)崗位(wei)；

已聘在初級(ji)(ji)以上專業技(ji)術(shu)崗位(wei)，且(qie)符合擬聘崗位(wei)其(qi)他聘用條件(jian)的，可轉(zhuan)聘到(dao)九級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管理崗位(wei)。

32．管理崗位人員具備相應專業(ye)技術(shu)資(zi)格(ge)，且符合擬(ni)聘(pin)崗位其他(ta)聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相應專業(ye)技術(shu)崗位。

33．工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員具(ju)備相應專(zhuan)業技(ji)術資(zi)格，且符合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件的，可轉聘到(dao)相應專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)。工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員轉聘到(dao)管理崗(gang)(gang)位(wei)的，原則上須從九級(ji)或十級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)起(qi)聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)的(de)結(jie)構。學校(xiao)與受(shou)聘(pin)(pin)人員依法在平等自愿(yuan)、協商一(yi)致的(de)基礎上簽訂崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)。崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)應(ying)當載明二級(ji)單(dan)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)(wei)名稱、受(shou)聘(pin)(pin)人姓名、身份證號碼、家庭住址等，并具(ju)備以下(xia)條款：（1）崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)期限；（2）崗位(wei)(wei)(wei)類(lei)型、等級(ji)；（3）主(zhu)要崗位(wei)(wei)(wei)職責；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合(he)同(tong)(tong)變(bian)更、終止和解(jie)除的(de)條件；（6）違反和解(jie)除合(he)同(tong)(tong)的(de)責任；（7）雙方約(yue)定(ding)的(de)其他事項。

35．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限。學(xue)校將區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等級的(de)常設崗位受聘(pin)人員(yuan)，實行不同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)(qi)(qi)限的(de)合(he)同(tong)(tong)管理辦(ban)法。分為長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)和固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限自簽(qian)約之日(ri)起至(zhi)法定退休之日(ri)止。固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限一般為三年。

36．長期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)。滿足下列條(tiao)件之一的常(chang)設崗(gang)位受(shou)聘(pin)人員可申(shen)請長期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)。

（1）在(zai)本校工作(zuo)滿(man)6年且(qie)受(shou)聘正高級專業技術職務滿(man)3年；

（2）在本校工作(zuo)滿9年且受聘副高級專業技(ji)術職務滿6年；

（3）在本校工作(zuo)滿10年(nian)(nian)(nian)且距法(fa)定退休年(nian)(nian)(nian)齡不足10年(nian)(nian)(nian)；

（4）在本校工作滿15年(nian)；

（5）距法定退休年齡(ling)不足5年；

（6）經學校認定的(de)杰出人才。

37．轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)和辭(ci)(ci)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)。學(xue)(xue)校與聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同時，可(ke)以按合同規(gui)定(ding)(ding)約定(ding)(ding)試用(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同期內，經(jing)所在(zai)單(dan)位同意，可(ke)申請應聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)學(xue)(xue)校其他(ta)崗(gang)位；也可(ke)根據規(gui)定(ding)(ding)向學(xue)(xue)校提(ti)出辭(ci)(ci)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)申請，經(jing)學(xue)(xue)校同意后，解除與學(xue)(xue)校的(de)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)關(guan)系。

38．崗位實行動態管(guan)理。聘(pin)期結束后根據考核結果及(ji)上崗條件(jian)重新聘(pin)用，包(bao)括(kuo)續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。

39. 合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)容修訂(ding)與(yu)變更(geng)。聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)(yong)《深(shen)圳市(shi)事業單位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)人員聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)(zuo)為模板。聘期(qi)內(nei)(nei)由學(xue)(xue)校批準脫產參加培訓或進(jin)修人員，工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)(nei)容與(yu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限可以(yi)由雙方約(yue)定或以(yi)補充(chong)協議的(de)方式明(ming)確(que)。根據學(xue)(xue)校和二級單位(wei)不同(tong)(tong)發展階段的(de)任務要(yao)求，可補充(chong)、細化具體的(de)崗位(wei)職責。經協商，還可對聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)容進(jin)行修訂(ding)。聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限內(nei)(nei)因崗位(wei)調(diao)整或職務變動(dong)（含專業技術職務），也應當對聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)相(xiang)關(guan)內(nei)(nei)容作(zuo)(zuo)出相(xiang)應的(de)變更(geng)。

40. 新入校人員的首(shou)次崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)。首(shou)先要嚴格(ge)對(dui)照崗(gang)(gang)(gang)位(wei)招聘(pin)計劃和崗(gang)(gang)(gang)位(wei)條(tiao)(tiao)件，按照程序實(shi)施招聘(pin)，正式入校后(hou)，將根據個人條(tiao)(tiao)件由學校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員會確定具體的聘(pin)用(yong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)核(he)種類(lei)及(ji)主要內(nei)容。考(kao)核(he)分為(wei)年度(du)考(kao)核(he)和(he)聘(pin)(pin)期（定(ding)期）考(kao)核(he)。年度(du)考(kao)核(he)適(shi)用于所有教職(zhi)工；聘(pin)(pin)期考(kao)核(he)適(shi)用于固定(ding)期聘(pin)(pin)用教職(zhi)工，一(yi)般(ban)三(san)年考(kao)核(he)一(yi)次；定(ding)期考(kao)核(he)適(shi)用于長期聘(pin)(pin)用教職(zhi)工，一(yi)般(ban)三(san)年定(ding)期考(kao)核(he)一(yi)次。

42．考(kao)核結(jie)(jie)果及使用。考(kao)核結(jie)(jie)果分為優秀、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)和(he)不稱職(zhi)四(si)個等級。考(kao)核結(jie)(jie)果記入(ru)檔案，作為崗位異動、獎(jiang)懲(cheng)、工資晉升和(he)競聘(pin)(pin)、續聘(pin)(pin)、解聘(pin)(pin)的重要(yao)依(yi)據。

具體考核(he)辦法見《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院教師(shi)考核(he)實施(shi)辦法》和《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院非教師(shi)崗(gang)位教職(zhi)工考核(he)實施(shi)辦法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格聘用。在有崗(gang)位空缺(que)的(de)前提下(xia)，學校嚴格按照(zhao)崗(gang)位的(de)聘用條(tiao)件，對確有真才(cai)實學、成績顯著、貢獻突出，管理類(lei)或專業技(ji)術(shu)類(lei)崗(gang)位急需且符合破格條(tiao)件的(de)，可以按照(zhao)有關規定和程(cheng)序申(shen)請破格聘用。

44．改革退休養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度。自《深圳市事業單位崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)管理實施方(fang)案》（深人社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）印(yin)發(fa)后，按“老(lao)(lao)人老(lao)(lao)辦(ban)法、新(xin)(xin)人新(xin)(xin)制(zhi)度”的原則，對于文件實施前在冊在崗(gang)(gang)的事業編制(zhi)人員(yuan)，過渡到(dao)常設(she)崗(gang)(gang)位聘用(yong)后仍執(zhi)行原退休養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度；常設(she)崗(gang)(gang)位招聘的新(xin)(xin)進人員(yuan),統一試行以社(she)會基本養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險和職業年金(jin)制(zhi)為主要內(nei)容的社(she)會養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度。具體政(zheng)策和辦(ban)法按市政(zheng)府批準(zhun)的規定執(zhi)行。

非常設(she)崗位(wei)的聘用人(ren)員, 按(an)現行辦(ban)法執行企(qi)業(ye)員工社會養(yang)老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)(wei)設置(zhi)和聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)是(shi)學(xue)校(xiao)實施人才強校(xiao)戰略的(de)(de)重要內容，關系(xi)到(dao)學(xue)校(xiao)事業可持續發(fa)展，同時又涉及廣大(da)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)切身利益。各單位(wei)(wei)要高度重視，加(jia)強領導，精心組織(zhi)，切實做好政策宣傳和教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)思想(xiang)工(gong)作(zuo)，及時研究解決工(gong)作(zuo)中出現的(de)(de)新情況、新問題，積極穩(wen)妥地(di)推進崗位(wei)(wei)設置(zhi)和聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)的(de)(de)順利進行，確保學(xue)校(xiao)的(de)(de)穩(wen)定和發(fa)展。

46．首聘入軌后，超崗(gang)位(wei)(wei)數聘用的(de)單位(wei)(wei)，要通過(guo)自(zi)然減員(yuan)、調出和(he)低聘等辦法，逐步達到規(gui)定(ding)(ding)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比例。對(dui)尚未達到核(he)定(ding)(ding)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比例的(de)單位(wei)(wei)，要根據學科發(fa)展(zhan)和(he)人才隊(dui)伍(wu)建設狀況逐步到位(wei)(wei)，并(bing)預留(liu)空間用于選拔和(he)吸(xi)引高(gao)層(ceng)次人才。

47．各(ge)單位(wei)在聘(pin)(pin)用(yong)工作中(zhong)，應根(gen)據不同崗位(wei)承(cheng)擔的教學(xue)、科研、管(guan)理(li)和公共服務(wu)等任(ren)務(wu)以及(ji)學(xue)校規定的各(ge)類崗位(wei)基(ji)本(ben)(ben)職責(ze)、聘(pin)(pin)用(yong)條件等基(ji)本(ben)(ben)要求，結合單位(wei)實際，細化本(ben)(ben)單位(wei)具體崗位(wei)的履約職責(ze)和聘(pin)(pin)用(yong)條件，在制(zhi)定方案和實施前應廣泛(fan)聽取教職工意見，充分發揮本(ben)(ben)單位(wei)專家教授的作用(yong)。

48．各單位在崗位設(she)置和聘(pin)用工作(zuo)中(zhong)，要嚴格(ge)執行有關政(zheng)策(ce)規定，堅持原則。對(dui)違反規定濫用職權、打擊報復、弄(nong)虛(xu)作(zuo)假、以(yi)權謀私的(de)，要追(zhui)究(jiu)相應責任，并(bing)視情節(jie)輕重給予嚴肅(su)處理(li)。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會。根(gen)據崗(gang)(gang)(gang)位(wei)不同(tong)類別(bie)，學(xue)校成(cheng)立兩個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會，分別(bie)是專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)（含(han)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會和管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會，其組成(cheng)和議(yi)事(shi)規則詳見《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術學(xue)院崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會組織規程(cheng)》。學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會下設辦公室，設在人(ren)事(shi)處。

50．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議組(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單位(wei)(wei)(wei)成(cheng)立教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議組(zu)；學(xue)校成(cheng)立輔導員崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議組(zu)和(he)(he)若干個輔系(xi)列專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)專業(ye)(ye)評(ping)議組(zu)。評(ping)議組(zu)負責本系(xi)統（本單位(wei)(wei)(wei)或本專業(ye)(ye)）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)選的(de)審議和(he)(he)推薦工(gong)作，其評(ping)議結果(guo)作為學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委員會審議的(de)依據。評(ping)議組(zu)的(de)組(zu)成(cheng)和(he)(he)議事規(gui)則詳見《深圳職業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議組(zu)組(zu)織規(gui)程(cheng)》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)。學(xue)校(xiao)成立(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，各二級教學(xue)單位(wei)應(ying)成立(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)。受聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)與學(xue)校(xiao)因聘(pin)用、考核、轉崗分流以及(ji)合同訂立(li)、履行、變更、解(jie)除、終止和(he)續訂等(deng)問題發生爭(zheng)議(yi)時(shi)，可以向(xiang)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)或(huo)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)提出申訴或(huo)調解(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)和(he)分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)的組(zu)成和(he)議(yi)事(shi)(shi)(shi)規則詳見《深圳(zhen)職業技術學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)組(zu)織規程》。

八、附則

52．本方案所(suo)依據的規范性文件發(fa)生變化時，按(an)新文件規定執(zhi)行。

53．本方案中(zhong)“以上”含本數，“以下”不含本數。

54．本方案由學校(xiao)崗位(wei)聘(pin)用工作(zuo)委員會辦公室(shi)負責解(jie)釋。

55．本方案自頒布之日(ri)起施(shi)行。